Дело № 2-4044/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (заочное) 27 июля 2012 года город Омск Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи М.М. Сафронова, при секретаре Е.П. Москаленко, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашниковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Истец Калашникова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» с 06 февраля 2006 года в должности оператора АЗС и заведующей складом. Согласно трудового договора заработная плата была в соответствии с действующим на предприятии Положением по оплате труда. С 20 июля 2011 года заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила 24 159 рублей 56 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 159 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. В судебном заседании истец Калашникова Н.В. заявленные исковые требования поддержала. Ответчик ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что истец Калашникова Н.В. в период с 13 декабря 2005 года по 01 августа 2011 года работала в ООО «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» в должности оператора АЗС с совмещением обязанностей кладовщика, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке истца (л.д. 6, 7). Размер задолженности работодателя перед Калашниковой Н.В. согласно представленному расчетному листку составляет 24 159 рублей 56 копеек (л.д. 5). Ответчиком каких-либо доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца суду не представлено, при таких обстоятельствах, суд считает требования Калашниковой Н.В. о взыскании заработной платы в размере 24 159 рублей 56 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку требования истца удовлетворены в части взыскания заработной платы в полном объеме, а компенсации морального вреда частично, суд взыскивает с ответчика по правилам п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 924 рубля 79 копеек за требования имущественного характера и 200 рублей за требования о денежной компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» в пользу Калашниковой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 24 159 рублей 56 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» в пользу Калашниковой Н.В. компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Омскгражданстроя» государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере 1 124 рубля 79 копеек. Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья