З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
5 марта 2011 года г.Красноярск
Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:
председательствующего – Сенькиной Е.М.
при секретаре - Зыряновой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаптева В.Н. к ООО «Л.» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат. Свои требования мотивировал тем, что с 04.07.2010г. до 27.07.2010г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в качестве охранника, осуществляя сопровождение грузов, перевозимых автомобильным транспортом. Оплата была оговорена из расчета 1200руб. – за сопровождение грузов по маршруту Красноярск-Абакан, 300руб. – сопровождение в пределах г.Красноярска. Трудовой договор в письменном виде оформлен не был, однако, в сопроводительных к грузам документам он значился как охранник ООО СКАД «Л.». За период работы им было выполнено 4 рейса Красноярск-Абакан и 3 рейса по г.Красноярску. Просит взыскать задолженность в сумме 5700руб., а также проценты за задержку выплат в сумме 817руб.
В судебном заседании истец Лаптев В.Н. поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика ООО «Л.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.
С учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным принять заочное решение.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, истец Лаптев В.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 04.07.2010г. по 27.07.2010г. В этот период он в качестве охранника ООО «Л.» выполнил 4 рейса по сопровождению грузов по маршруту Красноярск-Абакан и 3 рейса по г.Красноярску, что следует из актов приема передачи грузов.
При увольнении истцу не была выплачена заработная плата согласно неопровергнутому ответчиком расчету истца в сумме 5700руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика 5700руб.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что со стороны ответчика имело место нарушение срока окончательного расчета при увольнении, сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет 5700х7,75%:300х43=63,32руб.
На основании ст.94,98 ГПК РФ с учетом требований разумности ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Л.» в пользу Лаптева В.Н. 5763,32руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 1000руб., всего взыскать 6763,32руб.
Взыскать с ООО «Л.» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий
Копия верна.Судья Е.М.Сенькина