Дело № 2-1273/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 марта 2011 года Федеральный суд Центрального района города Красноярска В составе председательствующего судьи Голубевой Н. Н. При секретаре Пустынской Е.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина ДГ к ОАО СВ о защите трудовых прав, УСТАНОВИЛ: Кузьмин Д.Г. обратился в суд с иском к указанному ответчику и просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11027 руб. 74 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат по день фактической выплаты, что по состоянию на 01.11.2010г. составляет 244руб. 81 коп., а также денежную компенсацию морального вреда – 30000рублей. Заявленные требования истец мотивировал тем, что он работал в обособленном подразделении № ОАО ОАО СВ с 23.01.2006г. по 06.08.2010г. в должности юрисконсульта. В соответствии с утвержденным графиком отпусков истец должен был уйти в очередной оплачиваемый отпуск в июне 2010г., однако в предоставлении отпуска ему было отказано. 06.08.2010г. истец был уволен в связи с сокращением численности штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, право на отпуск возникло в июне 2010г., то есть до его увольнения. Сокращение должности истца не может лишать его права на отпуск, или ограничить его продолжительность. Выплата полной суммы компенсации за не использованный отпуск ответчиком не произведена. В 2010 году истец проработал 6 месяцев и 14 дней (с 23.01.2010г. по 06.08.2010г.), что составляет более 5 ? месяца, за данный период ответчик обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 466,48 рублей. Однако ответчик произвел оплату компенсации в размере 15 438,74 рублей, не доплатив при этом 11 027,74 рублей. Действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, истцу причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого истец оценивает в 300000 руб. В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные исковые требования по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика – Коган И.Е. (доверенность от 24.12.2010г.) иск не признала, ссылаясь на то, что права истца не нарушены, суду пояснила, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, размер компенсации рассчитан верно, задолженности перед истцом у работодателя не имеется. Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение морального вреда. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В ходе судебного разбирательства по данному делу установлено, что Кузьмин Д.Г. в период с 23.01.2006г. по 06.08.2010г. работал в должности юрисконсульта ОАО СВ в обособленном подразделении №, что подтверждается копией трудовой книжки – л.д. 7 -9, копией трудового контракта и дополнительного соглашения к нему – л.д. 10 – 15. В соответствии с графиком отпусков на 2010г. запланированная дата отпуска истца - 03.06.2010г., продолжительность отпуска - 36 календарных дней (л.д. 17). Однако, отпуск истцу в указанный срок предоставлен не был, приказ о предоставлении Кузьмину Д.Г. отпуска не издался. 07.06.2010г. истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 календарных дней с 14.06.2010г. (л.д. 18). 09.06.2010г. истец получил письменный ответ, в котором инспектор отдела кадров ОП № ОАО СВ Егорова Л.Б. сообщила, что в связи с тем, что с приказом № от 01.06.2010г. о сокращении должности юрисконсульта, последний рабочий день 06.08.2010г., очередной отпуск в полном объеме не состоялся (л.д. 19). Таким образом, ответчик допустил нарушение требований ст. 122 ТК РФ, не предоставив истцу ежегодный оплачиваемый отпуск. Приказом № л от 06.08.2010г. Кузьмин Д.Г. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ (л.д. 16). При увольнении работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15438руб. 78 коп. из расчета – 21 календарный день отпуска (л.д. 37, оборот – расчет). Как следует из материалов дела. За период работы истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 27 апреля по 27 мая 2009 года (31 календарный день) – за период работы 2008 – 2009г.г. (л.д. 46) и с 27.04.2010г. по 17.05.2010г. (19 календарных дней) за период работы с 23.01.2009г. по 22.01.2010. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010г.) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 ? месяцев, независимо от причин увольнения. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяцев до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил). В пользу такого толкования Правил свидетельствует и тот факт, что отдельного правового регулирования в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя, данные Правила не содержат (п. 29 Правил предусматривает лишь порядок расчета полной и пропорциональной компенсации). Более того, содержащаяся в заключении п. 28 Правил формулировка ясно указывает все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию - это работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения. На основании изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. При определении размера этой компенсации судом принят во внимание определенный работодателем (ответчиком по делу) и самим истцом средний дневной заработок в сумме 735 руб. 18 коп. (л.д. 37, оборот), а также то, что подлежит взысканию компенсация за 15 рабочих дней. Исходя из того, что отпуск истца составляет 36 календарных дней, ответчиком выплачена компенсация за 21 календарный день отпуска, то подлежит взысканию 735 руб. * 15 дн. = 15438 руб. 74 коп. Кроме того, по результатам рассмотрения данного дела суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, пи нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, на сумму задолженности подлежат начислению проценты (денежная компенсация), размер которой будет составлять: 15438руб. 74 коп. *7,75%/300 * 228 дн. (с 07.08.2010г. по 22.03.2011г.) =909,34 руб. Помимо этого имеются основания для удовлетворения исковых требований Кузьмина Д.Г. о взыскании денежной компенсации морального вреда. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, связанных с не предоставлением очередного оплачиваемого отпуска, и выплатой сумм, причитающихся при увольнении, а обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя прямо предусмотрена законом, то имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнением, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб. На основании п.1 ст. 98 и п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме 853 руб. 92 коп. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Кузьмин ДГ удовлетворить. Взыскать с ОАО СВ в пользу Кузьмин ДГ 15438,74 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск, 909 руб. 34 коп. – компенсацию за задержку причитающихся выплат, 5000 руб. – денежную компенсацию морального вреда, а всего взыскать – 21348 руб. 08 коп. Взыскать с ОАО СВ 853,92 руб. – государственную пошлину в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Центральный районный суд г. Красноярска. Председательствующий: Копия верна. Судья: Секретарь: Решение вступило в законную силу «___»___________________ 20 ___г. Судья: Секретарь: