Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 марта 2011 года г.Красноярск
Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в составе:
председательствующего – Сенькиной Е.М.
при секретаре - Зыряновой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Р.М. к ООО «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат. Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.04.2010г. по 09.09.2010г., работая в должности. Согласно достигнутой договоренности размер заработной платы составлял 1500руб. в день без учета НДФЛ. За период с 01.08.2010г. по 09.09.2010г. ответчик не выплатил заработную плату в сумме 40000руб., удержав ее в качестве штрафа за использование Интернет-трафика в личных целях, за невыполнение обязанностей по ведению ТБ и ПО, за систематическое превышение транспортных расходов. Изданные после его увольнения по данным фактам приказы считает незаконными. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 40000руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 1167,67руб.
В судебном заседании истец Иванов Р.М. поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям, пояснив, что в период апреля-июля 2010 года заработная плата в обусловленном размере 1500руб. в день выплачивалась в конвертах.
Представитель ответчика ООО «Н.» Коледа Е.А. (доверенность от 21.03.2011г.) исковые требования не признала, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, поскольку 28.12.2010г. им получена зарплата за август, сентябрь, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплата заработной платы. Упоминаемые истцом приказы о наложении материальных взысканий либо не были исполнены, либо были отменены. Трудовым договором с истцом предусмотрена оплата труда в сумме 8160руб. в месяц, иного размера оплаты его труда не существовало.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено по данному делу 01.04.2010г. между истцом Ивановым Р.М. и ответчиком ООО «Н.» заключен трудовой договор, по условиям которого (п.10) работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.
Как следует из штатного расписания от 01.04.2010г. заработная плата руководителя строительно-монтажного отдела составляет 8160руб.
Согласно расчетным листам на имя истца за период апреля-сентября 2010 года и платежным ведомостям за этот период, а также расходным кассовым ордерам от 28.12.2010г. истцу заработная плата за период работы выплачена в сумме, соответствующей ее размеру согласно штатному расписанию.
В рамках данного дела судом не установлено допустимых доказательств того, что истцу была установлена и выплачивалась заработная плата в ином, по сравнению со штатным расписанием, размере.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для исчисления заработной платы из иного размера, отличного от штатного расписания, упомянутого в п.10 трудового договора.
Таким образом, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.
Как следствие, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации как за задержку выплаты исчисленной истцом задолженности по заработной плате, так и в части начисленной, но своевременно невыплаченной ответчиком заработной платы, в отношении которой, как указывалось выше, 28.12.2010г. такая компенсация выплачена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Иванова Р.М. к ООО «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение десяти дней через Центральный районный суд г.Красноярска.
Председательствующий
Копия верна.Судья Е.М.Сенькина