Гражданское дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Федеральный суд <адрес>
В составе председательствующего судьи Ковалевой Т.В.
При секретаре Дорониной А.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «<данные изъяты> «Искра» к Янчук АД о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «<данные изъяты> «Искра» обратилось в суд с иском к Янчук А.Д. о взыскании материального ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в размере 119 113 руб.
Требования истец мотивировал тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ работал у него в качестве инженера отдела внедрения и сопровождения, регулярно направлялся в командировки, получал в кассе денежные средства на командировочные расходы; в результате возникших сомнений относительно представляемых авансовых отчетов была проведена проверка, в рамках которой установлено, что документы, прилагаемые к отчетам и подтверждающие расходы являются, поддельными, в результате чего размер ущерба в виде выданных средств и неподтвержденных отчетными документами составил 181142 руб., из которых Янчук А.Д. в добровольном порядке возместил только 69029 руб.
Представители истца – Гайсумов Р.Л. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержал по изложенным в иске обстоятельствам, дополнительно суду пояснил, что умышленное предоставление недостоверных документов подтверждается объяснениями ответчика; кроме того, их подделка является явной и не требует специальных познаний специалиста.
Ответчик Янчук А.Д. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом по имеющимся у суда адресам; о причинах неявки суд не уведомил, об отложении процесса не просил, в связи с чем в силу ст. 167, 233 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в его отсутствие в заочном порядке.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Материальная ответственность работника регламентирована главой 39 ТК РФ.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работникам третьим лицам.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
Пунктом 1 ст. 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в т.ч., когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещения ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
В соответствии с ост. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Янчук А.Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика инженером отдела внедрения и сопровождения, что подтверждается приказами о приеме от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором.
В связи с выполнением трудовых функций с ответчиком был заключен ДД.ММ.ГГГГ договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
В период работы истец неоднократно направлялся в служебные командировки, на командировочные расходы получал денежные средства.
Между тем при составлении авансовых отчетов, им предоставлялись работодателю расходные документы, не соответствующие действительности.
Указанные обстоятельства подтверждаются, приказом на создание комиссии по проведению служебных расследований от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской главного бухгалтера, объяснительными ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения в командировке для проведения работ по монтажу, ремонту и переводу ЗССС в <адрес> края (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес> (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в <адрес> (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ.09 по ДД.ММ.ГГГГ – в <адрес> (авансовый отчет за август 2009 г.), в подтверждение расходов на проживание и на проезд были представлены квитанции, изготовленные на принтере со штампами на бланках и печатями, изготовленными компьютерным способом, содержащими орфографические ошибки и ИНН не соответствующие юридическим лицам, внесенным в ЕГРЮЛ. При этом объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал, что расходные документы были изготовлены им с использованием компьютерной программы и распечатаны на цветном струйном принтере с приобретением специальной бумаги, с целью покрытия расходов в связи с отсутствием отчетных документов. Всего им представлено отчетных документов изготовленных данным способом на общую сумму 181142 руб.
В подтверждение причиненного ущерба истец представил также расписку Янчук А.Д. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой последний дал согласие на возмещение ущерба за счет удержаний из его заработной платы за сентябрь 2009 г.
Исходя из приходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ ответчик внес в кассу в счет возврата подотчетных сумм 50000 руб., по приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ – 13240,70 руб., также из заработной платы за октябрь 2009 г. было удержано – 5789 руб., а всего 69029,70 руб.
Каких-либо доказательств в обоснование возражений требований истца ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.
Таким образом, размер ущерба, подлежащий взысканию с учетом изложенных обстоятельств, составляет 112112,3 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Янчук АД в пользу ОАО «<данные изъяты> «Искра» материальный ущерб в размере 112112,3 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение может быть обжаловано кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий: /подпись/
Копия верна:
Судья Т.В. Ковалева