Гражданское дело №2-4151/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 сентября 2011 года г. Красноярск Федеральный суд Центрального района г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Поляковой ТП при секретаре Титовой АВ рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Калугиной НМ к ИП Терентьевой АА об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Калугина НМ обратилась в суд с иском к ИП Терентьевой АА об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Терентьевой АА в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки. Ответчик в устной форме объявила о приеме истицы на работу <данные изъяты>, и последняя приступила к выполнению трудовых обязанностей. Ответчик указала истицу ее рабочее место и объявила о размере заработной платы: с ноября 2010 г. - 5 000 руб. Вышеуказанные заработные платы выплачивались первого числа месяца, следующего за отработанным месяцем (расписывались в ведомостях о выплаченной заработной плате). Выплата заработной платы была осуществлена только за ноябрь 2010 г. В декабре 2010 г. получила аванс в размере 2000 руб. Больше ни каких выплат не было. Задолженность составляет 8000 руб. При увольнении, которое осуществлялось так же по заявлению истца, как и прием на работу, последняя попросила у ответчика выплатить задолженность по заработной плате при увольнении. По настоящее время расчет истица не получила. Трудовую книжку получила. Просит суд установить факт трудовых отношений с ИП Терентьевой АА с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, взыскать задолженность по заработной плате в размере 8000 руб. В судебном заседании истица Калугина НМ поддержала заявленные требования в полном объеме по выше изложенным основаниям. Ответчик ИП Терентьева АА в зал суда не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомила. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Терентьевой АА в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки. Ответчик в устной форме объявила о приеме истицы на работу <данные изъяты>, и последняя приступила к выполнению трудовых обязанностей. Ответчик указала истицу ее рабочее место и объявила о размере заработной платы: с ноября 2010 г. - 5 000 руб. Вышеуказанные заработные платы выплачивались первого числа месяца, следующего за отработанным месяцем (расписывались в ведомостях о выплаченной заработной плате). Выплата заработной платы была осуществлена только за ноябрь 2010 г. В декабре 2010 г. получила аванс в размере 2000 руб. Больше ни каких выплат не было. В ходе выполнения работ истица подчинялась требованиям Правил внутреннего трудового распорядка, действующим в швейном цехе, что соответствует ст. 91 ТК РФ, кроме того, истица подчинялась непосредственно Терентьевой АА. Контроль за выполнением работ выполняла сама Терентьева АА. Факт трудовых отношений истицы с ИП Терентьевой АА подтверждается записью, сделанной ответчиком в трудовой книжки истицы. Таким образом, отношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых, и, соответственно, должны регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, требования истицы об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком подлежат удовлетворению в полном объеме. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате по следующим основаниям. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Поскольку указанные выше требования работодателем в отношении истца не были выполнены при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период декабрь 2010г. январь 2011г. в размере 8000 руб. (декабрь 2010г. – 3000 руб., январь 2011г. – 5000 руб.). В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет 400 руб. из расчета: 8 000 руб. х 4% = 320 руб., но не менее 400 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Установить факт трудовых отношений между Калугиной НМ и ИП Терентьевой АА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Взыскать с ИП Терентьевой АА в пользу Калугиной НМ задолженность по заработной платы в размере 8000 руб. Взыскать с ИП Терентьевой АА государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 400 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: /подпись/ Т.П. Полякова Копия верна. Судья: