Дело №2-691/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
02 февраля 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
в составе: председательствующего Сидоренко ЕА
при секретареБуровой ВЮ
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Гордеева к ПРЕДПРИЯТИЕ о взыскании расходов на проезд к новому месту жительства,
У С Т А Н О В И Л:
Гордеева предъявила иск к ПРЕДПРИЯТИЕ о взыскании расходов на проезд к новому месту жительства.
Ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ я была принята на работу в ПРЕДПРИЯТИЕ Н. на должность юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ переведена юрисконсультом второй категории. ДД.ММ.ГГГГ я была уволена по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переездом к новому месту жительства в <адрес> к новому месту жительства мною было израсходовано 10 880,3 руб. (десять тысяч восемьсот восемьдесят рублей 03 копейки). Так как <адрес> относится к району Крайнего Севера, я рассчитывала на возмещение данных расходов, однако мне было отказано в возмещении руководством ПРЕДПРИЯТИЕ Н. в устной форме, со ссылкой на приказ УФПС <адрес>.
Данная гарантия предусмотрена ст. 326 Трудового кодекса РФ, а также ст. 35 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которой: «Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
Однако ее бывший работодатель в своем коллективном договоре на 2010г.-2012г.г. не определил ни размер, ни условия, ни порядок компенсации данных расходов. Данный коллективный договор содержит лишь п.п. ДД.ММ.ГГГГ «гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Предприятия».
Просит взыскать с ответчика данные расходы в сумме 10 880,30руб.
Истица ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Черкасский, доверенность в деле, иск не признал. Суду пояснил, что истица к уполномоченному лицу с заявлением о возмещении ей расходов на проезд к новому месту жительства не обращалась. В сентябре 2010г. ПРЕДПРИЯТИЕ был утвержден Регламент возмещения расходов работников ПРЕДПРИЯТИЕ и членов их семей в случае переезда к новому месту жительства в связи с прекращением трудовых отношений, в соответствии с которым данные расходы возмещаются только лицам, которые ранее прибыли в указанные районы в связи с заключением трудовых договоров. Истица же до заключения трудового договора с ответчиком жила и работала в <адрес>. По тем же основаниям и ранее компенсировались расходы на переезд к новому месту жительства в связи с прекращением трудовых отношений. Просит в иске отказать.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить в части в силу следующего.
Истица состояла в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается ее трудовой книжкой, трудовым договором №, подписанным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, приказом №К-538 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ истицы на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ она просила уволить ее по собственному желанию в связи с выездом на постоянное место жительства в <адрес>.
Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ч.1 и ч.2 ст.326 Трудовой кодекс Российской Федерации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 122-ФЗ).
ПРЕДПРИЯТИЕ в силу положений статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации не относится к предприятиям и организациям бюджетной сферы, является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения (коммерческая организация).
Действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества из районов Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.
Согласно п.9.1.17 Коллективного договора ПРЕДПРИЯТИЕ на 2010-2012 годы гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Предприятия.
Трудовым договором, заключенным с истицей, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, не установлены.
В соответствии с п.1.1, 1.2 Регламента возмещения расходов работников ПРЕДПРИЯТИЕ и членов их семей, утвержденным Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, настоящий Регламент возмещения расходов работников ПРЕДПРИЯТИЕ и членов их семей в случае переезда к новому месту жительства в связи с прекращением трудовых договоров устанавливает основания, порядок и размер возмещения расходов по переезду к новому месту жительства лицам, ранее заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в указанные районы в связи с заключением этих трудовых договоров, а также членам их семей.
Основной целью оплаты указанным лицам расходов по проезду к новому месту жительства является возмещение повышенных расходов, возникающих в связи с заключением трудовых договоров с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переездом в указанные местности, обустройством на новом месте и убытием из них после окончания работы.
Согласно п.3.5 Регламента оплата стоимости проезда и провоза багажа предоставляется Работнику только в том случае, если заключение трудового договора о работе в Северном регионе явилось причиной переезда Работника в Северный регион из других районов РФ (заключение трудового договора предшествует фактическому переезду, имеет место приглашение лица в целях гарантированного заключения трудового договора).
Такие же условия были установлены коллективным договоромна 2007-2009 годы, что подтверждается письмом Дирекции по управлению персоналом ПРЕДПРИЯТИЕ.
Согласно п.3.6, 3.7 Регламента указанные компенсации предоставляютсяРаботникамв следующих размерах:
-при стаже, работы на Предприятии более 1 года - 20 % от суммы фактических расходов;
- при стаже работы на Предприятии более 2-х лет - 30 % от суммы фактических расходов;
при стаже работы на Предприятии более 3-х лет - 40 % от суммы фактических расходов;
при стаже работы на Предприятии более 4-х лет - 50 % от суммы фактических расходов.
Вполномразмереуказанныекомпенсациипредоставляются Работникам, проработавшим на Предприятии более 5 лет.
Вкачестве подтверждения факта прибытия Работника в Северный Регион принимаются:
- трудовой договор о работе в Северном Регионе, заключенный до фактического переезда Работника в указанный регион либо содержащий условие о переезде Работника в Северный Регион;
приглашение или вызов на работу в Северном Регионе;
записи в трудовой книжке, справки о месте регистрации по месту жительства, свидетельствующие о заключении трудового договора о работе в Северном Регионе не позднее чем через 10 рабочих дней с момента фактического переезда в Северный Регион.
Согласно трудовой книжки, которая истице была заведена ДД.ММ.ГГГГ,истица до работы в организациях в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, работала в организациях <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ, из чего суд делает вывод, что трудовая книжка свидетельствует о заключении трудового договора о работе в Северном Регионе. Паспорт истице выдан в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ
В связи с изложенным ответчик обязан ей возместить в том порядке, который установлен им на сегодняшний день, расходы по проезду к новому месту жительства.
Истица проработала у ответчика около двух лет, в связи с чем ей компенсация расходов должна была быть предоставлена в размере 20% от суммы фактических расходов, при этом подлежит оплата только стоимости проезда согласно п.3.1, а не иных расходов, связанных с приобретением проездных билетов, что истицей включено в цену иска.
Согласно электронного билета от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истицей оплачено 9 825руб., согласно проездного документа АСУ "Э." за проезд железнодорожным транспортом ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <данные изъяты> истицей оплачено 505руб. 30коп., а всего 10 330руб.30коп., 20% от этой суммы составит 2 066руб.06коп., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В силу ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 400руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ПРЕДПРИЯТИЕ в пользу Гордеева компенсацию расходов по проезду к новому месту жительства в сумме 2 066руб.06коп.
В остальной части в иске Гордеева отказать.
Взыскать с ПРЕДПРИЯТИЕ государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 400руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: