Дело №2-3005/2011г. З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 27 июня 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска В составе: председательствующего Сидоренко ЕА При секретаре Буровой ВЮ Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Максименко к ООО «А.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Максименко предъявил иск к ООО «А.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда Ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе с ограниченной ответственностью «А.» в должности бармена., ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При устройстве на работу трудовой договор был подписан только с его стороны, его экземпляр с подписью руководителя и печатью организации мне так и не был передан. Истцу был установлен сменный график работы - неделя через неделю. Дневная смена была установлена с 11 часов до 00 часов. Размер заработной платы составлял с января 2009 г. по апрель 2010 года включительно восемьсот рублей, с мая 2010 года -девятьсот рублей за смену в ресторане «<данные изъяты>» и 800 рублей за смену в баре «<данные изъяты>». В ноябре 2010 г. истец отработал в ресторане «<данные изъяты>» 16,8 смен, 16,8 * 900 = 15120, также в ноябре ему была начислена премия в размере 450 рублей, соответственно, заработная плата составила 15 120 + 450 = 15 570 рублей. В декабре 2010 г. истец отработал 7 смен, соответственно, заработная плата составила 7*900 = 6 300 рублей. Из суммы заработной платы, согласно расчетному листку за ноябрь 2010 г., была удержана сумма на питание в размере 457,9 рублей и возмещение материального ущерба в размере 250 рублей. В итоге за ноябрь 2010 года было начислено к выплате 14 862,10 рубля. Из заработной платы, согласно расчетному листку за декабрь 2010 г., была удержана сумма на возмещение материального ущерба в размере 250 рублей. В итоге за декабрь 2010 года было начислено к выплате 6 050 рублей. Считает, что указанные удержания неправомерны и не соответствуют нормам трудового законодательства. Во-первых, статьей 137 ТК РФ данные основания для удержания из заработной платы не предусмотрены. Во-вторых, трудовым законодательством установлен порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения, который в данном случае соблюден не был. В связи с указанным, без учета удержаний, заработная плата за ноябрь 2010 г. составила 15 570 рублей. За декабрь 2010 г. – 6 300 рублей. Общий размер заработной платы за ноябрь, декабрь 2010 г. составил 21 870 рублей. В ноябре, декабре 2010 г. выплата заработной платы мне не осуществлялась. ДД.ММ.ГГГГ истцом было выплачено 6000 рублей. Соответственно, на сегодняшний день Ответчик имеет передо истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 15 870 рублей. Кроме того, имеется задолженность ответчика передо истцом в виде компенсации за неиспользованный отпуск. В 2009 году отпуск составил 28 дней. В 2010 году отпуск истцу не был предоставлен. Исходя из указанного, в 2009 году истец не использовал 8 дней своего отпуска, в 2010 году. - 36 дней. Всего не использовано 44 дня отпуска. Размер компенсации составляет 22 264 рубля. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ составляет 494,2 рубля, за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск -162,1, общая сумма процентов - 656,3 рублей. Просит взыскать с ответчика взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 15 870 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 264рубля, сумму процентов в размере 656,3рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании представитель истца Мартумян, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержала по выше изложенным основаниям. Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу места нахождения, судебные извещения возвращаются суду в связи с истечением срока хранения. В силу ст.117 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным о месте и времени судебного заседания в связи с его уклонением от получения судебного извещения и определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части в силу следующего. Поскольку сторона ответчика каких-либо возражений и доказательств в их подтверждение суду не представляла, то суд разрешает дело по существу по представленным истцом доказательствам. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истец с 0.01.2009г. работал у ответчика барменом, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п..3 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца. Истец утверждает, что с за ноябрь и декабрь 2010г. по день увольнения заработная плата ему не выплачивалась. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в согласно размеру заработной платы в расчетных листка, представленных истцом за ноябрь и декабрь 2010г.: ноябрь – 15570руб., ноябрь – 6300руб.., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца в общей сумме за вычетом полученных при увольнении 6000руб. по расходному кассовому ордеру №з/п от ДД.ММ.ГГГГ 15870руб. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец утверждает, что в 2010г. отпуск ему не предоставлялся, в 2009г. ему был предоставлен отпуск 28 календарных дней. Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. В соответствии с п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В силу изложенного истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск 8 календарных дней за 2009г. и пропорционально отработанному времени за 2010г. 22 календарных дня, всего за 30 календарных дней. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В соответствии с п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Как указывает истец, его среднедневной заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, составляет 506руб., компенсация за неиспользованный отпуск составит 15 180руб. (30 календарных дней * 506руб.). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку истцу за период работы ноябрь, декабрь 2010г. заработная плата не была выплачена в полном размере своевременно, а также не бала выплачена в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск, а обратного ответчиком не доказано, то требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска с момента прекращения трудового договора подлежат удовлетворению. Ставка рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ составляет согласно Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У 7,5% годовых. Компенсация за задержку заработной платы согласно расчета истца с учетом полученной при увольнении суммы составит 494руб.20коп. Денежная компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска составит: (15180руб.)*7,75%/300))* 28 дней = 110руб.51коп. Всего компенсации 604руб.71коп. (494руб.20коп.+ 110руб.51коп.). В силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, связанного с нарушением его прав на своевременную оплату труда, выплату расчета при увольнении, размер которой исходя из принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить 5000руб. В силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1499руб.64коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с ООО «А. » в пользу Максименко задолженность по заработной плате в сумме 15 870руб.00коп, компенсацию неиспользованного отпуска 15 180руб.00коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении 604руб.71коп., компенсацию морального вреда 5000руб., а всего взыскать 36 654руб.71коп. Взыскать с ООО «А.» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 499руб.64коп. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения. Председательствующий: