Дело N 2-110/2011 Заочное РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 января 2011 года г. Красноярск Центральный районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Крюковой Н.Н., при секретаре Хуторской Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготенкова А.В. к ООО «ВК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной плат, взыскании морального вреда, УСТАНОВИЛ: Боготенков А.В. обратился в суд с иском к ООО «ВК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной плат, взыскании морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал у последнего в должности менеджера по продажам рекламных возможностей. По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад, на который начисляется районный коэффициент – 30 % и северная надбавка – 30 %. Кроме того, установлена доплата в размере 10 % от суммы заключенных договоров. За период работы заработная плата ему не выплачивалась. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20800 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы – 638 рублей, доплату по заключенным договорам – 9725 рублей. Кроме того, поскольку неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, просил взыскать с него его компенсацию в сумме 15000 рублей. Также просил взыскать судебные расходы за составлением искового заявления в сумме 2000 рублей. В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, с учетом выплаченных ответчиком сумм просил взыскать с ООО «ВК» задолженность по заработной плате в сумме 10911 рублей, остальные требования оставил без изменений. Представитель ответчика в зал суда не явился, извещен своевременно, по месту нахождения: <адрес> оф. 208, конверт с извещением возвращен в адрес суда с отметкой «за истечением срока хранения» в связи с чем суд полагает, что ответчик уклоняется от получения судебной корреспонденции и полагает возможным признать данное извещение надлежащим, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в порядке заочного производства. В ходе рассмотрения дела представитель ответчика Пелых О.Ю. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что часть заработной платы выплачена истцу в ходе периода трудовой деятельности, и при увольнении. Кроме того, окончательный расчет с последнийм произведен в июне 2010 года. Также, возражал против взыскания с ответчика судебных расходов в связи с тем, что истцом не представлено допустимых доказательств их несения. В частности, приложенная последним к иску квитанция ООО <данные изъяты> об оплате 2000 рублей за составление искового заявления не соответствует требованиям законодательства о бухгалтерском учете. Выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Боготенкова А.В. подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено в судебном заседании, ООО «ВК» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, согласно свидетельству о государственной регистрации №. В соответствии с Уставом, а также выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО «ВК» является рекламная деятельность. Боготенков А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВК» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал у ответчика в должности менеджера по продажам рекламных возможностей. Согласно представленному ответчиком трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. заключенному с истцом, должностной оклад последнего составил – 4000 рублей, на данный оклад подлежит начислению районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30 %, заработная плата подлежит выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц (п.3.3). Кроме того, в соответствии с п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск – 8 календарных дней, всего 36 календарных дней. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Боготенков А.В. уволен из данной организации по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства следуют из трудовой книжки Боготенкова А.В., трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п и приказа об увольнении 1-к от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата начислена последнему работодателем за ноябрь 2009 года в сумме 5568 рублей за отработанные – 18 дней, за декабрь 2009 года – в сумме 4358 рублей за 18 дней, за январь 2010 года в сумме 4083 рубля за 11 дней, компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 1035 рублей 13 копеек. При этом 16.11.2009. года и 17.11.2009 года, 24.12.2009 года, 25.12.2009 года, 28.12.2009 года, 29.12.2009 года и 30.12.2009 года заработная плата истцу не начислялась либо начислялась частично в связи с неявками на работу. В подтверждение данных доводов представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от 17.11.2009 года, от 24.12.2009 года, 25.12.2009 года, 28.12.2009 года, 30.12.2009 года; акты об отказе работника от подписания акта и приказа от 17.11.2009 года, от 24.12.2009 года, от 25.12.2009 года, 28.12.2009 года, 30.12.2009 года; приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Боготенкова А.В. №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные суммы выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 11000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3909 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 рублей, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами и платежными ведомостями ООО «ВК», содержащими личную подпись истца. Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что за период трудовых отношений истца и ответчика, Боготенковым А.В. отработано в ноябре 2009 года 19 из 20 рабочих дней, в декабре 2009 года – 22 из 22 рабочих дней, в январе 2010 года – 11 из 15 рабочих дней. Таким образом, за ноябрь 2009 года его заработная плата составила - 6080 рублей (6400 рублей : 20 дней х 19 дней), за декабрь 2009 года – 6400 рублей (полный месяц), за январь 2010 года - 4693 рубля 33 копейки (6400 рублей : 15 х 11), всего 17173 рубля 33 копейки. Кроме того, компенсация за 9 дней (36 дней : 12 месяцев х 3 месяца) неиспользованного отпуска Боготенкова А.В. составила 1959 рублей 12 копеек из расчета 6400 рублей : 29,4 = 217 рублей 68 копеек х 9 дней. Фактически истцу выплачено заработной платы на сумму 15049 рублей (11000 рублей + 3909 рублей + 140 рублей). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 2124 рубля 33 копейки (17173 рубля 33 копейки - 15049 рублей), а также невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Боготенкова А.В. заработную плату за весь период работы без учета дней прогулов, отмеченных в табеле учета рабочего времени, поскольку доказательств, подтверждающих наличие данных фактов, ответчиком не представлено. Истец отрицает факты невыхода на работу в ноябре-декабре 2009 года. Представителем ответчика предъявлены суду документы об отсутствии Боготенкова А.В. на рабочем месте 17.11.2009 года, 24.12.2009 года, 25.12.2009 года, 28.12.2009 года, 30.12.2009 года и привлечении его к дисциплинарной ответственности за данные проступки, однако содержание и даты соответствующих актов и приказов свидетельствуют, что они все составлены в дни неявок Боготенкова А.В. на работу, в связи с чем он не мог быть с ними ознакомлен и дать какие-либо пояснения по существу проступков. В связи с изложенным, суд при расчете задолженности ответчика перед истцом, не принимает во внимание данные документы, поскольку считает их недопустимыми доказательствами. Вместе с тем, при данном расчете суд не принимает во внимание довод истца о необходимости применения надбавки 10% в качестве доплаты по заключенным договорам, поскольку доказательств, подтверждающих их заключение и изложенный в иске расчет, истцом не представлено. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из представленных ООО «ВК» платежных ведомостей следует, что фактически ответчиком допущена просрочка выплаты истцу заработной платы. Учитывая условия трудового договора, предусматривающие сроки произведения данных выплат, заявленные исковые требования о взыскании данной неустойки за период с ноября 2009 года по 25.01.2010 года, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2009 года в сумме 20 рублей 06 копеек (6080 рублей х 9 %/300 (одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ) х 11 дней (с 15.12.2009 года по 25.12.2009 года); заработной платы за декабрь 2009 года в сумме 04 рубля 80 копеек (1480 рублей (6080 рублей + 6400 рублей – 11000 рублей) х 8,75%/300 х 11 дней (с 15.01.2010 года по 25.01.2010 года). Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ст. 21,22 ТК РФ, работник имеет право требовать, а работодатель обязан возместить причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, поскольку со стороны ООО «ВК» допущено нарушение трудовых прав Боготенкова А.В, с учетом доводов последнего о перенесенных им нравственных страданий в виде переживаний и чувства дискомфорта в связи с невозможностью пользоваться заработанными денежными средствами, принимая во внимание длительность периода невыплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в сумме 2000 рублей, подтвержденные квитанцией ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Довод представителя ответчика о недопустимости указанного доказательства суд считает необоснованным, поскольку указанная квитанция свидетельствует о фактических расходах, понесенных истцом в связи с восстановлением нарушенного права. Требований о соответствии документов, подтверждающих указанные расходы, законодательству о бухгалтерском учете, Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит. Кроме того, поскольку предметом рассмотрения дела является трудовой спор, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 600 рублей (400 рублей в отношении требований материального характера, 200 рублей – в отношении требований о компенсации морального вреда). Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Боготенкова А.В. к ООО «ВК» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ВК» в пользу Боготенкова А.В. заработную плату в сумме 2124 рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1959 рублей 12 копеек, неустойку за просрочку выплаты заработной платы - 24 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, судебные издержки - 2000 рублей. В остальной части заявленных требований - отказать. Взыскать с ООО «ВК» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 600 рублей. Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Председательствующий Н.Н. Крюкова