Дело № 2-2715/2012 Решение Именем Российской Федерации 06 июня 2012 года Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ямчуковой Л.В., при секретаре судебного заседания Нруниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа города Омска в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, Установил: Прокурор ЦАО города Омска обратился в суд с названным иском к ООО «Империя» в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что в результате проведения в период с 24.02.2012г. по 12.03.2012г. проверки соблюдения требований трудового законодательства, в деятельности ООО «Империя» выявлены нарушения, выразившиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются конституционные права работников на труд, отвечающий условиям безопасности, создается угроза жизни и здоровью работников при выполнении ими трудовых функций, так как рабочие места по условиям труда не аттестованы, оценка условий труда, травмобезопасности в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов не проведена, условия труда не приведены в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда. Численность рабочих в ООО «Империя» составляет 13 человек, количество рабочих мест – 14. На основании изложенного, со ссылкой на положения ч. 3 ст. 27 Конституции РФ, ч. 2 ст. 22, ст. 212 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», просит обязать ООО «Империя» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; взыскать с ответчика государственную пошлину. В судебном заседании помощник прокурора ЦАО города Омска Беглярова Е.Г. требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Империя» участия не принимал, в представленном заявлении директор ООО «Империя» Кохнович М.Н. исковые требования не оспаривал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, обязался исполнить условия договора № 312 от 03.05.2012г. в части оплаты. Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии с со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Частью 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В силу ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны. Статьей 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. № 342н. Согласно п. 2, 4, 6, 8 указанного Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Согласно Устава ООО «Империя» общество является юридическим лицом. Раздел 3 Устава определяет цели и предмет деятельности общества. /л.д. 6-13/. Из штатного расписания ООО «Империя» следует, что в Обществе 14 штатных единиц. /л.д. 14/. В судебном заседании установлено, что аттестация рабочих по условиям труда в ООО «Империя» не проводилась, что в том числе указано в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от 12.03.2012 года. Ответчиком в материалы дела представлен договор № 213 возмездного оказания услуг от 03.05.2012 года, заключенный между ООО "Ц" (исполнитель) и ООО «Империя» (заказчик), по условиям которого, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по проведению полного комплекса работ по аттестации 5 рабочих мест по условия труда в соответствии со штатным расписанием, представленным заказчиком, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить их. А также акт сдачи-приемки работ по указанному договору, подписанный сторонами. В связи с изложенным, суд находит исковые требования прокурора ЦАО г. Омска о возложении на ответчика обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест по охране труда. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета г. Омска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче данного иска в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования прокурора Центрального административного округа города Омска удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Империя» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест по охране труда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империя» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 4 000 рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Л.В. Ямчукова