Дело №2- 2717/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
11 мая 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
в составе: председательствующего Сидоренко ЕА
с участием прокурора Ятиной ЕВ
при секретаре Буровой ВЮ
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Енисейского транспортного прокурора в интересах Гранат к ОАО «П.» о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком,
У С Т А Н О В И Л:
Енисейский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Гранат к ОАО «П.» о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком.
Ссылается на то, что Енисейской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения ОАО ««П.» требований трудового законодательства.
Установлено, что Гранат работала в ОАО «П.» проводником на т/х «А.Матросов» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ, заключено Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы, которое служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
Соглашение утверждено Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Ассоциацией судоходных компаний, Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта ДД.ММ.ГГГГ и служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и является обязательным к применению в организациях речного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
При этом Соглашение распространяется на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 ТК РФ. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 9.6 Соглашения установлены льготы семьям, имеющим детей. Так, женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Исходя из Устава ОАО «П.», утвержденного решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ предметом деятельности ОАО «П.» являются: перевозка П. и багажа речными судами, перевозка груза речными судами.
Для осуществления указанного вида деятельности на внутренних водных путях Российской Федерации ОАО «П.» имеет лицензии серии ВВТ № от ДД.ММ.ГГГГ, серии ВВТ-1 № ОТ ДД.ММ.ГГГГ, выданные Федеральной службой по надзору в сфере транспорта.
Кроме того, установлено, что ОАО «П.» входит в состав Енисейской бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта РФ.
Учитывая, что ОАО «П.» является предприятием внутреннего водного транспорта, и в установленный после опубликования вышеуказанного Соглашения срок, ОАО «П.» мотивированный письменный отказ от присоединения к нему не предоставило, следовательно, положения названного Соглашения, в том числе и установленные для работников льготы, распространяются на данного работодателя.
В ходе проведенной проверки установлено, что Приказом ОАО «П.» № от ДД.ММ.ГГГГ Гранат с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Приказом ОАО «ПассажирРечТранс» № от ДД.ММ.ГГГГ Гранат с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «П.» обязано выплачивать Гранат компенсацию из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Вместе с тем, выплата компенсации из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялась.
Исходя из времени нахождения Гранат в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит выплате компенсация в размере 94792,89рублей, которую просит взыскать в пользу истицы с ОАО «ПассажирРечТранс».
Прокурор Ятина и истица Гранат иск поддержали по выше изложенным основаниям.
Представитель ответчика Цимерманн, доверенность в деле, иск не признала. Суду пояснила, что истцом произведен истице расчет компенсации без учета того, что после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет истица работала, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет истице был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, в связи с чем размер компенсации за период с декабря 2008г.. по ноябрь 2010г. должен составить 61526,01руб. Кроме того, стороной истца пропущен срок обращения с иском о разрешении индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ, который следует исчислять в данном случае с момента увольнения истицы – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит в иске отказать в связи с пропуском срока. Письменные возражения приобщены к материалам дела.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с настоящим иском в силу следующего.
Согласно ст.381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Гранат работала в ОАО «П.» проводником на т/х «А.Матросов» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №--лс по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет истице был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности Серия ВФ №.
С ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен межнавигационный отпуск.
С ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен учебный отпуск.
Приказом №от ДД.ММ.ГГГГ Гранат направлена на работу по ремонту судна.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с объявлением навигационного положения истица приступила к работе.
С ДД.ММ.ГГГГ Гранат предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу приведенных норм отраслевое соглашение регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении в том числе в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы утверждено Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Ассоциацией судоходных компаний, Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта, Ассоциацией связистов морского и речного транспорта ДД.ММ.ГГГГг. и служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и является обязательным к применению в организациях речного транспорта независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
"Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009 - 2011 годы" прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости -. Регистрационный N 114/09-11 от ДД.ММ.ГГГГ (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 696-ТЗ) и было опубликовано в источнике "Труд и страхование", N 3, 2009, в соответствии с пунктом 1.4 Соглашения данный документ вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.
Поскольку данное Соглашение регулирует возникшие спорные отношения, то истица должна была знать о возможности получения компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком, по крайней мере, с момента возникновения у нее этого права, т.е. с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Уволена была истица с ДД.ММ.ГГГГ, однако и после увольнения, а также после истечения срока отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, она обратилась к прокурору с заявлением об обращении в суд с данным иском в ее интересах только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок обращения в суд пропущен.
Истица указывает, что о данной компенсации, установленной Соглашением, она узнала от прокурора, была вызвана в прокуратуру, где ей разъяснили ее право. Однако данные обстоятельства не могут являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку работник должен знать трудовое законодательство и иные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, которые распространяют свое действие непосредственно на его взаимоотношения с данным работодателем.
В связи с изложенным в иске стороне истица следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В иске Енисейскому транспортному прокурору в интересах Гранат к ОАО «П.» о взыскании компенсации в период использования отпуска по уходу за ребенком отказать.
Решение может быть обжаловано или опротестовано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: