№2-2915/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2010 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дуниной О.А.,

при секретаре Брюховой О.В.,

с участием истцов Белоголовкина А.Л., Козачук И.В., Шаповалова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоголовкина А.Л., Козачук И.В., Шаповалова И.А. к ООО «Н-К.», ООО «Н.- С.» об изменении формулировки, причины и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Белоголовкин А.Л., Козачук И.В., Шаповалов И.А. обратились в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что были приняты в ООО «Н-К.» Козачук И.В. и Шаповалов И.А. на должность кладовщиков, а Белоголовкин А.Л. на должность заведующего склада. 28 апреля 2010 года с ними трудовые договоры были расторгнуты в связи с утратой доверия. При этом, полностью была удержана заработная плата за апрель 2010 года. Однако, никаких виновных действий не допущено, все действия соответствовали должностной инструкции, согласно которой обязанности заключались в приемке и разгрузке груза, выдаче его со склада и хранении на складе. Трудовые книжки выдали 30 апреля 2010 года. Просили суд обязать ответчика изменить основание, дату, формулировку увольнения на собственное желание, взыскать заработную плату за апрель 2010 года, компенсацию за отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истцы Белоголовкин А.Л., Козачук И.В., Шаповалов И.А. в связи с частичным добровольным удовлетворением требований уточнили исковые требования и просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 16 000 руб. на каждого.

В судебном заседании истцы Белоголовкин А.Л., Козачук И.В., Шаповалов И.А. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Н-К.» Шимохина Ю.С. (доверенность от 21.06.2010 года) не признала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Н-С.» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст.84.1 ТК предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 10 апреля 2009 года в ООО «Н-К.» были приняты Белоголовкин А.Л. на должность заведующего склада, Козачук И.В., Шаповалов И.А.- на должность кладовщиков. Приказами от 28 апреля 2010 года были расторгнуты трудовые договоры в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, Государственной инспекцией труда в Новосибирской области была проведена документальная проверка по жалобе Белоголовкина А.Л., Козачук И.В., Шаповалова И.А. По результатам проверки составлен акт, выдано предписание и вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности. На ООО «Н-К.» возложена обязанность в срок до 28 июля 2010 года отменить приказы от 28 апреля 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ Белоголовкина А.Л., Козачук И.В., Шаповалова И.А., поскольку нарушено требование ст.193 ТК РФ при применении к работникам дисциплинарного взыскания, выплатить окончательный расчет в соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ Белоголовкину А.Л. в размере 13934,28 руб., Козачук И.В. - 9730,81 руб., Шаповалову И.А.-9803,25 руб.

Предписание ООО «Н-К.» исполнено. Приказами от 3 августа 2010 года Белоголовкин А.Л., Козачук И.В., Шаповалов И.А. уволены 6 августа 2010 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Белоголовкиным А.Л. получена заработная плата за апрель 2010 года в размере 13934,28 руб., Козачук И.В. - 9730,81 руб., Шаповаловым И.А.- 9803,25 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д.226-228 т.1).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав Белоголовкина А.Л., Козачук И.В., Шаповалова И.А., в связи с чем, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 руб. каждому.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Белоголовкина А.Л., Козачук И.В., Шаповалова И.А. к ООО «Н-К», ООО «Н-С.» об изменении формулировки, причины и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Н.-К.» в пользу Белоголовкина А.Л. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Н-К.» в пользу Козачук И.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Н.-К.» в пользу Шаповалова И.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения- 20 сентября 2010 года.

Председательствующий О.А.Дунина