Дело № 2-2891/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2012 года         город Омск

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Коростиленко Е.В. при секретаре Назаровой Г.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Латаевой Е.С., Левченко Ю.Н., Кугаевской У.Н., Кокиной Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ИКС-Н» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Кугаевская У.Н., Кокина Е.Г., Левченко Ю.И., Латаева Е.С. обратились в суд с самостоятельными исками о восстановлении на работе, взыскании выходного пособия при увольнении.

Определением судьи Куйбышевского районного суда г. Омска от 06 марта 2012 г. исковые заявления объединены в одно производство.

Истцы в судебном заседании заявленные требования уточнили, просили взыскать выходное пособие при увольнении в размерах: Латаева Е.С. - 17 518,89 руб., Левченко Ю.И. - 21 960,42 руб., Кугаевская У.Н. - 13 786,66 руб., Кокина Е.Г. - 27 218,26 руб.

В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании не оспаривалось, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ИКС-Н».

30 января 2012 г. истцы уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО «ИКС-Н».

31 января 2012 г. истцы уволены в связи с ликвидацией организации ответчика по п. 1 ч. 2 ст. 81 ТК РФ, о чем внесены записи в трудовые книжки.

Выходное пособие при увольнении истцам выплачено не было, что стороной ответчика не оспаривалось.

Между тем, выплата выходного пособия является обязательной в силу ст. 178 ТК РФ.

Суду представлены расчеты выходных пособий, которые стороной ответчика не оспорены.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу истцов выходное пособие при увольнении в следующих размерах: Латаева Е.С. - 17 518,89 руб., Левченко Ю.И. - 21 960,42 руб., Кугаевская У.Н. - 13 786,66 руб., Кокина Е.Г. - 27 218,26 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИКС-Н» в пользу Латаевой Е.С. 17 518 рублей 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИКС-Н» в пользу Левченко Ю.Н. 21 960 рублей 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИКС-Н» в пользу Кугаевской У.Н. 13 786 рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИКС-Н» в пользу Кокиной Е.Г. 27 218 рублей 26 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение тридцати дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья          Е.В. Коростиленко