Дело № 2-5973/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 декабря 2011 года Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Поповой Э.Н., при секретаре Ануфриевой Н.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Втюрина Н.А. к индивидуальному предпринимателю Цирикидзе О.О. о взыскании суммы недоплаты по больничным листам, обязании произвести действия, установил: Втюрин Н.А. обратился в суд с иском к ИП Цирикидзе О.О. о взыскании суммы недоплаты по больничным листам, обязании произвести действия. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности строителя по трудовому договору. Его заработная плата составляла 19 000 руб. ежемесячно. Аванс в размере 6 000 руб. перечислялся на банковский счет, остальную часть заработной платы он получал наличными в кассе предприятия. 16 августа 2011 года по вине работодателя он получил производственную травму в виде отсечения фаланги трех пальцев левой руки и находился на больничном. В сентябре 2011 года он получил оплату по первому больничному листу в сумме 3 700 руб., с чем был не согласен, так как ему оплатили сумму в меньшем размере. В бухгалтерии предприятия ему пояснили, что оплата больничного производилась из расчета его заработной платы - 6 000 руб. в месяц, установленной трудовым договором, из которой определяется и налоговая база. Ссылаясь на ст.ст. 208, 210 НК РФ, ст.ст. 183, 184 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" просит обязать ответчика произвести доначисление фактически полученной истцом заработной платы за период с 01 июля 2010 года по 16 августа 2011 года; произвести расчет налога в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности с фактически полученной заработной платы в период с 01 июля 2010 года по настоящее время. В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит обязать ответчика произвести доначисление фактически полученной истцом заработной платы за период с 01 июля 2010 года по 16 августа 2011 года в сумме 83 994,79 руб.; произвести расчет налога в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности с фактически полученной заработной платой в период с 01 июля 2010 года по настоящее время (л.д. 121). В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что с 01 июля 2010 года по 28 октября 2011 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности строителя. Заработную плату получал вовремя, путем перечисления заработка на банковский счет два раза в месяц и один раз в месяц наличными в бухгалтерии ИП. Сначала в трудовом договоре указан размер заработной платы 4 000 руб. в месяц. На протяжении трудовой деятельности размер заработной платы менялся. С февраля 2011 года он занимал должность столяра, заключил новый трудовой договор, какой размер заработной платы был указан в договоре, сказать не может. Получал заработную плату в размере 15 000 руб. путем перечисления на банковский счет по 6 000 руб. два раза в месяц, а оставшиеся денежные средства получал в кассе предприятия. В июне 2011 года между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор, он был вновь назначен на должность строителя, размер заработной платы по трудовому договору также сказать не может, фактически стал получать заработную плату 19 000 руб. в месяц в таком же порядке. 16 августа 2011 года получил производственную травму, находился на больничном листе с 16 августа 29011 года по 27 октября 2011 года. При получении оплаты больничного листа увидел, что расчет больничного произведен неверно, не из расчета его заработной платы 19 000 руб. в месяц, а из расчета 6 000 руб. в месяц. С данным расчетом не согласен. 28 октября 2011 года уволился с предприятия по собственному желанию, расчет при увольнении получил. Просит иск удовлетворить. Представитель истца, действующая на основании доверенности, Демченко И.В. исковые требования и пояснения истца поддержала. Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, Грохотова О.С. исковые требования не признала. Пояснила, что 30 июня 20101 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно п. 3 трудового договора заработная плата истца составляет 4 000 руб. в месяц и выплачивается не реже двух раз в месяц по платежной ведомости в кассе предприятия. Ответчиком, как страхователем производились следующие выплаты страховых взносов по всем видам обязательного социального страхования в отношении истца: в фонд социального страхования - на выплату пособий по временной нетрудоспособности в размере 2,9 %; на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 0,3 %; в пенсионный фонд - 26%; в трудовой фонд обязательного медицинского страхования - 3 %; в федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1 %. В дальнейшем на основании приказа № от 01 октября 2010 года в связи с увеличением оплаты труда в компании, с 01 октября 2010 года заработная плата истцу увеличена до 6 000 руб., между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение. Дополнительным соглашением от 04 февраля 2011 года к трудовому договору от 30 июня 2010 года, на основании приказа истец переведен столяром с окладом 6 000 руб., приказом от 01 июня 2011 года истец назначен на должность строителя с окладом 6 000 руб., иных изменений оплаты труда не происходило. С трудовым договором и дополнительными соглашениями истец ознакомлен под роспись. С момента приема на работу истец получал заработную плату в кассе предприятия, затем с апреля 2011 года по август 2011 года заработная плата стала перечисляться на банковский счет истца. 16 августа 2011 года истец получил травму на производстве в результате несчастного случая и был временно нетрудоспособен с 16 августа 2011 года по 27 октября 2011 года. Истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности в размере 100 % от среднего заработка по кассовому ордеру в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" из расчета его заработной платы 6 000 руб. в месяц в соответствии с трудовым договором. 28 октября 2011 года истец уволен по собственному желанию. Просит в иске отказать. Представлен письменный отзыв на иск (л.д. 21-22). Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что 30 июня 2010 года между ИП Цирикидзе О.О. в лице Цирикидзе О.В., действующего на основании доверенности (работодатель) и Втюриным Н.А. (работник) заключен трудовой договор. Согласно пунктам 1.2, 1.5,1.7 трудового договора работник принимается на должность строителя, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 30 июня 2010 года (л.д. 23). В соответствии с п. 3 трудового договора (оплата труда) заработная плата работника - Втюрина Н.А. составляет 4 000 руб., включая районный коэффициент, выплачивается работнику не реже двух раз в месяц: не менее 50 % - до 25-го числа расчетного месяца, оставшаяся часть - до 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата и иные денежные средства, причитающиеся работнику, по его письменному заявлению могут перечисляться на указанный им счет в банке, при этом расходы по перечислению денежных средств на счет работника в банке несет работодатель. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с требованиями действующего законодательства. В трудовом договоре указано, что с локальными нормативными правовыми актами работодателя, в том числе с должностной инструкцией до подписания трудового договора Втюрин Н.А. ознакомлен, один экземпляр настоящего договора и должностной инструкции им получены, о чем свидетельствует собственноручная подпись Втюрина Н.А. (л.д. 23 оборот). 30 июня 2010 года издан приказ о приеме Втюрина Н.А. на вышеуказанную работу, в котором указана тарифная ставка (оклад работника) - 4 000 руб. С данным приказом Втюрин Н.А. ознакомлен под роспись (л.д. 24). В дальнейшем на основании приказа № от 01 октября 2010 года в связи с увеличением оплаты труда по компании, с 01 октября 2010 года заработная плата работникам предприятия в соответствии с тарифной сеткой оплаты труда повышена в том числе: строителю, должность, которую занимал истец, на момент издания указанного приказа - до 6 000 руб. (л.д. 100,101). Дополнительным соглашением от 04 февраля 2011 года к вышеназванному трудовому договору от 30 июня 2010 года, истец переведен на должность столяра с оплатой труда 6 000 руб. (л.д. 124), на основании которого 04 февраля 2011 года издан приказ о переводе истца на другую работу, согласно которому Втюрин Н.А. переведен столяром с окладом - 6 000 руб. (л.д. 123). С данным приказом Втюрин Н.А. ознакомлен под роспись. Далее дополнительным соглашением от 01 июня 2011 года к вышеуказанному трудовому договору от 30 июня 2010 года пункт 1.2 трудового договора истец вновь переведен на должность строителя с заработной платой в размере 6 000 руб. (л.д. 130), на основании которого 04 февраля 2011 года издан приказ о переводе истца на другую работу, согласно которому Втюрин Н.А. - столяр отдела промсервиса и промбезопасности переведен строителем в указанный отдел, с окладом - 6 000 руб. (л.д. 129). С данным приказом Втюрин Н.А. ознакомлен под роспись. Факт заключения и подписания вышеназванного трудового договора, дополнительных соглашений к нему и приказов, указанный в данных актах размер заработной платы истцом в судебном заседании не оспаривался. Приказом от 28 октября 2011 года истец уволен по собственному желанию на основании личного заявления от 28 октября 2011 года (л.д. 43). Как следует из пояснений истца, после заключения дополнительного соглашения от 04 февраля 2011 года к трудовому договору от 30 июня 2010 года фактический размер его заработной платы стал составлять 15 000 руб., после заключения дополнительного соглашения от 01 июня 2011 года - 19 000 руб. Заработную плату он получал путем перечисления на банковский счет и в кассе предприятия. Как указано выше, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что за период работы истца повышение заработной платы производилось по всему предприятию только один раз, на основании приказа № от 01 октября 2010 года, после чего заработная плата истца стала составлять 6 000 руб., более повышение заработной платы не было. В материалы дела представлен договор № о порядке выпуска и обслуживания международных карт Виза Классик и международных дебетовых карт Сбербанк - Виза Электрон для сотрудников предприятия с использованием системы «Клиент Банк» от 24 июня 2009 года, заключенный между ответчиком ИП Цирикидзе О.О. и АК Сберегательный Банк РФ (ОАО) (л.д. 109-112). Из представленных в материалы дела расчетных листков и справки-расчета о заработной плате истца Втюрина Н.А. следует, что за июль 2010 года заработная плата истца составляла и выплачена в размере - <данные изъяты> Данный факт также подтверждается платежными ведомостями, представленными в материалы дела, за период с июля 2010 года по апрель 2011 года (л.д. 45-80), в которых имеется собственноручная подпись истца о получении заработной платы в указанных в них размерах, что последним в судебном заседании не оспаривается, а также выписками Западно-Сибирского Банка СБ РФ к платежным поручениям за период с апреля 2011 года по июль 2011 года (л.д. 81-83), справками о доходах истца за период с июня 2010 года по октябрь 2011 года (л.д. 41-42,97), расходным кассовым ордером о получении истцом 17 июня 2011 года отпускных в размере 4 493,72 руб. (л.д. 91) и расчета при увольнении от 28 октября 2011 года в сумме 1 888,40 руб. (л.д. 92), платежными поручениями Западно-Сибирского Банка Сбербанка РФ (плательщик), получателем по которым является ИП Цирикидзе О.О. для зачисления на выплату аванса, заработной платы за период с апреля 2011 года по август 2011 года (л.д. 84-90). Выписка ОАО «Сбербанк РФ» Омское отделение № из лицевого счета по вкладу Втюрина Н.А. составленная за период с 28 марта 2011 года по 02 декабря 2011 года также подтверждает получение истцом заработной платы путем перечисления на лицевой счет истца № в следующих размерах: <данные изъяты>. (л.д. 114). Таким образом, с учетом вышеизложенного, представленных в материалы дела доказательств, подтверждающих начисление и получение истцом заработной платы, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт получения Втюриным Н.А. заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором от 30 июня 2010 года с учетом дополнительных соглашений от 14 февраля 2011 года и от 01 июня 2011 года - 6 000 руб. Доказательств того, что ответчик взял на себя обязательства по оплате истцу заработной платы в большем размере, истцом в судебное заседание не представлено. Свидетели А.,Б.,В. в судебном заседании 15 декабря 2011 года пояснили, что со слов истца им известно, что Втюрин Н.А. получал заработную плату в размере 15 000 - 19 000 руб., однако трудового договора Втюрина Н.А. они не видели. Суд полагает, что указанные показания не могут свидетельствовать о заключении между истцом и ответчиком иного трудового договора, с указанием размера заработной платы более, чем 6 000 руб., а также о том, что ответчик брал на себя иные обязанности по отношению к истцу по оплате труда. В судебном заседании установлено, что 16 августа 2011 года истец Втюрин Н.А. получил травму на производстве, о чем составлен акт о несчастном случае на производстве (л.д. 7-8), медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве степени их тяжести (л.д. 44) и заключение государственного инспектора труда (л.д. 9-10). Из листков нетрудоспособности следует, что в связи с получением травмы на производстве истец находился на листке нетрудоспособности в период с 16 августа 2011 года по 27 октября 2011 года (л.д. 31, 34, 37). Согласно преамбуле Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Статья 3 названного закона дает следующие понятия: - застрахованный - физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; - страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; - страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию; - несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; (см. текст в предыдущей редакции) обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом; - заработок застрахованного - все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона. Статьей 8 названного закона предусмотрен вид обеспечения по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии со ст. 9 законапособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. Согласно части 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Из расчета листка нетрудоспособности Втюрина Н.А. (л.д. 39-40) следует, что по больничному листу № от 30 августа 2011 года (с 16 августа 2011 года по 09 сентября 2011 года) истцу выплачено по расходному кассовому ордеру от 20 сентября 2011 года 3 791, 25 руб. Расчет произведен исходя из заработка истца за 2009,2010 года - 38 467,61 руб., процента оплаты пособия - 100 %, оплачиваемых 25 дней, НДФЛ 13 %. По больничному листу № от 19 сентября 2011 года (с 10 сентября 2011 года по 13 октября 2011 года) истцу выплачено по расходному кассовому ордеру от 18 октября 2011 года - 5 157,22 руб. Расчет произведен исходя из заработка истца за 2009, 2010 года - 38 467,61 руб., процента оплаты пособия - 100 %, оплачиваемых 34 дня, НДФЛ 13 %. По больничному листу № от 13 октября 2011 года (с 114 октября 2011 года по 7 октября 2011 года) истцу выплачено по расходному кассовому ордеру от 28 октября 2011 года - 2 123,62 руб. Расчет произведен исходя из заработка истца за 2009,2010 года - 38 467,61 руб., процента оплаты пособия - 100 %, оплачиваемых 14 дней, НДФЛ 13 %. Получение истцом указанных сумм и произведения расчета сумм к начислению подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 30,33,36) и расчетами (л.д. 32,35,38). Факт получения названных выплат истцом в судебном заседании не оспаривался. С учетом вышеизложенного, исходя из размера оплаты труда, определенного трудовым договором от 30 июня 2010 года с учетом дополнительных соглашений от 14 февраля 2011 года и от 01 июня 2011 года, суд приходит к выводу о правильности выплаты ответчиком Втюрину Н.А. размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за весь период временной нетрудоспособности истца до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности. Нарушений со стороны ответчика, по выплатам страховых взносов по всем видам обязательного страхования в отношении истца в судебном заседании не установлено. Доказательств иного, истцом в соответствии со ст.ст. 56,57 ГПК РФ суду не представлено. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе истцу Втюрину Н.О. в удовлетворении исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Цирикидзе О.О. о взыскании суммы недоплаты по больничным листам, обязании произвести действия Втюрину Н.О. отказать. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Э.Н. Попова