Дело №2- 3014/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
06 июня 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
в составе: председательствующего Сидоренко ЕА
с участием прокурора Ятиной ЕВ
при секретаре Буровой ВЮ
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Енисейского транспортного прокурора в интересах Яблокова к ОАО «Е.» о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком,
У С Т А Н О В И Л:
Енисейский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Яблокова к ОАО «Е.» о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком.
Ссылается на то, что Енисейской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения ОАО ««Е.» требований трудового законодательства.
Установлено, что Яблокова работала в ОАО «Е.» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ, заключено Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы, которое служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
Соглашение утверждено Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Ассоциацией судоходных компаний, Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта ДД.ММ.ГГГГ и служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и является обязательным к применению в организациях речного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
При этом Соглашение распространяется на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 ТК РФ. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 9.6 Соглашения установлены льготы семьям, имеющим детей. Так, женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Исходя из Устава ОАО «Е.», протоколом общего собрания акционеров, предметом деятельности ОАО «Е.» являются: перевозка пассажиров и багажа речными судами, перевозка груза речными судами.
Для осуществления указанного вида деятельности на внутренних водных путях Российской Федерации ОАО «Енисейское речное пароходство» имеет лицензии серии ВВТ-2 № от ДД.ММ.ГГГГ, серии МТ1001 № от ДД.ММ.ГГГГ, серии ВВТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, выданные Федеральной службой по надзору в сфере транспорта.
Кроме того, установлено, что ОАО «Е.» входит в состав Енисейской бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта РФ.
Учитывая, что ОАО «Е.» является предприятием внутреннего водного транспорта, и в установленный после опубликования вышеуказанного Соглашения срок, ОАО «Е.» мотивированный письменный отказ от присоединения к нему не предоставило, следовательно, положения названного Соглашения, в том числе и установленные для работников льготы, распространяются на данного работодателя.
В ходе проведенной проверки установлено, что Яблокова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Е.» обязано выплачивать Яблокова компенсацию из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Вместе с тем, выплата компенсации из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялась.
Исходя из времени нахождения Яблокова в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате компенсация в размере 33195,02 рублей, которую просит взыскать в пользу истицы с ОАО «Е.».
Прокурор Ятина иск поддержала по выше изложенным основаниям.
Истица Яблокова в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Шарифулин, доверенность в деле, иск не признала. Суду пояснил, что стороной истца пропущен срок обращения с иском о разрешении индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ, который следует исчислять в данном случае с момента увольнения истицы – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит в иске отказать в связи с пропуском срока. При этом не имеет значение то обстоятельство, что в момент вступления Соглашения в силу истица находилась в декретном отпуске. Узнать о причитающейся ей компенсации в связи с отпуском по уходу за ребенком она должна была в момент опубликования соглашения. Письменные возражения приобщены к материалам дела.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с настоящим иском в силу следующего.
Согласно ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Яблокова работала в ОАО «Е.» матросом с ДД.ММ.ГГГГ года, уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию приказом №к с ДД.ММ.ГГГГ
Как подтверждает сторона ответчика Яблокова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу приведенных норм отраслевое соглашение регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении в том числе в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы утверждено Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Ассоциацией судоходных компаний, Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта ДД.ММ.ГГГГг. и служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и является обязательным к применению в организациях речного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
"Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы" прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости -. Регистрационный N 114/09-11 от ДД.ММ.ГГГГ (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 696-ТЗ) и было опубликовано в источнике "Труд и страхование", N 3, 2009, в соответствии с пунктом 1.4 Соглашения данный документ вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.
Поскольку данное Соглашение регулирует возникшие спорные отношения, то истица должна была знать о возможности получения компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком по крайней мере с момента возникновения у нее этого права, т.е. с момента вступления Соглашения в законную силу, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ Уволена была истица с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, однако и после увольнения она обратилась к прокурору с заявлением об обращении в суд с данным иском в ее интересах только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок обращения в суд пропущен и пропущен значительно.
В связи с изложенным в иске стороне истица следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В иске Енисейскому транспортному прокурору в интересах Яблокова к ОАО «Е.» о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком отказать.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение 10 дней.
Председательствующий: