Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Федеральный суд <адрес> в составе:
председательствующего – Сенькиной Е.М.
при секретаре - ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «А» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 14932,16руб., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 158,16руб. Свои требования мотивировал тем, что с дд.мм.гг. работал у ответчика в должности начальника отдела продаж, а с дд.мм.гг. – в должности заместителя директора. Дд.мм.гг. был уволен по собственному желанию, однако, заработная плата за период мая, июня г.г. выплачена не полностью. За период задержки выплаты заработной платы денежная компенсация составила 158,16руб.
В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, пояснив, что оснований для удержания из его заработка стоимости возвращенного покупателем товара не имеется, поскольку он не является материально ответственным лицом. Покупка им рыбы для себя производилось за наличный расчет через бухгалтера и лишь после оплаты на складе выдавалась продукция.
Представитель ответчика ООО «А» ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №) исковые требования считает необоснованными, поскольку за период работы истцу под зарплату выдавалась рыба на сумму 1982,30руб. за май и 6492,80руб. – за июнь, что удержано при выдаче окончательного расчета. Кроме того, приказом от дд.мм.гг. истец был подвергнут наказанию в виде удержания 50% заработной платы за июнь.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. При увольнении истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за май, июнь 2010 года.
Согласно справок ответчика от дд.мм.гг. по форме 2-НДФЛ истцу ФИО3 начислена заработная плата и отпускные выплаты за май г.г. – 17600руб., за июнь 12571руб. и 9566,72руб., всего 39737,72руб., удержания НДФЛ составили 5166руб., соответственно, к выдаче – 34571,72руб. Однако, фактически было выдано 19639,56руб.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию 34571,72-19363,56=14932,16руб.
Доводы стороны ответчика о наличии у истца задолженности за выданную под зарплату рыбную продукцию суд находит несостоятельными, поскольку не имеется доказательств выдачи ответчиком такой продукции без соответствующего расчета со стороны работника. Представленные ответчиком ведомости реализации продукции работникам с истцом не согласовывались, его подписью не удостоверены и оспариваются им в суде.
Доводы о привлечении истца к материальной ответственности в виде удержаний из заработной платы за июнь г.г. противоречат положениям главы 39 ТК РФ как в части отнесения истца к материально-ответственным лицам, так и в части оснований и порядка возложения такой ответственности.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что со стороны ответчика имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в исчисленном истцом и не оспоренном ответчиком размере 158,16руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 603,61руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «А» в пользу ФИО3 15090,32руб.
Взыскать с ООО «А» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 603,61руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение десяти дней через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий
Копия верна.Судья Е.М.Сенькина