Дело №2-273/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о йФ е д е р а ц и и
22 марта 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
В составе: председательствующего Сидоренко ЕА
При секретареБуровой ВЮ
рассмотрев гражданское дело по иску Огнев к ООО "Е." о признании записи о дате приема на работу недействительной, о взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Огнев предъявил иск к ООО "Е." о признании записи о дате приема на работу недействительной, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушении сроков выплаты расчета при увольнении, среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал охранником в ООО "Е.".
ДД.ММ.ГГГГ истец заболел, в связи с чем отсутствовал на рабочем месте в свою рабочую смену. Больничный лист представить не имел возможности, т.к. отсутствует медицинский полис, которым работодатель его не обеспечил.
В конце апреля непосредственный начальник уведомил, истца по телефону, что с истцом прекращены трудовые отношения, в связи с чем истец неоднократно обращался за выдачей трудовой книжки и расчета заработной платы. Однако до настоящего времени расчет заработной платы за апрель 2010 г. не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный, из- зазадержки выдачи трудовой книжки истец не имел нежности продолжать трудовую деятельность.
После неоднократных обращений к работодателю за выдачей расчета заработной платы, трудовой книжки и отсутствия исполнения законных требований истца, истец в очередной раз обратился к работодателю за выдачей расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, трудовой книжки, копий документов о трудовой деятельности.
Однако работодатель отправил трудовою книжку но почте толькоДД.ММ.ГГГГ, остальные требования остались без удовлетворения.
Вместе с тем, в трудовой книжке неверно указана дата приема истца на работу, номер записи 25, дата – ДД.ММ.ГГГГ Однако фактически истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается журналом приема-передачи дежурных смен. До настоящего времени расчет заработной платы, причитающейся истцу при увольнении не произведен.
Просит суд признать запись о дате приема истца на работу ДД.ММ.ГГГГ недействительной, считать дату приема истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика расчет всей причитающейся истцу заработной платы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, неполученную заработную плату за все время задержки трудовой книжки, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя 5 000руб., расходы на нотариальное удостоверение доверенности представителя 800руб.
Производство по делу в части требований о взыскании с ответчика расчета всей причитающейся истцу заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении прекращено в связи с отказом стороны истца от иска.
В оставшейся части представитель истца Огнева, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержала.
Представитель ответчика Непомнящая, доверенность в деле, иск в части изменения даты приема истца на работу на ДД.ММ.ГГГГ признала. Суду пояснила, что истец был принят на работу с указанной даты, однако запись была внесены неопытным работником ответчика, которая видимо допустила ошибку.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части в силу следующего.
Истец был принят на работу охранником приказом от ДД.ММ.ГГГГ № а/к в отдел охраны – Богучаны ООО "Е." на основании заключенного сторонами срочного трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ и заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.
Уволен истец приказом № а/к от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты.
Трудовая книжка истцу ответчиком направлена по почте ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Кроме того, в силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Доказательств того, что истцом не получен заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, суду не представлено. Кроме того, со стороны работодателя были предприняты меры для вручения истцу трудовой книжки. Представителем работодателя в <адрес> С. истец вызывался в апреле месяце для вручения трудовой книжки, однако он не явился, в связи с чем он, работники Ф., П. ездили к истцу домой два раза для вручения трудовой книжки, от получения которой истец отказался, в связи с чем 20.042010г. и ДД.ММ.ГГГГ были составлены соответствующие акты, что подтвердили свидетели С. и Ф., допрошенные <адрес> районным судом в порядке судебного поручения. Данные обстоятельства также подтверждаются докладной начальника службы охраны С. от ДД.ММ.ГГГГ В последствии трудовая книжка была направлена истцу по почте.
В силу изложенного оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не имеется.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно трудовой книжки истца он принят на работу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (запись №).
Между тем трудовой договор заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ, тогда же истец подписал личную карточку работника, тогда же принят приказ о приеме на работу. То обстоятельство, что истец работал у ответчика с июля 2010г. подтвердили свидетели С., Ф., П..
Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
В силу изложенного следует удовлетворить требование истца в данной части и Признать запись № в трудовой книжке Огнев ВТ № о приеме в отдел охраны в должности охранника ООО "Е." ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО "Е." внести изменения в трудовую книжку в части даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст.237 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения прав истца, выразившееся во внесении недействительной записи в трудовую книжку о дате приема на работу, то, что доказательств того, что данное нарушение повлекло для истца какие-либо неблагоприятные последствия, суду не представлено, то, что ответчик в добровольном порядке выплатил истцу причитающиеся при увольнении суммы, компенсацию в связи с задержкой выплаты расчета при том, что начальник службы охраны С., работающий в <адрес>, предпринимал меры для выдачи расчета истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выше приведенной докладной. В связи с тем, что истец по месту жительства и по месту работы не получил расчет, причитающиеся ему суммы были депонированы ответчиком. Суд считает, что соразмерным и справедливым является размер компенсации морального вреда 500руб.
В силу ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на услуги представителя пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 500руб. и расходы нотариальное удостоверение доверенности представителя в сумме 800руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Признать запись № в трудовой книжке Огнев ВТ № о приеме в отдел охраны в должности охранника ООО "Е." ДД.ММ.ГГГГ и обязать ООО "Е." внести изменения в трудовую книжку в части даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО "Е." в пользу Огнев компенсацию морального вреда 500руб., а также расходы на услуги представителя в сумме 500руб., на нотариальное удостоверение доверенности представителя в сумме 800руб., а всего взыскать 1 800руб.
В остальной части в иске Огнев отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий: