№2-3073/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 8 сентября 2010 года г. Красноярск Центральный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Дуниной О.А., при секретаре Брюховой О.В., с участием прокурора Тутыниной М.В., истца Моисеева Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску п. в интересах Моисеева Г.И. к ООО «Э.» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении к выдаче трудовой книжки и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: П. обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Э.», в ходе которой установлено, что Моисеев Г.И. работал с 29 декабря 2008 года в должности генерального директора. Приказом №6 от 05 апреля 2010 года с ним прекращены трудовые отношения с 08 апреля 2010 года по собственному желанию. В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет при прекращении трудовых отношений с Моисеевым Г.И. работодателем в день увольнения не произведен. Кроме этого, не была выдана трудовая книжка в нарушение ст.80 ТК РФ. Сумма задолженности составляет 39412,72 руб. Просит суд взыскать с ООО «Э.» задолженность по заработной плате в размере 39412,72 руб., компенсацию за задержку выплат в период с 9 апреля 2010 года по 24 мая 2010 года в размере 473 руб., денежные средства за период вынужденного прогула с 09 апреля 2010 года, обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении Моисеева Г.И. с ее выдачей. В ходе рассмотрения дела помощник п. Тутынина М.В. уточнила исковые требования в сторону уменьшения и просила взыскать с ООО «Э.» задолженность по заработной плате в размере 39412,72 руб., компенсацию за задержку выплат в период с 9 апреля 2010 года по 24 мая 2010 года в размере 473 руб., обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении Моисеева Г.И. с ее выдачей. В судебном заседании помощник п. Тутынина М.В. и истец Моисеев Г.И. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Э.» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание мнение участников процесса, не возражающих против рассмотрения дела в порядке заочного производства, находя ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания, приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ст.84.1 ТК предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено на основании трудового договора (л.д.12-15), что Моисеев Г.И. с 29 декабря 2008 года принят на должность генерального директора ООО «Э.» с окладом 16000 руб., северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30%. Приказом №6 от 05 апреля 2010 года трудовые отношения с истцом прекращены с 08 апреля 2010 года по собственному желанию. Исходя из материалов дела, задолженность ООО «Э.» по заработной плате перед истцом составила 39412,72 руб. В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств того, что ответчиком полностью выполнена обязанность по выплате задолженности по заработной плате. Таким образом, с ООО «Э.» в пользу Моисеева Г.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39412,72 руб. Поскольку истцу за период работы заработная плата не была выплачена своевременно, а обратного ответчиком не доказано, то требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению. Исходя из представленного расчета, где ставка рефинансирования указана с 8 % годовых сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составила 1576,50 руб. (39412,72 руб. x150 дней x8%:300). Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о нарушении права Моисеева Г.И. на получение заработной платы, выдачу трудовой книжки, в связи с чем, исковые требования в части внесения записи в трудовую книжку об увольнении истца и выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Э.» в пользу Моисеева Г.И. сумму задолженности по заработной плате в размере 39412,72 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1576,50 руб., всего 40989,22 руб. Обязать ООО «Э.» внести запись об увольнении в трудовую книжку Моисеева Г.И. и выдать трудовую книжку Моисееву Г.И. в течение 3-х рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения суда, изготовленного 15 сентября 2010 года. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий О.А.Дунина