защита трудовых прав



Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

ФИО7 судьи Дуниной О.А.,

при секретаре Юдиной О.С.,

с участием представителя истицы ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ЗАО "В." о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратилась в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /К работает в ЗАО "В." в должности администратора филиала в структурном подразделении округа продаж «Красноярск». Оплата труда по договору зафиксирована в дополнении от ДД.ММ.ГГГГ, действующем от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному дополнению установлено ежемесячное материальное вознаграждение в размере 7000 руб., включающее в себя районный коэффициент. ДД.ММ.ГГГГ с нею было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору /К от ДД.ММ.ГГГГ. Этим соглашением в оплату труда внесены изменения: к ежемесячному фиксированному вознаграждению установлены ежемесячная фиксированная надбавка в размере 1500 руб., переменное материальное вознаграждение по результатам выполнения плана по объему продаж округа, переменное ежемесячное материальное вознаграждение в размере 4000 руб. по личным результатам деятельности. К моменту ее устройства на работу непрерывный трудовой стаж составлял два года и пять месяцев. Считает, что условия об оплате труда в трудовом договору определены с нарушением норм трудового права, чем нарушены ее права на достойную оплату в течение всего периода работы. ЗАО "В." было вынесено Федеральной службой по труду и занятости предписание установить и включить в трудовой договор условия о надбавке и размере районного коэффициента, об их начислении и выплате, выплате процентов за пользование чужими денежными средствами. Ей не начислялся районный коэффициент, надбавка, не компенсировались дополнительные отпуска. Работодатель предоставлялось только 28 календарных дней отпуска в год. Просит суд взыскать с ЗАО "В." невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 044 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 27,22 руб., компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в количестве 32 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2000 руб., обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, в котором указать надбавку за работу в районах Севера в размере 30% заработка, районный коэффициент в размере 1,30, количество оплачиваемых дней отпуска 28 основных и 8 дополнительных.

В ходе рассмотрения дела истица ФИО6 уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ЗАО "В." невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 228 603 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 10,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на составление искового заявления и оплату услуг представителя в размере 8000 руб., расходы на составление доверенности в размере 800 руб., обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, в котором указать тарифную ставку (оклад), надбавку за работу в районах Севера в размере 30% заработка, районный коэффициент в размере 1,30, количество оплачиваемых дней отпуска 28 основных и 8 дополнительных.

В судебном заседании представитель истицы ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО "В." ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) не признала исковые требования в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /К работает в ЗАО "В." в должности администратора филиала в структурном подразделении округа продаж «Красноярск». Система и размер оплаты труда согласованы работником и работодателем в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11), дополнениях к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Согласно п.2 дополнений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата подлежит налогообложению согласно действующему законодательству РФ и включает в себя районный коэффициент.

В соответствии с сообщением государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ФИО4 выдано предписание об установлении и включении в трудовой договор условий о надбавке и размере районного коэффициента, его начислении и выплате. Однако, решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования государственного инспектора труда, изложенные в предписании от ДД.ММ.ГГГГ в части возложения на работодателя обязанности установить размер районного коэффициента в отношении ФИО6, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору /К от ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление и выплату районного коэффициента ФИО6 с момента наступления у нее данного права, признаны незаконными.

Таким образом, требование ФИО6 о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченного районного коэффициента с августа 2006 года по сентябрь 2010 года является необоснованным.

При выплате заработной платы за ноябрь 2010 года ЗАО "В." добровольно выплатило ФИО6 процентную надбавку за работу в особых климатических условиях в общей сумме 11 131 руб. за минусом НДФЛ, что покрывает выплату надбавки за июнь частично в сумме 1 577,96 руб., за июль в сумме 1 970,73 руб., за август в сумме 2 509,62 руб., за сентябрь в сумме 1 368,43 руб., за октябрь в сумме 1 553,71 руб. и за ноябрь в сумме 2 151, 53 руб., а также компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 132,51 руб.

Из материалов дела следует, что на протяжении всего периода работы ФИО6 ежемесячно выдавались расчетные листы, в связи с чем, она имела возможность знакомиться с начисленными ей суммами. ФИО6 было известно, что она имеет право на получение процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, поскольку ранее при работе в МДОУ , ей насчитывалась процентная надбавка. При этом, ни при заключении трудового договора с ответчиком, ни в процессе работы на протяжении более 4 лет ФИО6 не предъявляла к работодателю требований о начислении и выплате данной надбавки.

Таким образом, учитывая положения ст.392 ТК РФ, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за 3 месяца, предшествовавших обращению в суд, данная надбавка работодателем выплачивалась, а с ДД.ММ.ГГГГ по май 2010 года истицей пропущен срок исковой давности.

Действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанности устанавливать в трудовых договорах с работниками конкретный размер районного коэффициента за работу в особых климатических условиях. <адрес>ных коэффициентов устанавливаются нормативно-правовыми актами, в связи с чем, конкретизировать их в трудовом договоре с ФИО6, по мнению суда, ЗАО "В." не обязано.

Из смысла ст.57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре, заключаемом с работниками, необходимо отражать положения о предоставлении им дополнительного отпуска только в том случае, если трудовым законодательством, локальным нормативным актом, коллективным договором либо соглашением не предусмотрено предоставление такого отпуска работнику и этот отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон. Предоставление ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней установлено ст.14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ. Из изложенного следует, что в трудовом договоре, заключаемом с работниками, работающими в указанных районах Севера, нет необходимости отражать положения о предоставлении им дополнительного отпуска продолжительностью, установленной ст.14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку предоставление такого отпуска предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставление ФИО5 ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней предусмотрено п.3.5 Трудового договора /К от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО6 о взыскании с ЗАО "В." невыплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании внести изменения в трудовой договор, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к ЗАО "В." о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовой договор отказать.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, изготовленного ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО7 О.А.Дунина

-32300: transport error - HTTP status code was not 200