№2-189/2010 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июля 2010 года г. Красноярск Центральный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Дуниной О.А., при секретаре Брюховой О.В., с участием истца Панова В.Г., представителя ответчика Козловой Е.А., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панова В.Г. к ООО «Э.» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Панов В.Г. обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что 01 августа 2008 года был принят на работу в ООО «Э.» слесарем- сборщиком окон ПВХ и металлических конструкций. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был. За время работы в ООО «Э.» он не получал заработную плату. Трудовой инспекцией выдано ООО «Э.» предписание об устранении нарушений. Просит суд взыскать с ООО «Э.» невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2008 года по 18 марта 2009 года в размере 152 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 528 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 025 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего 194 553 руб. В судебном заседании Панов В.Г. поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «Э.» Козлова Е.А. (доверенность от 03.08.2009 года) исковые требования не признала в полном объеме. Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Статьей 84.1 ТК предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Панов В.Г. работал в ООО «Э.» в должности слесаря- сборщика окон ПВХ и металлических конструкций с 01 августа 2008 года по 18 марта 2009 года с тарифной ставкой 39,89 руб. в час., что подтверждается копией трудовой книжки л.д.6), приказом о приеме на работу л.д.41), приказом о прекращении трудового договора л.д.43), штатным расписанием л.д.84-85), расчетными ведомостями л.д.86-90). В соответствии с расчетными листками за период с августа 2008 года по март 2009 года л.д.44-46) ООО «Э.» Панову В.Г. начислена заработная плата в следующем размере: -август 2008 года 10 977,72 руб.- 1 427 руб.=9 550,72 руб.; - сентябрь 2008 года 11 105,38 руб.- 1 444 руб. = 9 661,38 руб.; -октябрь 2008 года 11 552,15 руб.- 1 502 руб.=10 050,15 руб.; -ноябрь 2008 года 10 084,20 руб.- 1 311 руб. = 8 773,20 руб.; -декабрь 2008 года 10 211,84 руб.- 1 327 руб.=8 884,84 руб.; -январь 2009 года 2 363,89 руб.- 307 руб.=2 056,89 руб.; -февраль 2009 года 2 847,84 руб.- 371 руб.=2 476,84 руб.; -март 2009 года 5 477,76 руб.- 712 руб.=4 765,76 руб.; Итого, заработная плата Панова В.Г. за период с 01 августа 2008 года по 18 марта 2009 года составила 56 219,78 руб. Согласно расчетному листку за март 2009 года истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 5 477,76 руб., которая включена в общую сумму 56 219,78 руб. По расходному кассовому ордеру от 25 сентября 2009 года л.д.66) Пановым В.Г. было получено 26 219,78 руб. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Э.» ссылалась, что задолженности перед Пановым В.Г. не имеется, денежные средства в размере 30 000 руб. ему были выплачены в соответствии с платежными ведомостями л.д.72-77). По ходатайству истца была проведена почерковедческая экспертиза, согласно заключению которой подписи от имени Панова В.Г., расположенные в 5 платежных ведомостях № 00000004 от 03 октября 2008 года, №00000009 от 18 декабря 2008 года, №12 от 29 декабря 2008 года, №4 от 09 февраля 2009 года, №13 от 06 марта 2009 года в графах №5 «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» выполнены не самим Пановым В.Г., а другим лицом (лицами). Задолженность по заработной плате перед Пановым В.Г. за период с 01 августа 2008 года по 18 марта 2009 года составила 30 000 руб. (56 219,78 руб.- 26 219,78 руб.). На момент обращения с исковым заявлением в суд ставка рефинансирования ЦБ РФ составила 12,5 % годовых. Сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составила 763,87 руб., в том числе: -за период с 01 августа 2008 года по 25 сентября 2009 года = 418, 27 руб. (56 219,78 руб.-заработная плата x186 дней x0,04% процентная ставка); - за период с 26 сентября 2009 года по 14 июля 2010 года=345,60 руб. (30 000 руб.-заработная плата x288 дня x0,04% процентная ставка). Оценивая представленные доказательства, проверив произведенный истцом расчет, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Э.» в пользу Панова В.Г. суммы задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 763,87 руб. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 528 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку компенсация отпуска при увольнении была выплачена Панову В.Г. 25 сентября 2009 года. Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о нарушении права Панова В.Г. на выплату задолженности по заработной плате, учитывая конкретные обстоятельства дела, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Панова В.Г. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Э.» в пользу Панова В.Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 30 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 763,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 40 763,87 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, изготовленного 21 июля 2010 года. Председательствующий О.А.Дунина