Гражданское дело № 2-3470/2010

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 2 ноября 2010 г.

Федеральный суд Центрального района города Красноярска

В составе председательствующего судьи Ковалевой Т.В.

При секретаре Дорониной А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Клеветовой И.В. к ООО «Э» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Клеветовой И.В. к ООО «Э» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54844,37 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы – 658,13 руб., мотивируя требования тем, что истец работала у ответчика главным бухгалтером по 00.00.00, между тем заработная плата своевременно не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет произведен не был.

Впоследствии истец уточнил обоснование иска, указав, что при увольнении сумма окончательного расчета составляла 74844,37 руб., однако ответчик оплатил только 20000 руб., просили взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.00 по 00.00.00 в размере 3068,72 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Тутынина М.В., истец Клеветова И.В. заявленные требования поддержали в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что заработная плата ей начислялась ежемесячно, но выплачивалась частично, имеется частичная задолженность за 00.00.00 после увольнения ей выплатили зарплату где-то 00.00.00 по 10000 руб.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика, поскольку доказательств уважительности неявки он суду не представил, с ходатайством об отложении процесса не обращался.

Изучив исковые заявления, исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказываю факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – выполнение обязанности по оплате труда в установленном законом порядке и объеме согласно трудовым соглашениям.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Клеветова И.В. с 00.00.00 работала на основании приказа № 0 от 00.00.00, трудового договора от 00.00.00, дополнения к трудовому договору от 00.00.00 в ООО «Э» главным бухгалтером, 00.00.00 была уволена приказом № 00 от 00.00.00 по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом об увольнении.

Согласно представленной истцом копии свода начислений удержаний, прочих доходов, выплат за 00.00.00 задолженность работодателя перед Клеветовой И.В. по окончанию расчетного периода составляла 49706,88 руб., что также подтверждается копиями копии сводов начислений удержаний, прочих доходов, выплат за 00.00.00, а также расчетными листками истца за указанный период.

Исходя из расчетного листка за 00.00.00 записке-расчета при прекращении трудового договора от 00.00.00, Клеветовой И.В. было начислено по окладу с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 2272,73 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 26087,76 руб.; с учетом удержаний (НДФЛ в размере 3223 руб.) и имеющейся по состоянию на апрель задолженности долг работодателя на момент увольнения составил 74844,37 руб.

В соответствии с копией платежной ведомости от 00.00.00 Клеветова И.В. получила в счет погашения долга 10000 руб., согласно ее пояснениям 00.00.00 ей было выплачено еще 10000 руб.

Поскольку доказательств иного размера начислений заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности, а также доказательств своевременной и полной оплаты труда, окончательного расчета при увольнении ответчиком суду не представлено, то задолженность по заработной плате в размере 54844,37 руб. (74844,37 руб. – 20 000 руб.) подлежит взысканию ООО «Э».

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате не оспорены, то в силу указанной выше статьи с ответчика также подлежат взысканию проценты за период с 00.00.00 исходя размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ. действующей в указанное время:

за период с 00.00.00 по 00.00.00: 74844,37 руб.*8,25%/300х 20 дней = 411,64 руб.;

за период с 00.00.00 по 00.00.00: 64844,37 руб.*8,25%/300х 1 день = 17,83 руб.;

за период с 00.00.00 по 00.00.00: 54844,37 руб.*8%/300х 32 дня = 468,00 руб.;

за период с 00.00.00 по 00.00.00: 54844,37 руб.*7,75%/300х 155 дней = 2196 руб., - а всего 3093,47 руб.

Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, в связи с чем общий размер задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 54844,37 руб. + 3068,72 руб. = 57913,09 руб.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере, соответствующем удовлетворенным исковым требованиям, 1937,39 руб. (57913,09 руб. – 20000)* 3%+800).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Э» в пользу Клеветовой И.В. задолженность по заработной плате в размере 54844,37 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной паты – 3068,72 руб., а всего 57913,09 руб.

Взыскать с ООО «Э» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1937,39 руб.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: /подпись/

Копия верна:

Судья Т.В. Ковалева