Дело №2-3289/2011г.

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 сентября 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска

В составе: председательствующего Сидоренко ЕА

При секретаре Буровой ВЮ

Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Квасков к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Квасков предъявил иск к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Р.» в должности инженера, ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. В нарушение действующего законодательства при увольнении не произведена выплата заработной платы с июля 2010 года по октябрь 2010 года, расчет.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 68000,00 руб., проценты за нарушение установленного срока заработной платы в сумме 2150,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000,00 руб., а всего 170150,00 руб.

Впоследствии представителем истца было подано уточнение исковых требований, согласно которого истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 100556,00 руб., проценты за нарушение установленного срока заработной платы 3113,20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000,00 руб., судебные издержки 809,00 руб., а всего 204478,20 руб. Кроме того, просит в связи с отсутствием трудового договора, расчет производить на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в расчете на одного сотрудника в <адрес> по виду экономической деятельности 45.2 «Строительство зданий и сооружений» в 2010 году, что составляет 25139,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца Перевалушко, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержала по выше изложенным основаниям, пояснив, что между истцом и работодателем была установлена устная договоренность о заработной плате в сумме 17000,00 руб. Трудовой договор с истцом не заключался в установленной законом форме. В ведомостях о получении заработной платы истец не расписывался. Расчет заработной платы на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в расчете на одного сотрудника в <адрес> по виду экономической деятельности 45.2 «Строительство зданий и сооружений» основывает на том, что истец не стал бы работать у ответчика за оплату труда, которая ответчиком заявлена.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по адресу места нахождения, о причинах неявки суд в известность не поставил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части в силу следующего.

Поскольку сторона ответчика каких-либо возражений и доказательств в их подтверждение суду не представляла, то суд разрешает дело по существу по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании и материалами дела установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика инженером с окладом 5500,00 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 50). ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 6-8).

Истец утверждает, что с июля по октябрь 2010г. по день увольнения заработная плата ему не выплачивалась.

Однако ответчиком представлена в материалы дела платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52) с подписью истца, свидетельствующая о выдаче Квасков заработной платы за июль 2010г. в сумме 6883,00 руб.

Кроме того, ответчиком представлены копии расчетных листков (л.д. 49) с начисленной истцу заработной платой за июль 2010г. – 6883,00 руб., за август 2010г. – 7656,00 руб., за сентябрь 2010г. – 7656,00 руб., за октябрь 2010г. с компенсацией за неиспользованный отпуск – 10021,30 руб.

Однако истец просит взыскать задолженность по заработной плате, за указанный период, согласно среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в расчете на одного сотрудника в <адрес> по виду экономической деятельности 45.2 «Строительство зданий и сооружений» в 2010 году в размере 25139,00 руб., установленном Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, что с июля по октябрь 2010г. составляет 100556,00 руб. Суд считает, что оснований для удовлетворения данного требований не имеется, в связи с тем, что условие о заработной плате было согласовано сторонами, поскольку в приказе о приеме истца на работу, который подписан истцом, указан оклад 5500 руб., соответственно с учетом районного коэффициента и надбавки его заработная плата составит 8800руб.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно Региональное соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2009 год", распространявшего свое действие также на период по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ N 17 "О продлении срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в <адрес> на 2009 год", размер минимальной заработной платы устанавливается в том числе в <адрес> в размере 4330 рублей.

Согласно п.1 Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 508-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> за III квартал 2010 года"величина прожиточного минимума за III квартал 2010 года в <адрес> была установлена для трудоспособного населения - 6891 рубль, а в IV квартал е 2010г 7019 рублей согласно Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 5-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> за IV квартал 2010 года".

Таким образом, истцу с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате размер заработной платы был установлен не ниже прожиточного минимума в <адрес>, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу истца с учетом среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в расчете на одного сотрудника в <адрес> по виду экономической деятельности 45.2 «Строительство зданий и сооружений» у суда не имеется оснований.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Р.» суммы задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь: в размере 24112,00 руб. (7656руб.+7656руб. +8800руб.).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2010г., при увольнении ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2719руб.30коп.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу за период работы август-октябрь заработная плата не была выплачена, своевременно, а также не была выплачена в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск, а обратного ответчиком не доказано, то требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению. Поскольку трудовым договором сроки выплаты заработной платы не определены, не определены они и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Р.», утвержденное Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, суд исчисляет компенсацию со второго рабочего дня месяца, следующего за отработанным, который подлежит оплате, считая, что днем выплаты заработной платы является первый день следующего месяца, а по выплате компенсации за неиспользованный отпуск со следующего дня с даты увольнения.

Ставка рефинансирования на день подачи иска составляет согласно Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У 7,75% годовых. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация исходя из следующего расчета:

За август:

7656руб.*405дней* (7,75%/300) = 930руб.20коп.

Сентябрь:

7656руб.*375дней*(7,75%/300) =861руб.30коп.

Октябрь:

10021руб.30коп.* 347дней * ((7,75%/300) = 1043руб.22коп.

Всего: 2834руб.72коп.

В силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, связанного с нарушением его прав на своевременную оплату труда, выплату расчета при увольнении, размер которой, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить 1000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1245руб.04коп. ((24112руб.+ 2719руб.30коп.+ 2834руб.72коп.)-20000руб.) *3% +800руб.+200руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Р.» в пользу Квасков задолженность по заработной плате, расчета при увольнении в сумме 25333руб.30коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты 2834руб.72коп., компенсацию морального вреда 1000руб., а всего взыскать 29168руб.02коп.

В остальной части в иске Квасков отказать.

Взыскать с ООО «Р.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1245руб.04коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, а ответчиком может быть подано в Федеральный суд Центрального района г.Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения.

Председательствующий: