№2-1752/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 августа 2011 года г. Красноярск Центральный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Дуниной О.А., при секретаре Юдиной О.С., с участием представителя истца Воробьевой Ю.Ю. представителя ответчика Артюховой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абаканского транспортного прокурора в интересах Смоляковой ММ ОАО «Р» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора на неопределенный срок, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Абаканский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Смоляковой ММ к ОАО «Р» о признании отношений между Смоляковой М.М. и филиалом ОАО «Р» по договорам оказания услуг трудовыми с 05.10.2007 года, обязании заключения трудового договора на неопределенный срок с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 05.10.2007 года в сумме 26685,5 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Тебования мотивированы тем, что с 05.10.2007 года по настоящее время Смолякова М.М. на основании ежемесячно заключаемых с ОАО «Р» договоров на оказание услуг, выполняет работу по приему, регистрации и сортировке входящей и исходящей корреспонденции от предприятий железнодорожного транспорта, а также работу по получению корреспонденции из багажных вагонов. Смолякова М.М. фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, работу выполняла лично, на определенном ей рабочем месте – в кабинете корреспонденции в здании багажного отделения ст. Абакан., работодателем предоставлено имущество, материалы, инструменты и оборудование, необходимые для выполнения работы. Наряду с другими работниками предприятия Смолякова М.М. подчиняется правилам трудового распорядка, работает пятидневную неделю с 8-часовым рабочим днем с 7.30 до 17.30, с перерывом на обед с 12 до 14 часов. Оплата за выполненную работу перечисляется Смоляковой М.М. ежемесячно на лицевой счет, из заработка удерживается подоходный налог. Указанные обстоятельства, по мнению прокурора, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между Смоляковой М.М. и ОАО «Р». Незаключение трудового договора со Смоляковой М.М. влечет незаконное лишение работника гарантий, предусмотренных ТК РФ, в том числе, и на оплату пособия по временной нетрудоспособности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В ходе рассмотрения дела прокурор уточнил исковые требования и просил признать возникшие между Смоляковой М.М. и ОАО «Р» отношения трудовыми, обязать ОАО «Р» оформить со Смоляковой М.М. трудовой договор в письменной форме, произвести в трудовой книжке Смоляковой М.М. запись о приеме на работу с 05.10.2007 года в должности экспедитора, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29075,56 руб. и компенсацию морального вреда – 5000 руб. Представитель процессуального истца – помощник Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры Воробьева Ю.Ю. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, на их удовлетворении настаивала. Представитель ОАО «Р» Артюхова Н.А. ( доверенность от 27.10.2009 года) исковые требования не признала. Суду пояснила, что со Смоляковой М.М. были заключены договоры на оказание услуг по приему, регистрации и сортировке входящей и исходящей корреспонденции от предприятий железнодорожного транспорта, по получению корреспонденции из багажных вагонов. В силу ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора, то есть они вправе самостоятельно решать с кем и какие договоры заключать. Истица добровольно заключала с ОАО «Р» договоры, так как трудовой договор с ней не мог быть заключен ввиду отсутствия вакантных должностей экспедитора на ст. Абакан. Заключенные с нею договоры на оказание услуг не содержат признаков трудового договора, в связи с чем законных оснований для удовлетворения исковых требований прокурора, заявленных в интересах Смоляковой М.М., не имеется. Смолякова М.М. просила рассматривать дело в её отсутствие. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.. Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст.ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается а письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Из смысла действующего законодательства следует, что в определении трудовых отношений ( ст. 15 ТК РФ), а также из толкования других норм ТК РФ можно выделить общие признаки, позволяющие разграничивать гражданско-правовые отношения и отношения, связанные с использованием способностей человека к труду ( трудовые отношения), в частности: работник должен лично выполнять возложенную на него трудовую функцию; трудовое отношение и, следовательно, трудовой договор всегда носят возмездный характер; выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы, которая производится за непосредственный труд, затраченный работником, и выплачивается ежемесячно не ниже установленного государством минимального размера и не реже чем два раза в месяц; по трудовому договору выполняется работа в соответствии с трудовой функцией, работодатель должен обеспечить условия труда, также для работника устанавливается режим рабочего времени и время отдыха, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку и выполняет распоряжения работодателя; неоднократность заключения с одним и тем же лицом гражданско-правового договора. Судом установлено, что с 05.10.2007 года по настоящее время Смолякова М.М. на основании ежемесячно заключаемых с ОАО «Р» договоров на возмездное оказание услуг выполняет работу по приему, регистрации и сортировке входящей и исходящей корреспонденции предприятий железнодорожного транспорта, а также работу по получению корреспонденции из багажных вагонов. При этом, в договорах конкретный объем работы не определен, а вменяемые Смоляковой М.М. функциональные обязанности соответствуют должностным обязанностям экспедитора ( л.д. 122-123) Смолякова М.М. фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя. Работу по приёму, регистрации, сортировке поступающей и исходящей корреспонденции, получению корреспонденции из багажных вагонов выполняла лично на определенном ей рабочем месте- в кабинете корреспонденции здания ст. Абакан. В соответствии с п. 2.1 договоров Смоляковой М.М. были предоставлены имущество, материалы, инструменты и оборудование, необходимые для выполнения работы. Смолякова М.М., как и другие работники предприятия, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, у неё пятидневная рабочая неделя с 8-частвым рабочим днем с 7.30 час. до 17.30 час., с перерывом на обед с 12 час. до 14 час. Оплата за выполненную работу производится за непосредственный труд, затраченный Смоляковой М.М., и выплачивается ежемесячно не ниже установленного государством минимального размера путем перечисления на лицевой счет с удержанием подоходного налога. Изложенные выше обстоятельства подтвердила истица Смолякова М.М., опрошенная по судебному поручению Усть-Абаканским районным судом республики Хакасия, и свидетель Андрющенко Е.П., допрошенная по судебному поручению Абаканским городским судом Республики Хакасия. При таком положении дела суд приходит к выводу о наличии между Смоляковой М.М. и ОАО «Р» трудовых отношений с 05.10.2007 года. Поскольку в силу действующего законодательства судебное решение, подтверждающее наличие трудовых отношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор в порядке и в соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ, суд, удовлетворяя исковые требования прокурора, обязывает ОАО «Р», заключить со Смоляковой М.М. трудовой договор в письменной форме, произвести в трудовой книжке Смоляковой М.М. запись о приеме на работу с 05.10.2007 года в должности экспедитора. Отсутствие заключенного трудового договора со Смоляковой М.М. привело к незаконному лишению её гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе, предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ. В этой связи подлежат удовлетворению исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Смоляковой М.М. компенсации за неиспользованные отпуска в период с октября 2007 года по декабрь 2010 года включительно в размере 29075,56 руб. С представленным прокурором расчетом суд согласился, ответчиком расчет опровергнут не был ( л.д. 173-175). Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о неправомерности действий ОАО «Р» в отношении Смоляковой М.М., связанных с незаключением с ней трудового договора с октября 2007 года, что, по мнению суда, причинило истице моральные страдания, подлежащие возмещению в денежной форме за счет ответчика в размере 5000 руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Абаканского транспортного прокурора, заявленные в интересах Смоляковой ММ к ОАО «Р», удовлетворить в полном объеме. Признать отношения между Смоляковой ММ и ОАО «Р» трудовыми. Обязать ОАО «Р» заключить со Смоляковой ММ трудовой договор в письменной форме, произвести в трудовой книжке Смоляковой ММ запись о приеме на работу с 05.10.2007 года в должности экспедитора. Взыскать с ОАО «Р» в пользу Смоляковой ММ в счет компенсации за неиспользованные отпуска 29075,56 руб., в счет компенсации морального вреда – 5000 руб., всего 34075, 56 руб. На решение суда может быть подана кассационная жалоба, принесено представление в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда 17 августа 2011 года. Председательствующий О.А.Дунина