Дело №2-3476/2011г.

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

06 июля июня 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска

В составе: председательствующего Сидоренко ЕА

При секретаре Буровой ВЮ

Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Шаймухаметов к ООО «А.-С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шаймухаметов предъявил иск к ООО «А.-С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда

Ссылается на то, что с "09" октября 2008 г. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «А.-С.» в должности бармена.

С «21» февраля 2011 г. уволился по собственному желанию. Трудовой договор между сторонами подписан не был.

Истцу был установлен сменный график работы - неделя через неделю. Дневная смена была установлена с 11 часов до 00 часов. Размер заработной платы истца составлял с октября 2008 года по декабрь 2008 года включительно восемьсот рублей, с января 2009 года - девятьсот рублей за смену.

С сентября 2010 г. включительно по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.

За этот период времени истцом было отработано следующее количество смен:

в сентябре 2010 г. - 15.3;

в октябре 2010 г. - 16.5;

в ноябре 2010 г.- 14,3;

в декабре 2010 г.-14,4

в январе 2011 г. - 14,9

в феврале2011 г.- 13,7.

В связи с указанным, Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 128 304 рубля.

Кроме того, имеется задолженность Ответчика передо истцом в виде компенсации за неиспользованный отпуск. За все время работы у Ответчика отпуск истцу не предоставлялся.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал 36 дней своего отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней. Так как период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 месяца 12 дней, право на очередной отпуск в этот период в соответствии с п. 1 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) не возникло. Соответственно всего истцом не использовано 72 дня отпуска.

Размер компенсации составляет 51 883,2 рубля. Расчет за период февраль-апрель

года включительно произведен исходя из заработной платы, подтвержденной
справками о доходах физического лица за соответствующий период; с мая по август 2010
г. - исходя из фактически отработанного времени; за период сентябрь 2010 г. – январь 2011г. - исходя из фактически отработанного времени

Бездействием работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу был причинен моральный вред. Истец очень сильно переживал, испытывал нравственные страдания в связи с тем, что ему приходилось ходить и просить о выплате заработанных денежных средств. В связи с отсутствием оплаты, соответственно, отсутствием денежных средств истцу приходилось изыскивать другие возможности получения денежных средств, что также причиняло ему нравственные страдания.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы
в размере 128 304 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в
размере 51883,2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Мартумян, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержала по выше изложенным основаниям. Дополнила, что невыплата заработной платы ответчиком работникам с определенного времени стала носить систематический характер. Требования работников о выплате заработной плате остаются без удовлетворения.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу места нахождения, судебные извещения возвращаются суду в связи с истечением срока хранения.

В силу ст.117 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным о месте и времени судебного заседания в связи с его уклонением от получения судебного извещения и определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части в силу следующего.

Поскольку сторона ответчика каких-либо возражений и доказательств в их подтверждение суду не представляла, то суд разрешает дело по существу по представленным истцом доказательствам.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика барменом, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п..3 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца и справками формы №-НДФЛ за 2009,2010г.г., выданных истцу ответчиком.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2010г. по февраль 2011г. с учетом указанного им количества смен по 900ркб. Смена с применением районного коэффициента 30% и надбавки 300% в общей сумме 128304руб., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как утверждает, отпуск ему ни разу не предоставлялся, соответственно я за неиспользованный отпуск ему подлежала выплате компенсация за 72 дня.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок истца для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных дня, составит 720,60руб. ( 254248руб.80коп.. /12/29,4)., компенсация за неиспользованный отпуск составит 51 883руб.20коп. (72 календарных дней * 720,60руб.).

В силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, связанного с нарушением его прав на своевременную оплату труда, выплату расчета при увольнении, размер которой исходя из принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить 1000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 5 003руб.74 (128 304руб.00коп+51 882руб.20коп.)-100000руб.)*2%+3 200руб.)+200руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «А.-С. » в пользу Шаймухаметов задолженность по заработной плате в сумме 128 304руб.00коп, компенсацию неиспользованного отпуска 51 882руб.20коп., компенсацию морального вреда 1 000руб., а всего взыскать 181 187руб.20коп.

Взыскать с ООО «А.-С.» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 5 003руб.74коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения.

Председательствующий: