Гражданское дело №2-4162/2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 декабря 2010 года г. Красноярск Федеральный суд Центрального района г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Поляковой ТП при секретаре Нарожная ЕИ рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Прокурора, выступающей в интересах Морозовой ЕС к ОАО «Р» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился в суд с иском в интересах Морозовой ЕС к ОАО «Р» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку. Свои требования мотивировал тем, что в период с 01.10.2008г. по 01.07.2008г. Морозова ЕМ работала в оборотном депо ст. Р, выполняла работу по мойке и уборке тепловозов, по договорам возмездного оказания услуг. В ходе выполнения работ по указанным договорам оказания услуг Морозова ЕС подчинялась требованиям Правил внутреннего трудового распорядка, действующим в депо, а именно: работала в пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочий день начинался в 8.00 час., заканчивался - в 17.00 час. обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час., т.е. продолжительность ее рабочей недели не превышала 40 часов, что соответствует ст. 91 ТК РФ, кроме того, Морозова ЕС подчинялась мастеру депо, в обязательном порядке посещала планерные совещания. Следовательно, отношения между Морозовой ЕС и депо носили характер соподчиненности и контроля, что присуще трудовым отношениям. Таким образом, отношения по исполнению договоров возмездного оказания услуг носят характер трудовых, и, соответственно, должны регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. С учетом уточнений представленных 24.11.2010г. и уточнений от 02.12.2010г. просит суд: 1) признать отношения по исполнению договоров оказания услуг, заключённых и исполненных Морозовой ЕС и ОАО «Р» с 01.10.2008, трудовыми; 2) признать Морозову ЕС состоящей в должности м К»; 3) обязать Р оформить в соответствии с установленным трудовым законодательством порядке трудовые отношения с Морозовой ЕМ на определенный срок в должности м с 01.10.2008г. по 28.06.2010г.; 4) обязать Р» внести в трудовую книжку Морозовой ЕС запись о приеме на работу на должность м с 01.10.2008г. по 28.06.2010г. В ходе рассмотрения дела представитель истца помощник Прокурора – Подоляк ЕА поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям изложенным в иске. Истец Морозова ЕС в зал суда не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика ОАО «Р» - Белякова ИК (доверенность в деле) исковые требования не признала, пояснив, что из условий договоров, заключенных с истицей, следует, что истица являлась исполнителем по договору возмездного оказания услуг. В договорах определен перечень услуг, которые она должна оказывать ответчику, срок действия договора, сумма вознаграждения за оказанные услуги, возможность досрочного расторжения договора. По истечению срока договоров составлялся акт приемки выполненных работ. Табель учета рабочего времени на истицу не велся, правила внутреннего трудового распорядка на нее не распространялись. Заявление о приеме на работу истица не писала, приказ о приеме на работу не издавался. Оплата услуг производилась в твердой сумме. Таким образом, гражданско-правовые договоры не содержали признаков трудового договора. В иске просит отказать. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По делу установлено, что в период с 01.10.2008 по 01.07.2010 Морозова ЕС работала в оборотном депо ст. Р выполняя работу по мойке и уборке тепловозов, по договорам возмездного оказания услуг. ОАО «Р» в указанный период заключало с истицей договоры возмездного оказания услуг. Это подтверждается копиями указанных документов и актами о приеме услуг выполненных по договору возмездного оказания услуг имеющихся в материалах дела. В ходе выполнения работ по указанным договорам оказания услуг Морозова ЕС подчинялась требованиям Правил внутреннего трудового распорядка, действующим в депо, а именно: работала в пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочий день начинался в 8.00час., заканчивался - в 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час., т.е. продолжительность ее рабочей недели не превышала 40 часов, что соответствует ст. 91 ТК РФ, кроме того, Морозова ЕС подчинялась мастеру депо, в обязательном порядке посещала планерные совещания. В своем заявлении и объяснении Морозова ЕС указывает, что, несмотря на заключенные с нею гражданско - правовые договоры, она фактически выполняла трудовую функцию и состояла с работодателем в трудовых отношениях, поскольку выполняла мойку и уборку подвижного состава, что соответствовало работе штатного мойщика - м, работала на условиях пятидневной рабочей недели, имела два выходных дня, работала полный рабочий день, должна была находиться на рабочем месте с 8.00 до 17.00 час. с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 час., посещала в обязательном порядке планерные совещания, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка депо и указаниям мастера участка, инвентарь получала у мастера депо, кроме того, она имела личный табельный номер 06325, числилась за участком технического обслуживания тепловозов (0053). Из объяснения начальника депо Ховренкова ОА следует, что в штатном расписании депо имеются 2 должности м. По договору возмездного оказания услуг в настоящее время работает 2 человека, которые выполняют м. Морозова ЕС работала в депо по договору возмездного оказания услуг по м до ухода в декретный отпуск, т.е. до 01.07.2010. Она выполняла работу по м, что соответствовало работе штатного м. Также, работала на условиях пятидневной рабочей недели, имела два выходных дня, работала полный рабочий день, должна была находиться на рабочем месте с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом 12.00 до 13.00, с обязательным посещением планерных совещаний. Кроме того, Морозова ЕС должна была подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в депо. Указания мастера участка, в настоящее время Сотниченко ЕМ, были обязательны для исполнения ею. Работу по м выполняют в цехе текущего ремонта и в цехе технического обслуживания локомотивов. Инвентарь для м для работников по договору возмездного оказания услуг выдаются мастером цеха. Из средств индивидуальной защиты выдаются только перчатки. Контроль за выполнением работ по договорам возмездного оказания услуг выполняет мастер цеха. Кроме м, в том числе и работающие по договорам, выполняют м при ремонте узлов и агрегатов, данные операции включены в технологический процесс. Из объяснения сливщика-разливщика нефтепродуктов Базы топлива ст. Р Ивановой НА следует, что с 11.06.2008 года по настоящее время она работает с Базы топлива ст. Р Её рабочее место находится на участке технического обслуживания тепловозов оборотного депо ст. Р. Морозова ЕС работала на данном участке по договору до 01.07.2010, выполняя м, что соответствует работе штатного м. На работе Морозова должна была находиться с 8.00 до 17.00, с обязательным посещением планерных совещаний. Кроме того, Морозова подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в депо. Указания мастера участка Сотниченко ЕМ были обязательны для исполнения ею. Из лицевых счетов Морозовой СА следует, что она имела личный табельный номер - №, числилась за участком технического обслуживания тепловозов № из причитающегося к выплате ей вознаграждения предприятием удерживался налог (НДФЛ). Согласно разделу «Железнодорожный транспорт и метрополитен» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск № 56, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.12.1983 № 238/24-82 (ред. от 11.11.2008) «Об утверждении раздела «Железнодорожный транспорт и метрополитен» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск № 56», выполняемая Морозовой Е.С. работа соответствует работе м. Так, работа м характеризуется выполнением наружной и внутренней очистки, обтиркой, уборкой и обмывкой с протиркой стекол локомотивов, пассажирских вагонов, электро-и дизель-поездов вручную и с применением приспособлений и различных растворителей, паст, бензина и керосина в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями их обработки, очистки, продувки, обтирки и обмывки деталей и узлов при ремонте железнодорожного подвижного состава с применением растворителей, бензина и керосина. В штатном расписании Р в анализируемом периоде имелись вакантные должности м. В ходе выполнения работ по указанным договорам оказания услуг Морозова ЕС подчинялась требованиям Правил внутреннего трудового распорядка, действующим в депо, а именно: работала в пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, рабочий день начинался в 8.00 час., заканчивался - в 17.00 час., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час., т.е. продолжительность ее рабочей недели не превышала 40 часов, что соответствует ст. 91 ТК РФ, кроме того, Морозова ЕС подчинялась мастеру депо, в обязательном порядке посещала планерные совещания. Таким образом, отношения по исполнению договоров возмездного оказания услуг носят характер трудовых, и, соответственно, должны регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, отношения между Морозовой ЕС и депо носили характер соподчиненности и контроля, что присуще трудовым отношениям в связи с чем требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать отношения по исполнению договоров оказания услуг, заключенных и исполненных Моровой ЕМ и ОАО Р с 01.10.2008г. по 28.06.2010г. трудовыми. Признать Морозову ЕС состоящей в должности м ремонтного локомотивного депо К Обязать Р оформить в соответствии с установленным трудовым законодательством порядке трудовые отношения с Морозовой ЕМ на определенный срок в должности м с 01.10.2008г. по 28.06.2010г. Обязать Р внести в трудовую книжку Морозовой ЕС запись о приеме на работу на должность м с 01.10.2008г. по 28.06.2010г. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10-ти дней через Центральный районный суд г. Красноярска. Председательствующий Т.П. Полякова