дело № 2-1191/11
Р е ш е н и е
(заочное)
Именем Российской Федерации
Центрального районного суда г. Омска в составе председательствующего судьи Щеглакова Г.Г. при секретаре Хомяковой Ю.Е, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 1 марта 2011 года гражданское дело по иску Денисовой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» о взыскании заработной платы,
установил:
Денисова О.В. обратилась в суд с названным иском, указывая в обоснование, что с 1 октября 2009 г. по 30 декабря.2009 г. она работала инженером проектировщиком ВК 2 категории. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляет 43010,72 руб., 3548,05 руб. - проценты за задержку выплаты заработной платы, указанную сумму просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Денисова О.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «КомплексПроект», извещенный надлежаще, в судебное заседание не явился, письменного отзыва не прислал.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что 1 октября 2009 г. по 30 декабря.2009 г. Денисова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «КомплексПроект».
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В связи с непредставлением ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежит удовлетворению.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Таким образом, на момент увольнения задолженность по заработной плате за период с октября 2009 г. по декабрь 2009 г. составляет 43 010,72 руб., что подтверждается представленным истцом расчетом, а также справкой бухгалтерии ООО «КомплексПроект», данная сумма подлежит взысканию в пользу Денисовой О.В. с ООО «КомплексПроект».
Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств в обоснование требований истца, в том числе справки о заработной плате истца, о выплатах, произведенных при увольнении.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При определении размера суммы денежной компенсации суд принимает за основу представленный истцом расчет, так как считает его обоснованным.
Контррасчет ответчиком не представлен. Сумма денежной компенсации указанный период составляет 3548 рублей 05 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1596,76 руб. подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199,233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» в пользу Денисовой О.В. задолженность по заработной плате в размере 43 010 рублей 72 копейки, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в размере 3 548 рублей 05 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 596 рублей 76 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.Г. Щеглаков