№2-1638/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2010 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дуниной О.А.,

при секретаре Поповой Е.С.,

с участием истца Тельмана А.В.,.,

представителя ответчика Новицкого Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тельмана А.В. к О. «Д.» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тельман А.В. обратился в суд с иском к О. «Д.» о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования тем, что был принят на работу 15 ноября 2009 года на должность оператора контролера (охранника) в режиме гибкого рабочего времени. Оформить документы о приеме на работу работодатель обязался в ближайшие сроки, ссылаясь на временную невозможность в виде неисправности компьютерного оборудования. Обещали платить за смену 600 руб. за смену. В ноябре 2009 года он отработал 10 смен: 16,17,18,19,23,24,25,28,29,30 ноября). 24 ноября ответчик выплатил ему заработную плату в размере 3900 руб., оставшуюся часть денежных средств должен был выплатить позднее. Общая сумма заработной платы за ноябрь составляет 6000 руб. С 1 декабря 2009 года его перевели на новый объект минимаркет «Д.», находящийся по ул. в г. Красноярске. Оклад за смену составлял 650 руб. Количество отработанных смен в декабре 2009 года в минимаркете «Д.» составило 16: 1,5,6,7,11,12,13,17,18,19,23,24,25,29,30,31. Заработная плата за отработанные смены в декабре 2009 года составила 10400 руб. На данный момент работодатель не подготовил документы о приеме на работу, таким образом, он не выполнил одну из основных обязанностей в соответствии со ст.22,66 ТК РФ. Задолженность по заработной плате не погашена. Просит суд взыскать с О. «Д.» задолженность по заработной плате в размере 12500 руб., сумму за задержку выплаты заработной платы в размере 215 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на юридические услуги в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец Тельман А.В. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика О. «Д.» Новицкий Г.А. (доверенность от 27.05.2010 года) не признал исковые требования в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, трудовой договор между О. «Д.» и Тельманом А.В. не заключен, условия, касающиеся оплаты труда, в трудовом договоре не предусматривались. Тельман А.В. был принят по устному соглашению в ноябре 2009 года до конца декабря 2009 года стажером-охранником в магазин «К.» с оплатой в 300 руб. в смену, в магазин «Д.» - 350 руб. в смену. За каждую смену ему было выплачено оговоренное вознаграждение непосредственно директором О. «Д.» Филоновым А.А. Доказательств, свидетельствующих о том, что О. «Д.» приняло на себя обязательство оплачивать Тельману А.В. по 600 и 650 руб. за смену и что у О. «Д.» имеется перед Тельманом А.В. задолженность по оплате отработанных смен в ноябре, декабре 2009 года суду не представлено. Бесспорных и достаточных оснований для удовлетворения исковых требований Тельмана А.В. суд не находит, в связи с чем, в иске отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тельмана А.В. к О. «Д.» о взыскании заработной платы отказать.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, изготовленного 30 декабря 2010 года.

Председательствующий О.А.Дунина