Дело № 2-3648/2011

Копия

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Об утверждении мирового соглашения и

прекращении производства по делу

25 июля 2011 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего - судьи Голубевой Н. Н.

При секретаре – Семенищевой К.В.

Рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Травкина ЕА к ООО ГП о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Травкина Е.А. обратилась в суд с иском к указанному ответчику и просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку; изменить дату увольнения и внести данные изменения в трудовую книжку; взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.12.2009 по 31.12.2009 в сумме 18700 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 по 27.01.2010 – 13571 руб., средний заработок за время вынужденного прогула 01.02.2010 по 31.03.2011 года – 195000 рублей, денежную компенсацию морального вреда – 200000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 19.01.2008 по 27.01.2010 работала в должности торгового представителя на предприятии ИП Баженова И.И, средняя месячная заработная плата составляла 15000 рублей. 27.01.2010 истица подала ИП Баженову И.И. заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, с приказом об увольнении она ознакомлена не была, заработная плата за декабрь 2009 и январь 2010 года ей не выплачена, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Истица обратилась в Советский районный суд с иском к ИП Баженову, в ходе подготовки по делу выяснилось, что ИП Баженов И.И. зарегистрирован по месту жительства в Свердловском районе, поэтому дело было передано на рассмотрение в Свердловский районный суд г. Красноярска. При рассмотрении дела в Свердловском суде выяснилось, что истица была трудоустроена в ООО ГП 27.09.2010г. истица обратилась за трудовой книжкой и выплатой заработной платы в ООО ГП в чем ей было отказано, и.к. выяснилось, что истица уволена за прогулы по причине того, что не вышла на работу 28.01.2010. В ООО ГП истице также не выдали ни копию приказа об увольнении, ни трудовую книжку, ни расчет при увольнении, ни причитающуюся заработную плату.

В судебном заседании от представителя истицы – Щугаревой М.В. (доверенность от 28.12.2010) и представителя ответчика – Гумена Д.С. (доверенность от 25.05.2011) поступило заявление об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, мировое соглашение подписано представителями сторон, текст мирового соглашения представлен в материалы дела.

По условиям мирового соглашения:

1. Настоящее мировое соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – «ГПК РФ») в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления Истцом искового заявления.

2. Ответчик выплачивает Истцу заработную плату за декабрь 2009 г. в размере 4 567 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей, за январь 2011 г. в размере 3 694 (три тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля 67 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 712 (две тысячи семьсот двенадцать) рублей 86 копеек, всего 10 974 (десять тысяч девятьсот семьдесят четыре) рубля 53 копейки. Суммы указаны за минусом налога на доходы физических лиц.

3. Ответчик обязуется изменить дату увольнения с 22 сентября 2010 г. на 26 января 2010 г. и изменить основание увольнения с «увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

4. Истец в свою очередь отказывается от следующих требований к Ответчику:

3.1. от взыскания с Ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.02.2010 г. по 31.03.2011 г. в сумме 195000 рублей.

3.2. от взыскания с Ответчика компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.

5. Истец обязуется в течение 5 дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу получить в ООО «Гранд Персонал» свою трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении.

6. Ответчик обязуется выплатить сумму, указанную в пункте 2 настоящего мирового соглашения, в день обращения Истца за трудовой книжкой.

7. С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон. Условия, предусмотренные настоящим соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

8. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с гражданским делом №2-3648/2011 ~ М-2021/2011, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. Обязанность по уплате государственной пошлины по иску Истца (при наличии такой обязанности) возлагается на Истца.

9. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

10. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.

11. Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон, один экземпляр для предоставления в Центральный районный суд города Красноярска для утверждения и приобщения к материалам дела №2-3648/2011 ~ М-2021/2011.

12. Настоящее мировое соглашение вступает в силу со дня его утверждения Центральным районным судом города Красноярска.

Заявление представителей сторон подлежит удовлетворению, а производство по делу - подлежит прекращению по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ч.4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение.

В силу ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Как видно по делу, заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Мировое соглашения подписано представителями сторон, имеющими на это специальные полномочия, в соответствии с доверенностями, представленными в материалы дела. Утверждение мирового соглашения, по мнению суда, будет способствовать более быстрому и правильному разрешению данного спора. Однако, условия п. 7, 9, 10 не относятся к предмету рассмотрения по данному делу, а условия п. 1, 11, 12 также не направлены на разрешение спора по существу материально – правового спора, поэтому не подлежат утверждению судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 224, 225 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Травкина ЕА и ООО ГП следующего содержания:

2. Ответчик выплачивает Истцу заработную плату за декабрь 2009 г. в размере 4 567 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей, за январь 2011 г. в размере 3 694 (три тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля 67 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 712 (две тысячи семьсот двенадцать) рублей 86 копеек, всего 10 974 (десять тысяч девятьсот семьдесят четыре) рубля 53 копейки. Суммы указаны за минусом налога на доходы физических лиц.

3. Ответчик обязуется изменить дату увольнения с 22 сентября 2010 г. на 26 января 2010 г. и изменить основание увольнения с «увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на «увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

4. Истец в свою очередь отказывается от следующих требований к Ответчику:

3.1. от взыскания с Ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.02.2010 г. по 31.03.2011 г. в сумме 195000 рублей.

3.2. от взыскания с Ответчика компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей.

5. Истец обязуется в течение 5 дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу получить в ООО «Гранд Персонал» свою трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении.

6. Ответчик обязуется выплатить сумму, указанную в пункте 2 настоящего мирового соглашения, в день обращения Истца за трудовой книжкой.

8. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с гражданским делом №2-3648/2011 ~ М-2021/2011, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла. Обязанность по уплате государственной пошлины по иску Истца (при наличии такой обязанности) возлагается на Истца.

Производство по данному гражданскому делу прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:

Копия верна. Судья: Секретарь: