Дело №2-2508/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Патрушева Ю.В., при секретаре Рамазановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 17 мая 2012 года гражданское дело по иску Чиркин В.А. к Некоммерческому партнерству «Омскагрострой» о внесении исправлений в записи трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Чиркин В.А. обратилась в суд с иском к ответчику о внесении исправлений в записи трудовой книжки, ссылаясь на то, что в его трудовой книжке имеется запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, которая не соответствует действительности. После увольнения 02.03.2007 года трудовая книжка работодателем выдана не была, уведомление о необходимости явится за ней истцу не направлялось. Трудовую книжку ответчик выслал почтой 19.03.2008 года. Истец обращался к ответчику с письмом с просьбой об устранении ошибки в трудовой книжке, однако его письмо было возвращено по причине невручения. Просит признать недействительной запись в трудовой книжке от 02.03.2007 года, исправить несоответствующую действительности запись, принять меры по розыску ответчика, передать дело для рассмотрения по существу в Михайловский районный суд. В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, извещен надлежаще. В судебное заседание представитель ответчика - НП «Омскагрострой» не явился, извещен по адресу: <адрес>. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно которым в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Как следует из материалов дела Чиркин В.А. состоял в трудовых отношениях с НП «Омскагрострой» 01.10.2006 г. принят на должность <данные изъяты> переводом из ОООС 02.03.2007 г. уволен <данные изъяты> на основании приказа от 03.03.2007 года № 34-к. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца (л.д. 11-12), копией приказа № 34-к от 03.03.2007 г. л.д. 18. Согласно заявлению Чиркина В.А., направленному в адрес ответчика 03.03.2008 года он просит выдать его трудовую книжку с записями о периоде его работы в НП «Омскагрострой» с 01.10.2006 года по 03.03.2008 года л.д.19. Согласно сопроводительного письму за подписью заместителя генерального директора по кадрам, социальным вопросам и хозяйству от 19.03.2008 года трудовая книжка выслана Чиркину В.А. заказным письмом. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 02.05.2012 года Некоммерческое партнерство «Содействие развитию строительства «Омскагросторой», сокращенное наименование - НП «Омскагрострой» находится в стадии ликвидации л.д.37-39. Таким образом, из записи трудовой книжки истца следует, что он был уволен <данные изъяты> на основании приказа от 03.03.2007 года № 34-к. Поскольку все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа, истцом доказательств того, что приказ об его увольнении отменен не представлено, суд оснований для признания записи недействительной и внесении изменений в запись, не имеет, а потому исковые требования удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Чиркину В.А. в удовлетворении заявленных требований отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: