З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Федеральный суд <адрес> в составе: председательствующего – Сенькиной Е.М. при секретаре - ФИО1. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, выдаче полиса обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работала у ответчика в должности продавца. На момент увольнения находилась на 7 месяце беременности. В период работы ответчик не оформил в письменном виде трудовой договор, не внес соответствующую запись в трудовую книжку. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за декабрь 2009 года из расчета 300рублей в день и 2% от выручки, что составляет 3600руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5100руб. Кроме того, ответчик обязан выплатить пособие по беременности и родам в сумме 23800руб. За период задержки выплат денежная компенсация составила 155,52руб. По вине ответчика она испытывала нравственные и физические страдания, обязанность по денежной компенсации которых в сумме 50000руб. также просит возложить на ответчика. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу в части требований ФИО4 о заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выдаче полиса ОМС прекращено в связи с отказом от иска. В судебном заседании истец требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда поддержала по изложенным выше основаниям, пояснив, что за отработанный период декабря 2009 года ей оплата ответчиком произведена, а исчисленная ею задолженность образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ до конца декабря по причине незаконного отстранения ее от работы. Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причине неявки не сообщила. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) оспаривал наличие между истцом и ответчиком трудовых правоотношений. Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №) в судебном заседании пояснил, что имеющихся по делу доказательств недостаточно для установления факта трудовых правоотношений. Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как установлено по данному делу истец ФИО4 в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. выполняла работы по продаже товаров торговой точке индивидуального предпринимателя ФИО5 в торговом комплексе «Китайский торговый город» по <адрес>,10 в <адрес>. Каких-либо письменных соглашений об условиях выполнения работы, трудовой функции, режиме работы, условиях ее оплаты, продолжительности отпуска, материальной ответственности и т.д. между истцом и ответчиком не заключалось, в трудовую книжку истца соответствующих записей не вносилось, в налоговый орган, а также в фонды социального, обязательного медицинского и пенсионный сведения в отношении истца не подавались. Из пояснений истца следует, что от работы она была отстранена дд.мм.гг., за отработанный период мм.гг. оплата ею получена. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отсутствуют характерные для трудовых правоотношений признаки, такие как личное выполнение определенной трудовой функции за обусловленную сторонами заработную плату, выплачиваемую в установленном ст.136 ТК РФ порядке, обеспечение работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, подчинение работника непосредственно работодателю, регулирующему процесс труда, выполнение его указаний, определение работодателем результатов труда. Как следствие, суд не усматривает предусмотренных трудовым законодательством оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) и пособия по беременности и родам (ст.255 ТК РФ), а также вытекающей из неисполнения данных обязанностей ответственности в виде денежной компенсации за просрочку выплат (ст.236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ). В отношении требований истца о взыскании оплаты за декабрь 2009 года не усматривается оснований для их удовлетворения, поскольку независимо от характера правоотношений такая оплата за выполненную работу была произведена. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда отказать. Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда Председательствующий Копия верна.Судья Е.М.Сенькина