Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Федеральный суд <адрес> в составе: председательствующего – Сенькиной Е.М. при секретаре – ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Л «И» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен ответчиком по собственному желанию на основании соответствующего заявления от ДД.ММ.ГГГГ Однако, по прибытии ДД.ММ.ГГГГ за трудовой книжкой таковая ему выдана не была, ДД.ММ.ГГГГ при выдаче трудовой книжки выявилось, что запись в ней не соответствует действующему законодательству, в связи с чем он вынужден был ее вернуть ответчику. ДД.ММ.ГГГГ им после предварительной переписки с ответчиком по почте была получена трудовая книжка без каких-либо исправлений в части формулировки основания увольнения. Просит возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку соответствующей законодательству записи об увольнении и взыскать с ответчика за период незаконного лишения возможности трудиться средний заработок в сумме 20000руб., а также компенсацию причиненного незаконными действиями ответчика морального вреда в сумме 30000руб. В судебном заседании истец ФИО3 поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям. Относительно доказательств препятствий в поступлении на работу с момента получения по почте трудовой книжки пояснил, что таковых не имеется. Представитель ответчика ООО Л «И» ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №) в судебном заседании признал требования об изменении в трудовой книжке истца записи об увольнении по соответствующей закону формулировке, также о выплате заработной платы за период до получения истцом трудовой книжки по почте. В остальной части исковые требования считает необоснованными. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. На основании п.14,15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Как установлено по данному делу истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях в ответчиком ООО Л «И», работая в должности коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ им передано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ без ссылки на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку истца внесена запись следующего содержания: «04.03.2010г. уволен по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.». ДД.ММ.ГГГГ истцу впервые предложено получить трудовую книжку, на что был получен отказ последнего по причине несоответствия записи об увольнении требованиям законодательства. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой либо сообщить о согласии ее направления по почте, на что ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и сообщен адрес для направления трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и истребуемые истцом документы направлены в его адрес и ДД.ММ.ГГГГ получены последним. Принимая во внимание, что внесенная в трудовую книжку истца запись об увольнении не соответствует установленной законом форме, а также с учетом положений ст.39 ГПК РФ о признании иска ответчиком, на последнего следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца соответствующей закону записи об увольнении. В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Как следует из материалов дела истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка вручена не была, а лишь ДД.ММ.ГГГГ была получена им по почте. При таких обстоятельствах с ответчика, своевременно не исполнившего обязанность по выдаче трудовой книжке либо направлению ее по почте, подлежит взысканию средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, исчисленный на основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом ежемесячных начислений заработной платы истца в размере (5000+5500+6896,55х4):121х36= 11331,36руб. На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500руб. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 853,25руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Обязать ООО Л «И» внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с ООО Л «И» в пользу ФИО3 11331,36руб., компенсацию морального вреда в сумме 500руб., всего взыскать 11831,36руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать. Взыскать с ООО Л «И» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 853,25руб. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение десяти дней через Центральный районный суд <адрес>. Председательствующий Копия верна.Судья Е.М.Сенькина