Дело № Р е ш е н и е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и ДД.ММ.ГГГГ Федеральный суд <адрес> В составе: председательствующего - Сударьковой ЕВ При секретаре - Штох ДН Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астахова к ООО « Т» о взыскании заработной платы на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, У с т а н о в и л : Астахова ЛЮ, предъявила в суде иск к ООО « Т» о взыскании заработной паты на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность заведующей магазином. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по сокращению численности штата. При увольнении работодатель выплатил ей заработную плату за два месяца на период трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику со справкой Центра занятости о выплате заработной платы за третий месяц на период трудоустройства, однако ответчик без каких- либо объяснений отказался принять справку и выплатить заработную плату. На момент увольнения среднемесячный заработок составлял 22000 рублей, которые и просит взыскать с ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Нарушением прав на получение гарантированной законом заработной платы ответчик причинил физические и нравственные страдания. Просит взыскать с ООО « Т» заработную плату за третий месяц на период трудоустройства - 22000 рублей, компенсацию за задержку выплаты 119 рублей, почтовые расходы - 76 рублей 21 копейку и компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей. В судебном заседании истица Астахова ЛЮ поддержала предъявленные требования полностью по изложенным выше основаниям, уточнив, что размер процентов в связи с увеличением сроков рассмотрения дела по вине ответчика составляет1536 рублей 45 копеек, в остальной части предъявленные требования поддержала в заявленном объеме. Представитель ответчика Гужевская ГИ действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ предъявленные истицей требования признала в части взыскания заработной платы за третий месяц на период трудоустройства, однако считает, что размер среднемесячной заработной платы определен истицей неверно и согласно данных бухгалтерии составляет 18762 рубля 60 копеек. Размер процентов за задержку выплат необходимо пересчитать в соответствии с суммой заработной платы. Просит уменьшить компенсацию морального вреда, так как работодатель при увольнении выплатил все причитающиеся истицы суммы, заработная плата за третий месяц не была выплачена только по причине того, что ответчик усомнился в обоснованности справки центра занятости и обжаловал решение в установленном порядке. Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит предъявленные истицей требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ( часть 2 ст. 178 ТК РФ). В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении занимаемой ею должности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Астахова была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности штата. При увольнении работодатель выплатил истице выходное пособие и заработную плату на период трудоустройства за два месяца. ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика справку №В17/1625 Отдела занятости населения по <адрес> в соответствии с которой работодатель обязан был выплатить Астаховой ЛЮ заработную плату за третий месяц, в связи с тем она не была не была трудоустроена. В добровольном порядке ответчик отказался выплатить заработную плату и оспорил решение Отдела занятости населения в <адрес> в <адрес> суд. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ предъявленные ООО « Т» требования были признаны не обоснованными. Установленные по делу обстоятельства, подтверждаются копией приказа о приеме истицы на работу, копией приказа об увольнении, трудовой книжкой, справкой Отдела занятости населения по <адрес>, решением Кировского суда <адрес> и другим материалами дела, исследованными в суде. Как следует из справки о среднемесячном заработке истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, представленной ответчиком в Отдел занятости населения в <адрес> общий размер заработка составил 240151 рубль 26 копеек. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В справке, представленной ответчиком включены месяцы, когда истица не работала, таким образом, полностью отработанных месяцев согласно справке 10, общая сумма заработной платы полученной за период с сентября 2008 года по июнь 2009 года включительно составит 222023 рублей, среднемесячный заработок соответственно составит 22202 рубля 30 копеек ( 222023 : 10 = 22202,30). Суд считает возможным выйти за пределы предъявленных требований в части размера среднемесячного заработка подлежащего взысканию, поскольку истица неверно определила его размер. Доводы представителя ответчика о том, что среднемесячный заработок истицы составляет 18 762 рубля 60 копеек суд считает не состоятельными, поскольку ответчиком включены в справку не полностью отработанные истицей месяцы, в частности июль, август и сентябрь 2009 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд считает обоснованными требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты, так как ответчик необоснованно отказался выплачивать заработную плату за третий месяц на период трудоустройства. Суд считает, что просрочка исполнения обязательств должна исчисляться с момента предъявления истицей требования об оплате. Доказательств того, что истица обращалась к работодателю ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании не добыто. Ценное письмо со справкой было направлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ, именно с указанного времени и следует исчислять просрочку. Согласно указанию ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляла 9 % годовых. Таким образом, за период с 17 декабря по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит: 22202,23 х (9 : 300) х 10 = 66,00 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования стала составлять 8,75% годовых, размер компенсации за указанный период составит: 22202,23 х ( 8,75 : 300)% х 58 дней = 373, 44 За период с 24 февраля по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 205,15 из расчета: 22202,23 х (8,5 : 300)% х 33 дня = 205,15 За период с 29 марта по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 198 рублей 93 копейки из расчета : 22202,23 х ( 8,25 : 300)% х 32 дня = 198,93 За период с 30 апреля по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 191 рубль 83 копейки из расчета: 22202,23 х (8 : 300)% х 32 дня = 191,83 За период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации в связи с изменением ставки рефинансирования составит 450 рублей 26 копеек из расчета: 22202,23 х (7,75: 300)% х 78 дней = 450,26 А всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 1485 рублей 61 копейку ( 66,0 +373,44+ 205,15+198,93+191,83+450,26 = 1485,61). В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истицы о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, обстоятельства причинения морального вреда, степень перенесенных истицей физических и нравственных страданий и полагает справедливым определить размер компенсации в 1500 рублей. В соответствии со ст.15 ГК РФ суд считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 76 рублей 21 копейку, поскольку иной возможности получить доказательства направления требования работодателю у истицы не имелось. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 912 рублей 92 копейки, по требованиям о компенсации морального вреда - 200 рублей, так как истица освобождена от ее уплаты в соответствии со ст. 333-36 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Взыскать с ООО « Т» в пользу Астахова заработную плату на период трудоустройства – 22202 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты – 1485 рублей 61 копейку, почтовые расходы -76 рублей 21 копейку и компенсацию морального вреда - 1500 рублей, а всего взыскать 25264 рубля 12 копеек и госпошлину в доход местного бюджета – 1112 рублей 92 копейки. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10- ти дней с момента принятия его в окончательной форме. Председательствующий: