Дело №2-894/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
31 января 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
в составе: председательствующего Сидоренко ЕА
с участием прокурора Полянской ЕН
при секретаре Буровой ВЮ
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.<адрес> в интересах Зубенко Н к ФГУП о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Центрального района г.<адрес> обратился в суд в интересах Зубенко Н к ФГУП о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Ссылается на то, что Зубенко Н была трудоустроена на должность оператора ФГУП с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.8 п. 8.1п.п. б трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на период перевода основного работника Ананьева.
Работник Ананьева была переведена из ФГУП в должности оператор 1 класса в отдел ФГУП на должность оператора 1 класса в соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Копылова.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зубенко Н был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности ВШ №. В соответствии со свидетельством о рождении у Зубенко Н ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь Зубенко Е.
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-н утверждены изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данным приказом в ФГУП были сокращены 2 штатных единицы оператора связи 1 класса. На момент проведения сокращения Ананьева работала в отделе <данные изъяты> в должности оператора 1 класса, а Зубенко Н находилась в отпуске по беременности и родам.
ДД.ММ.ГГГГ Копылова, не приступая к своим обязанностям, была уволена из отдела подписки с должности оператора 2 класса по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Ананьева вновь не приступала к своим обязанностям в ФГУП и находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по выходу из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № пер Ананьева переведена на постоянное место работы в отдел ФГУП старшим инструктором.
Установлено, что Ананьева на свое прежнее место работы в ФГУП в должность оператор 1 класса не возвращалась.
Вместе с тем, Зубенко Н было направлено уведомление № о том, что с ней будет расторгнут срочный трудовой договор по истечении его срока, данное уведомление было направлено ДД.ММ.ГГГГ заказанным письмом, вручено лично Зубенко Н ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Зубенко Н была уволена в соответствии с приказом № -ув от 16.08. 2010г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Полагает, что условия для увольнения Зубенко Н по основаниям, предусмотренным ст.ст. 77,79 ТК РФ ( выход Ананьева на прежнее место работы) не наступили и увольнение произведено незаконно.
Просит восстановить на работе Зубенко Н в должность оператора <данные изъяты> 3 класса в ФГУП с момента вынесения решения суда, взыскать в пользу истицы с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
В судебном заседании прокурор Полянская ЕН иск поддержала, уточнила требования, просит восстановить истицу на работе с момента увольнения.
Истица Зубенко Н ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Костюченко, доверенность в деле, иск не признал. Суду пояснил, что истица была предупреждена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она работала по срочному трудовому договору. Одновременно ей было предложено явиться и написать заявление о приеме на работу к ответчику. Она не явилась. О том, что она родила ребенка, узнали, позвонив ей. Вины работодателя в ее увольнении нет.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Зубенко Н была принята ответчиком на работу оператором <данные изъяты> 3 класса в ФГУП с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.8 п. 8.1п.п. б трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ на период перевода основного работника Ананьева.
Работник Ананьева была переведена из ФГУП в должности оператор 1 класса в отдел ФГУП на должность оператора 1 класса в соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Копылова.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зубенко Н был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности ВШ №. В соответствии со свидетельством о рождении у Зубенко Н ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь Зубенко Е.
В соответствии с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Зубенко Н ДД.ММ.ГГГГ заказанным письмом было направлено уведомление № о том, что с ней будет расторгнут срочный трудовой договор по истечении его срока, получено истицей ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Зубенко Н была уволена в соответствии с приказом № -ув от 16.08. 2010г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Как следует из трудового договора, заключенного сторонами, цели и обстоятельства заключения срочного трудового договора с временным работником - замена основного сотрудника; обстоятельства - отсутствие на работе основного сотрудника, сохранение за основным сотрудником места работы. Если обстоятельства и цель не изменились, то говорить об истечении срока трудового договора не приходится, даже если в нем проставлены конкретные даты, которые уже давно прошли, или периоды, которые плавно перетекли в новые.
Следовательно, срок трудового договора с временным работником прекращается не с окончанием периода, указанного в договоре, а с выходом на работу основного сотрудника.
Между тем ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-н утверждены изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с данным приказом в ФГУП были сокращены 2 штатных единицы оператора <данные изъяты> 1 класса. На момент проведения сокращения Ананьева работала в отделе <данные изъяты> в должности оператора 1 класса, а Зубенко Н находилась в отпуске по беременности и родам.
ДД.ММ.ГГГГ Копылова, не приступая к своим обязанностям, что не оспаривается ответчиком, была уволена из отдела <данные изъяты> с должности оператора 2 класса по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника согласно приказа №ув от ДД.ММ.ГГГГ.
Ананьева вновь не приступала к своим обязанностям в ФГУП и находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ, по выходу из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № пер Ананьева переведена на постоянное место работы в ФГУП старшим инструктором.
Таким образом, Ананьева, на период отсутствия которой была принята истица, на свое рабочее место не вышла, в связи с чем оснований у ответчика для прекращения трудового договора с истицей не имелось, увольнение произведено ответчиком незаконно, истица подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст.394 ТК РФ с ответчика в пользу истицы следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Согласно справки ответчика от 26.01.2010г. средний дневной заработок истицы за период работу у ответчика составил 546,42руб., количество дней прогула с 23.08.2010г. по день вынесения решения составило 109. При увольнении истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7989,66руб., который следует зачесть при определении размера среднего заработка.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 51570,12руб. (546,42руб.*109 дней – 7989,66руб.).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает основания увольнения истицы, то обстоятельство, что на момент увольнения истица не работала, находилась в отпуске по беременности и родам, соответственно отсутствует факт незаконного лишения ее трудиться, в связи с чем считает соразмерным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 1000руб.
В соответствии с ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 2147,10руб. (51570,12руб.- 20000руб.*3% +800руб.+400руб.).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Восстановить Зубенко Н на работе оператора <данные изъяты> 3-го класса ФГУП с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ФГУП в пользу Зубенко Н средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 51570руб.12коп., компенсацию морального вреда 1000руб., а всего взыскать 52570руб.12коп.
Взыскать с ФГУП государственную пошлину 2147руб.10коп.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: