№2-3006/2010 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 сентября 2010 года г. Красноярск Центральный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Дуниной О.А., при секретаре Брюховой О.В., с участием представителя истца Нархова А.А., представителя ответчика Горбачева Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полежаева А.П. к А. «М.» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Полежаев А.П. обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что в период с 1 декабря 2008 года по 31 декабря 2010 года работал в должности вице- президента А. «М.». 31 декабря 2010 года был уволен в связи с ликвидацией организации согласно ст.81 ТК РФ. При увольнении был выплачен средний заработок за январь и февраль 2010 года. За третий и четвертый месяцы пособие не было выплачено. Просил суд взыскать с ответчика средний заработок за третий и четвертый месяц в размере 138337,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб. В ходе рассмотрения дела истец Полежаев А.П. уточнил исковые требования и просил суд взыскать дополнительно с ответчика средний заработок за пятый и шестой месяцы в размере 125761,20 руб. В судебном заседании представитель истца Нархов А.А. (доверенность от 25.05.2010 года) поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика А. «М.» Горбачев Е.А. (доверенность от 17.02.2010 года) не признал исковые требования в полном объеме, пояснив, что отсутствуют основания сохранения среднего заработка на период трудоустройства Полежаеву А.П. Кроме того, истец не обращался с заявлением о выплате среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы. Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Исходя из действующего законодательства, за последующие три месяца средний заработок сохраняется в исключительных случаях и при определенных условиях: если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения; если этот орган его не трудоустроил; если этот орган принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным. В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Судом установлено, что в период с 1 декабря 2008 года по 31 декабря 2009 года Полежаев А.П. работал в А. «М.» в должности вице- президента. 31 декабря 2010 года Полежаев А.П. был уволен в связи с ликвидацией организации согласно ст.81 ТК РФ. При увольнении ему был выплачен средний заработок на период трудоустройства за январь и февраль 2010 года. Полежаев А.П. обратился в Центр занятости 14 января 2010 года и не был трудоустроен в течение третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поэтому были приняты решения о сохранении среднего заработка в течение третьего, четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы, о чем были выданы справки №4604В17/1991 на л.д.11, №014022/1004-4 на л.д.12, №014022/1004-5 на л.д.47, №014022/1004-6 на л.д.48. Согласно расчету представителя истца Нархова А.А. (л.д.13,29), не оспоренному стороной ответчика, средний месячный заработок составил: март 2010 года-69168 руб., апрель 2010 года- 69168 руб., май 2010 года- 59736,57 руб., июнь 2010 года- 66024,63 руб. Таким образом, за шесть месяцев сохраненная средняя заработная плата на период трудоустройства составила 264097,20 руб. Между тем, из материалов дела следует, что 11 марта 2010 года Полежаеву А.П. выплачено А. «М.» 27444,82 руб. в счет пособия по безработице. Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Красноярска от 12 июля 2010 года в удовлетворении жалобы А. «М.» о признании недействительными справок КГБУ «Центр занятости населения г. Красноярска», выданных Полежаеву А.П., отказано. Таким образом, довод стороны ответчика о том, что отсутствуют основания сохранения среднего заработка на период трудоустройства Полежаеву А.П., является несостоятельным. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось законных оснований для отказа Полежаеву А.П. в выплате средней заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, поскольку Службой занятости в отношении истца было принято решение о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего, четвертого, пятого, шестого месяцев при увольнении в связи с ликвидацией организации. Таким образом, исковые требования Полежаева А.П. подлежат частичному удовлетворению в размере 236652,38 руб. (264097,20 руб.- 27444,82 руб.). Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о нарушении права Полежаева А.П. на выплату средней заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации, учитывая конкретные обстоятельства дела, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Полежаева А.П. удовлетворить частично. Взыскать с А. «М.» в пользу Полежаева А.П. среднюю заработную плату за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 236652,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 241652,38 руб. Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней с даты составления мотивированного решения суда- 17 сентября 2010 года. Председательствующий О.А.Дунина