Дело № 2-1883/2011
Р е ш е н и е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
12 апреля 2011 года Федеральный суд Центрального района гор. Красноярска
В составе: председательствующего - Сударьковой ЕВ
С участием прокурора - Полянской ЕН
При секретаре - Васютиной ОА
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина ГВ к <данные изъяты> о восстановлении на службе в органах внутренних дел,
У с т а н о в и л :
Никитина ГВ проходила службу в <данные изъяты> с 19 февраля 1986 года на различных должностях, в том числе, непосредственно перед увольнением занимала должность <данные изъяты>. Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена со службы по п. «б» ч.7 ст. 19 Закона РФ « О милиции» по достижении предельного возраста. Увольнение считает незаконным, так как в 2009 году с ней был продлен контракт о службе в органах внутренних дел до марта 2011 года. В марте 2010 года работодатель ввел ее в заблуждение и заставил подписать новый контракт на срок до 01 декабря 2010 года, мотивируя это тем, что срок действия предыдущего контракта закончился. До истечения срока контракта она обратилась к непосредственному начальнику с просьбой продлить с ней срок действия контракта до марта 2011 года, когда исполниться 25 календарных лет службы и у нее возникнет право на назначение максимальной пенсии за выслугу лет. В продлении контракта было отказано и вручено предупреждение о предстоящем увольнении по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.
По давлением непосредственного начальника она подала рапорт об увольнении по достижении предельного возраста. Увольнение было произведено в период нетрудоспособности в нарушение норм трудового законодательства, запрещающего производить увольнение в период отпуска или нетрудоспособности работника.
Просит восстановить ее на службе в органах внутренних дел в ранее занимаемой должности.
В судебном заседании истица Никитина ГВ поддержала предъявленные требования полностью по изложенным выше основаниям.
Представитель <данные изъяты> Гоголь ТВ, действующая на основании доверенности ( копия приобщена к материалам дела) предъявленные истицей требования считает не обоснованными, показав, что порядок прохождения службы в органах внутренних дел регулируется специальными законами. Одним из оснований прекращения службы в органах внутренних дел является достижение предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Предельного возраста нахождения на службе Никитина ГВ достигла 11 декабря 2000 года. После достижения предельного возраста с Никитиной ГВ неоднократно продлевались контракты о службе в органах внутренних дел. Последний контракт был продлен до 01 декабря 2010 года. Срок контракта был установлен по соглашению сторон. До истечения срока контракта истцу было направлено письмо о необходимости прибыть в кадровое подразделение для решения вопроса о наиболее выгодном для нее основании увольнения. 24 ноября 2010 года Никитина обратилась с рапортом об увольнении ее со службы по достижении предельного возраста, которое является наиболее выгодным для нее, при этом указала дату увольнения 30 ноября 2010 года.
Увольнение Никитиной ГВ было произведено в соответствии с требованиями закона. О том, что истец находится на лечении, руководству <данные изъяты> не было известно. Несмотря на это, увольнение Никитиной ГВ произведено законно, так как увольнение по достижении предельного возраста не относится к увольнению по основаниям по инициативе администрации.
Просит отказать в удовлетворении предъявленных требований.
Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит предъявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. «Б» ч.7 ст. 19 Закона РФ « О милиции» сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации…
В соответствии с п.59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения ими 45-летнего возраста. Сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного настоящей статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и настоящим Положением. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет. При этом, решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что на основании личного заявления и в соответствии с приказом начальника № от 19 февраля 1986 года Никитина ГВ была принята на службу в органы внутренних дел на должность <данные изъяты>. Проходила службу в органах внутренних дел на различных должностях младшего начальствующего состава.
Непосредственно перед увольнением занимала должность <данные изъяты> краю. 11 декабря 2000 года Никитина ГВ достигла предельного возраста службы, после чего, с согласия истца и в соответствии с заключением ВВК о степени годности, с ней неоднократно продлевался контракт о службе в органах внутренних дел. Последний контракт о службе был заключен 01 марта 2010 года на срок до 01 декабря 2010 года.17 сентября 2010 года Никитиной ГВ было вручено уведомление о предстоящем увольнении со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. В этот же день ей было вручено направление на ВВК для определения степени годности к военной службе для того, чтобы состояние здоровья было учтено при выборе основания увольнения.
23 ноября 2010 года в адрес Никитиной ГВ было направлено письмо о необходимости явиться в кадровую службу <данные изъяты> для выбора наиболее выгодного основания увольнения.
24 ноября 2010 года Никитина ГВ обратилась с рапортом об увольнении по достижении предельного возраста, в котором указала дату увольнения - 30 ноября 2010 года.
Приказом <данные изъяты> № 1482 от 25 ноября 2010 года истец Никитина ГВ была уволена со службы по п. «Б» ч.7 ст. 19 Закона РФ « О милиции» по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел РФ.
Установленные по делу обстоятельства, кроме объяснений сторон подтверждаются выпиской из приказа № 13л/с от 19 февраля 1986 года о приеме на службу в ОВД, контрактом о службе в органах внутренних дел от 01 марта 2010 года, уведомлением о предстоящем увольнении со службы, рапортом от 27 февраля 2010 года о продлении срока службы, уведомлением от 23 ноября 2010 года за № 3/4556, рапортом от 24 ноября 2010 года об увольнении со службы, представлением к увольнению, уведомлением об увольнении, распиской о получении трудовой книжки, другими материалами дела, исследованными в суде.
Доводы истца Никитиной ГВ о том, что контракт о службе в ОВД был заключен в 2009 года сроком до 01 марта 2011 года, не нашли подтверждения исследованными по делу доказательствами. Представитель ответчика категорически настаивает на том, что по окончании срока контракта о службе в органах внутренних дел с Никитиной был заключен единственный контракт 01 марта 2010 года на срок до 01 декабря 2010 года.
Истец Никитина ГВ не представила суду второй экземпляр контракта заключенного на иной срок, чем находится в материалах гражданского дела.
Не состоятельными суд считает и доводы истицы о том, что ее увольнение не могло состояться в период временной нетрудоспособности.
По аналогии с нормами ТК РФ увольнение по достижении предельного возраста службы не относится к увольнению по инициативе работодателя. Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе администрации.
Таким, образом, Никитина ГВ могла быть уволена в период временной нетрудоспособности, тем более, что согласно поданного ею рапорта она определила дату увольнения 30 ноября 2010 года. Таким образом, работодатель не мог отказать ей в увольнении по указанному основанию.
Доводы истицы о том, что на нее оказывалось морально- психологическое давление со стороны непосредственного начальника не нашли подтверждения исследованными по делу доказательствами. Направление Никитиной ГВ уведомления о необходимости явки в кадровое подразделение для выбора наиболее выгодного основания увольнения, является обязанностью работодателя, которая предусмотрена п.17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденной приказом МВД РФ № 1038 от 14 декабря 1999 года. Увольнение по достижении предельного возраста службы является более выгодным в материальном плане, нежели увольнение по окончании срока службы, предусмотренного контрактом.
Никитина ГВ была уволена по наиболее выгодному для нее основанию, ей были произведены все выплаты, предусмотренные законом.
При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение Никитиной ГВ было произведено в соответствии с требованиями специального закона, регулирующего порядок прохождения службы в ОВД, в соответствии с поданным ею рапортом об увольнении, и оснований для удовлетворения предъявленных ею требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении предъявленных Никитиной ГВ требований – отказать.
Решение может быть обжаловано, а прокурором внесено представление в <адрес>вой суд в течение 10- ти дней.
Председательствующий: