Гражданское дело №2-4461/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2010 года г. Красноярск

Федеральный суд Центрального района г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Поляковой Т.П.

при секретаре Сидоровой ИГ.

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Овсянниковой ИП к ООО «Ч» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Овсянникова И.П. обратилась в суд с иском к ООО «Ч» о защите трудовых прав. Свои требования мотивировала тем, что она работала у ответчика в должности продавца с 01.08.2006г. В декабре 2009г. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет она написала заявление об увольнении из ООО «Ч» с 31.12.2009г. и просила выдать ей трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также просила произвести с ней окончательный расчет. После подачи заявления об увольнении как до 31.12.2009г., так и после, трудовую книжку и указанные документы работодатель ей не выдал, окончательный расчет не произвел. Ввиду задержки в выдаче ей трудовой книжки и документов связанных с работой, истица не может устроиться на новую работу, не может подать заявление в ФСС РФ на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Просит суд истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с ней, справку о размере заработной платы. Признать датой ее увольнения из ООО «Ч» 31.12.2009г. В связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки, просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию в размере 66951, 15 руб., взыскать задолженность по неиспользованному отпуску в размере 22954,68 руб., компенсировать моральный вред в размере 30000 руб.

В судебном заседании истица Овсянникова И.П. и ее представитель Трофимик ВВ (ордер в деле) поддержали свои исковые требования в полном объеме, по выше приведенным мотивам.

Представитель ответчика ООО «Ч» в зал суда не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По делу установлено, что с 01.08.2006г. истица приступила к работе в должности продавца ООО «Ч», однако трудовой контракт ею подписан не был, не был ею подписан и трудовой контракт от 01.08.2008г., в котором была указана заработная плата истицы в размере 5600 руб. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что, начиная с 01.08.2006г. истица была допущена ответчиком к работе и фактически приступила к ней.

Однако, в нарушении ст. 57 ТК РФ работодателем в трудовом контракте от 01.08.2006г. не было указано обязательное условие, это размер заработной платы Овсянниковой И.П. В трудовом контракте от 01.01.2008г. данное условие было соблюдено и размер заработной платы Овсянниковой И.П. указан № руб. в месяц из оклада в размере № руб. с учетом № районного коэффициента, № северного коэффициента, № коэффициента стажа. Но оба трудовых контракта от 01.08.2006г. и от 01.01.2008г. Овсянниковой И.П. не подписаны.

Указанные выше обстоятельства установлены решением Центрального районного суда г. Красноярска от 11.03.2009г. по иску Гавриловой ИП к ООО «Ч» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно свидетельства о заключении брака серия № № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Гаврилова ИП сменила фамилию Гаврилова на Овсянникову, в связи с заключением брака.

Как установлено в судебном заседании, в декабре 2009г. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет истица написала заявление об увольнении из ООО «Ч» с 31.12.2009г. и просила выдать ей трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также произвести окончательный с ней расчет. После подачи заявления об увольнении 31.12.2009г., трудовую книжку и указанные документы работодатель ей не выдал, окончательный расчет не произвел. Ввиду задержки в выдаче ей трудовой книжки и документов связанных с работой, истица не может устроиться на новую работу, не может подать заявление в ФСС РФ на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение данного требования закона, сторона ответчика не представила суду доказательств опровергающих указанные доводы истца.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, объяснения истца и ее представителя являются доказательствами в силу ст. 55 ГПК РФ.

Как было установлено в судебном заседании из пояснений истца, в связи с задержкой в выдаче истице трудовой книжки и документов, связанных с работой, она не может устроиться на новую работу, не может подать заявление в ФСС РФ на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В связи, с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 66951,15 руб. из расчета: 273,27 руб. размер среднего однодневного заработка истицы, установленный решением суда от 11.03.2009г., период с 01.01.2010г. (следующий день после даты увольнения) и 02.09.2010г. (дата подачи иска в суд) составляет 245 дней, 273,27 х 245 = 66951,15 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 и ст. 116 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику составляет 36 календарных дней.

Как пояснила в судебном заседании истица, за весь период работы у ответчика, последний ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлял. Стороной ответчика доводы истца в этой части не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено. В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 22954,68 руб. из расчета: за период с 01.08.2006г. по 31.12.2009г. составляет 84 дня, а именно: 36 дней за период с 01.08.2006г. по 31.07.2007г., 36 дней за период с 01.08.2007г. по 31.07.2008г., 12 дней за период с 01.08.2008г. по 16.11.2008г. (273,27 х 84 = 22954,68 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера возмещения, суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушений ее прав как работника, вину работодателя, суд считает справедливым определить, возмещение в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Однако, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ работодатель не издал приказ о расторжении с истицей трудового договора, не ознакомил истицу с ним под роспись, не выдал в последний день трудовую книжку, не выдал справку о размере заработной платы. Указанные обстоятельства также подтверждаются копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 14.05.2010г. В связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать ООО «Ч» выдать истице трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора с истицей, справку о ее заработной плате за период ее работы в ООО «Ч», признать дату увольнения Овсянниковой ИП из ООО «Ч» 31.12.2009г.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет руб. из расчета 66951,15 руб. + 22954,58 руб. = 89905,73 руб. – 20000 руб. = 69905,73 руб. х 3% + 800 руб. = 2897,17 руб. + 400 руб. по требования неимущественного характера, не подлежащего оценки, за каждое требование по 200 руб.) = 3297,17 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «Ч» выдать Овсянниковой ИП трудовую книжку с указанием периода работы в ООО «Ч», копию приказа о расторжении трудового договора с Овсянниковой ИП, справку о размере заработной платы за период ее работы в ООО «Ч».

Признать датой увольнения Овсянниковой ИП из ООО «Ч» 31.12.2009г.

Взыскать с ООО «Ч» в пользу Овсянниковой ИП компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 66951,15 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22954,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Ч» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3297,17 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.П. Полякова