№2-1578/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2011 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Дуниной О.А.,
при секретаре Юдиной О.С.,
с участием истца Губенко Д.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Губенко Д.Г. к О. об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Губенко Д.Г. обратился в суд с иском к О.об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, мотивировав свои требования тем, что работал в фирме О.охранником торгового зала в продовольственным магазине Контракт, находящемся по ул. в г. Красноярске, в период с 8 июля 2010 года по 24 сентября 2010 года. В июле 2010 года он отработал 14 смен, в августе 2010 года -19 смен, в сентябре 2010 года-13 смен, каждая из которых оплачивалась в размере 600 руб. Ему была выплачена заработная плата за июль 2010 года в размере 7400 руб., за август 2010 года- 300 руб., за сентябрь 2010 года заработная плата не была выплачена. Просит суд взыскать с О. задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец Губенко Д.Г. уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 15600 руб.
В судебном заседании истец Губенко Д.Г. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика О. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание мнение истца, не возражающего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, находя ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания, приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истца, допросив свидетеля Исхакову А.М., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Губенко Д.Г. работал в фирме О. охранником торгового зала в продовольственном магазине «Контракт» по ул. в г. Красноярске, в период с 8 июля 2010 года по 24 сентября 2010 года. В июле 2010 года он отработал 14 смен, в августе 2010 года -19 смен, в сентябре 2010 года-13 смен, каждая из которых оплачивалась в размере 600 руб. Ему была выплачена заработная плата за июль 2010 года в размере 7400 руб., за август 2010 года- 300 руб., за сентябрь 2010 года заработная плата не была выплачена. Задолженность по заработной плате О. перед Губенко Д.Г. за август 2010 года составляет 8 400 руб., за сентябрь 2010 года- 7200 руб., всего 15 600 руб.
В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств того, что ответчиком выполнена обязанность по выплате заработной платы.
Оценивая представленные доказательства, пояснения свидетеля Исхаковой А.М., пояснившей, что Губенко Д.Г. работал охранником в фирме О., заработная плата охранников составляла около 9000- 10000 руб., суд приходит к выводу о том, что между О. и Губенко Д.Г. имели место трудовые отношения в период с 8 июля 2010 года по 24 сентября 2010 года, заработная плата Губенко Д.Г. за этот период не была выплачена в полном объеме, что является нарушением его прав на выплату заработной платы за труд, в связи с чем, с О. подлежит взысканию в пользу Губенко Д.Г. сумма задолженности по заработной плате в размере 15 600 руб.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Губенко Д.Г. к О. об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с О. в пользу Губенко Д.Г. задолженность по заработной плате в размере 15 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 18600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения суда, изготовленного 19 мая 2011 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.А.Дунина