№2-2565/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 мая 2011 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Дуниной О.А.,
при секретаре Юдиной О.С.,
с участием истицы Мочаловой З.М.,
представителей ответчика Табакова Н.Н.,
Зайцевой С.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мочаловой З.М. к У. о взыскании компенсации материального и морального вреда за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Мочалова З.М. обратилась в суд с иском к У. о взыскании компенсации материального и морального вреда за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении. Требования мотивировала тем, что 16 февраля 2011 года ее уволили согласно приказу №36-к от 16 февраля 2011 года. Окончательный расчет денежного содержания выдали только 18 февраля 2011 года. Просит суд определить компенсацию материального и морального вреда в денежном выражении, взыскать с ответчика указанную компенсацию.
В ходе рассмотрения дела истица Мочалова З.М. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика компенсацию материального и морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истица Мочалова З.М. поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их удовлетворении.
Представители ответчика Табаков Н.Н. (доверенность от 20.01.2011 года) и Зайцева С.Л. (доверенность от 05.05.2011 года) исковые требования не признали в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из действующего законодательства, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда необходимо принимать во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Судом установлено, что согласно приказу №36-к от 16 февраля 2011 года (л.д.5) со старшим специалистом 3 разряда Мочаловой З.М. с 16 февраля 2011 года прекращен служебный контракт от 31 мая 2005 года.
Из материалов дела следует, что лимит остатка наличных денежных средств в кассе У. на 2011 год утвержден О. в сумме 13900 руб., что подтверждается расчетом на установление учреждению лимита остатка кассы на 2011 год (л.д.13). Предприятия не имеют права накапливать в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов для осуществления предстоящих расходов, в том числе на оплату труда. Денежные средства, превышающие установленный лимит сдаются в банк, хранение в кассе своевременно не выплаченной заработной платы осуществляется не более трех рабочих дней.
В связи с намеченной датой сокращения Мочаловой З.М. с 3 февраля 2011 года был произведен окончательный расчет заработной платы и сохраняемого четырех месячного денежного содержания. Денежные средства были заказаны в кассу Управления для осуществления выплаты 3 февраля 2011 года и поступили по приходному кассовому ордеру №21 от 3 февраля 2011 года (л.д.14). Однако, 2 февраля 2011 года Мочаловой З.М. был открыт листок нетрудоспособности, наличные денежные средства не были ею получены в течение трех рабочих дней и сданы по расходному кассовому ордеру №35 от 8 февраля 2011 года в отделение У. с зачислением на счет Управления (л.д.15). Мочалова З.М. закрыла больничный лист 15 февраля 2011 года и предъявила его работодателю 16 февраля 2011 года.
В этой связи для начисления пособия и проведения перерасчета начисленной ранее заработной платы за три дня февраля в отдел финансов, бухгалтерского учета и отчетности поступил листок нетрудоспособности Мочаловой З.М., что подтверждается записью от 16 февраля 2011 года в журнале регистрации больничных листок (л.д.19). Пособие начислено, перерасчет произведен и 17 февраля 2011 года кассовая заявка №000000015 направлена в О. в соответствии с графиком движения документов и выделенным временем для работы с системой электронного документооборота (СЭД) с ОФК (л.д.25).
Согласно приходному кассовому ордеру №33 от 18 февраля 2011 года (л.д.26) в кассу Управления поступили денежные средства в размере 117400,22 руб., которые в этот же день 18 февраля 2011 года были выплачены Мочаловой З.М. (л.д.27).
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что отсутствуют неправомерные действия или бездействия работодателя при выплате сумм, причитающихся истице, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований Мочаловой З.М. к У. о взыскании компенсации материального и морального вреда за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Мочаловой З.М. к У. о взыскании компенсации материального и морального вреда за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий О.А.Дунина