Дело № 2-2045/2012 Р е ш е н и е Именем Российской Федерации заочное 15 мая 2012 года Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г. при секретаре Новиковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Буркова В.А. к Закрытому акционерному обществу «АльфаКом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, установил: Бурков В.А. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «АльфаКом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что работал по совместительству в должности <данные изъяты> в ЗАО «АльфаКом» в период с 22 декабря 2008 года по ноябрь 2009 года. В ноябре 2009 года был уволен по сокращению штатов. Однако ему до сих пор не выплачена заработная плата. Просит взыскать ЗАО «АльфаКом» задолженность по заработной плате в размере 4 500 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1 012 800 руб. Истец Бурков В.А. в судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика Закрытого акционерного общества «АльфаКом» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания гражданского дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, письменного отзыва не представили, об уважительности причин своего отсутствия суд не уведомили. Представитель закрытого акционерного общества «Райффайзенбанк», привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебном заседании участия не принимал, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором указал, что просит удовлетворении заявленных требований отказать. Дело было рассмотрено в порядке заочного производства. Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику и своевременности их выплат лежит на ответчике. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ). Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от № от 22.12.2008 года, согласно которому Бурков В.А. принят на работу в ЗАО «АльфаКом» на должность <данные изъяты> (л.д. 4-7). На основании приказа о прекращении трудового договора № от 01.11.2009 года Бурков В.А. уволен из ЗАО «АльфаКом» по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно справке ЗАО «АльфаКом» от 01.11.2009 года, Бурков В.А. в период с 22 декабря 2008 года по 01 ноября 2009 года работал в закрытом акционерном обществе «АльфаКом» в должности <данные изъяты> по совместительству в соответствии с трудовым договором № от 22 декабря 2009 года. Задолженность ЗАО «АльфаКом» по заработной плате перед работником составила 4 500 000 рублей, в том числе: 2 500 000 рублей - премии, 2 000 000 рублей - выходное пособие. Задолженность до настоящего момента не погашена. На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Решением Арбитражного суда Омской области от 10.11.2009 года по делу № ликвидируемое ЗАО «АльфаКом» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен Г.А.В. Согласно ст. 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» банкротство - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанности по уплате обязательных платежей. Таким образом, недостаточность имущества ЗАО «АльфаКом» для удовлетворения требований кредиторов признана арбитражным судом вследствие вынесения решения о банкротстве. ЗАО «Райффайзенбанк» является конкурсным кредитором ЗАО «АльфаКом», чьи требования в сумме 34141814,56 руб. включены в третью очередь реестра требований кредиторов определением Арбитражного суда Омской области от 04.02.2010 года Согласно п.4 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: - в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим законом требованиям; - во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; - в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами. Таким образом, заявленное Бурковым В.А. требование о взыскании заработной платы, с учетом отнесения указанного требования ко второй очереди, непосредственно влияет на права и законные интересы Банка как кредитора ЗАО «АльфаКом», чье требование относится к третьей очереди, поскольку непосредственно скажется на размере получаемого Банком удовлетворения за счет конкурсной массы должника, ввиду недостаточности имущества должника для удовлетворения требований всех кредиторов. Согласно положению статьи 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» реестр требований кредиторов ведет арбитражный управляющий или реестродержатель. В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего (п.6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Реестр требований кредиторов ЗАО «АльфаКом» ведет конкурсный управляющий. Согласно данным реестра требований кредиторов требование Буркова В.А. в указанном реестре отсутствует, так же и отсутствуют сведения о наличии трудовых отношений с истцом. В рамках подготовки к рассмотрению дела по существу на истца и представителя стороны ответа была возложена обязанность по представлению доказательств наличия трудовых отношений, представления документального подтверждения размера оплаты, в нарушение ст. 56 ГПК РФ сторонами указанных доказательств суду не представлено. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. В силу ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью. Из изложенного следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Таким образом, положения представленного трудового договора о премировании и выплате выходного пособия противоречат ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что документально ни факт трудовых отношений, ни размер оплаты материалами дела не подтвержден. Суд считает, что общество фиктивно увеличило заработную плату заместителя Генерального директора по общим вопросам по совместительству, и указанные действия направлены исключительно на причинение вреда имущественным правам кредиторам предприятия-должника. Других доказательств, бесспорно подтверждающих именно размер заработной платы истца и фактического исполнения трудовых обязанностей в материалах дела нет. Кроме того, согласно данным структуры задолженности организации по состоянию на сентябрь 2009 года указанное лицо в документах также не значится. Суд критически относится к представленным Бурковым В.А. в обоснование заявленных требований доказательствам, поскольку размер заявленной ко взысканию заработной платы за незначительный период, является необоснованно завышенным и неподтвержденным. Доказательств иного суду не представлено. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении требований Буркова В.А. к Закрытому акционерному обществу «АльфаКом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья