Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дд.мм.гггг года ... Федеральный суд ... ... в составе: председательствующего – ФИО0 при секретаре - ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АИКБ «Е» (ЗАО) об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, работая с 2004 года в должности ведущего специалиста по работе с персоналом. Чч.мм.гг. ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, при этом ее добровольного волеизъявления места не имело, поскольку заявление написано под давлением вице-президента банка, которым подделана подпись руководителя в приказе об увольнении и виза на заявлении. Причиной составления ею заявлению явилась задолженность перед банком по кредиту, которую обещали «забыть» в обмен на ее увольнение. Однако, впоследствии в …году банк в судебном порядке обращался за взысканием этой задолженности, а чч.мм.гг. вынесено решения о взыскании в пользу банка 37904,89руб. по кредитному договору. Данное обстоятельство следует считать уважительным при решении вопроса о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Просит изменить дату и формулировку ее увольнения на увольнение чч.мм.гг. по соглашению сторон, взыскав за период вынужденного прогула до дд.мм.ггггг. 42020,01руб., компенсировать моральный вред в сумме 300000руб. В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования по изложенным выше основаниям, настаивая на том, что волеизъявление работодателя на ее увольнение отсутствовало, в связи с чем, причиной увольнения в приказе должно быть указано соглашение сторон. Трудовым кодексом РФ в таких случаях предусмотрена возможность изменения в судебном порядке основания увольнения. В установленный ст.392 ТК РФ срок за защитой нарушенного права не обращалась, т.к. не поднимался вопрос о взыскании задолженности по кредиту. Представитель ответчика АИКБ «Е» (ЗАО) ФИО3 (доверенность от дд.мм.ггггг. НОМЕР) в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что какого-либо принуждения по отношению к ФИО2 на предмет увольнения не применялось, каких-либо соглашений об отказе от возврата кредита в обмен на увольнение не существует, также как не имеется сомнений в согласии руководителя на увольнение истца. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. На основании ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В ходе судебного исследования установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с чч.мм.гг. На основании приказа НОМЕРк от чч.мм.гг. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Как следует из объяснений истца в обмен на отказ от возврата кредита ею дд.мм.ггггг. составлено заявление об увольнении, явившееся основанием для издания приказа об увольнении. При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для признания увольнения незаконным, поскольку обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии добровольного волеизъявления истца на увольнение, не установлено, варианты поведения у истца в данной ситуации имелись, выбор сделан самостоятельно. Более того, между составлением заявления и изданием приказа имеется временной промежуток, который мог быть использован истцом для отзыва заявления, чего сделано не было. Помимо того, приведенными выше положениями закона допускается при незаконности увольнения изменение судом формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Истец же именно по собственному желанию и уволена. Доводы истца об отсутствии согласия руководителя на ее увольнения не имеют юридического значения, поскольку при наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе удерживать работника более предусмотренного законом срока. Как следствие отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании производных от незаконного увольнения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АИКБ «Е» (ЗАО) об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение десяти дней через ... суд .... Председательствующий Копия верна.ФИО4ФИО0