Дело №2-3401/2011г. Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 09 сентября 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска В составе: председательствующего Сидоренко ЕА При секретаре Буровой ВЮ Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Донзаленко к Протасова о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты, признании записи в трудовой книжке, недействительной, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Донзаленко предъявила иск к Протасова о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты, признании записи в трудовой книжке, недействительной, компенсации морального вреда. Ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера у индивидуального предпринимателя Протасова, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе истицы. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица болела, что подтверждается листком нетрудоспособности. При увольнении не была выплачена заработная плата за октябрь 2010г. с учетом пособия по временной нетрудоспособности и расчет при увольнении. В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2010г. ей было начислено 12695,50 руб. и расчет при увольнении 1971,00 руб., а всего сумма задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности составила 14666,50 руб. Кроме того, при увольнении ответчиком были внесены в трудовую книжку записи, которые являются недействительными, поскольку сделаны с сокращениями, что в соответствии с п.1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек не допустимо. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 14666,50 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 133,67 руб., признать недействительными записи в трудовой книжке за номером 41 от ДД.ММ.ГГГГ, номером 42 от ДД.ММ.ГГГГ и номером 43 от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении в следующем порядке: «Номер записи 43, дата записи ДД.ММ.ГГГГ, в графе «сведения о работе»: Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в счет компенсации морального вреда 15000,00 руб. Впоследствии истицей были поданы уточнения исковых требований, согласно которых, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2010г. с компенсацией за неиспользованный отпуск в сумме 10170,95 руб. После обращения истицы в суд, ответчик погасила часть задолженности в сумме 7216,50 руб., остался долг в сумме 2954,45 руб. Просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 161,04 руб. Впоследствии истица еще раз уточнила исковые требования, просит взыскать остаток задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 2290,60 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 124,86 руб. Остальные исковые требования остались без изменения. Истица Донзаленко в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и должным образом, о причине неявки суд в известность не поставила. Ответчица Протасова в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В судебном заседании представитель ответчика Протасов иск не признал, пояснив, что исковые требования истца ответчиком удовлетворены в полном объеме. Суд, выслушав сторону ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности главного бухгалтера с окладом 17 241,00 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истицы. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По заявлению истицы Инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка ответчика о правильности произведенного с истицей расчета при увольнении. В результате проверки установлено, что истице начислен расчет при увольнении 815,31руб., в нарушение ст.192 ТК РФ работодатель произвел удержание из расчета 8675,00руб. за нарушение налогового законодательства и 3000руб. за излишне выплаченный окончательный расчет работнику ответчика. Ответчик Протасова в ходе судебного разбирательства поясняла, что начисления делала сама Донзаленко, т.к. являлась главным бухгалтером. Ответчик является инвалидом, обязанности руководителя исполнять ей трудно, кроме того, длительное время лечится. Вся работа лежала на истице, ответчик ей доверяла. Первый раз увольнение истицы не состоялось, потому что в силу своего состояния ответчик не смогла найти нового человека, поэтому она оставила истицу на работе. Ей доверяла, она вела всю бухгалтерию. У ответчице гостиничный бизнес. Гостиница у нее небольшая, 14 номеров. За все время работы наполняемость составила 35%, поэтому объем ее работы небольшой. Она не могла контролировать истицу по состоянию здоровья. За 2009г она неправильно исчислила налоги, ответчику документы привозили в больницу, где она их подписывала, не проверяя. Ответчику пришлось заплатить большой штраф за неправильную уплату налога. Ответчик погасила все долги, взяв в кредит более 1000000 рублей. После ее увольнения ответчику продолжают приходить напоминания по уплате налогов и штрафы. Ответчик посчитала, что за причиненные ею убытки она должна ответить. Приказом № с нее был вычтен среднемесячный оклад из зарплаты в наказание. За октябрь-ноябрь зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск начислялись с небольшими ошибками. На обращение прокурора ответчик ответила, что наказала истицу правомерно за допущенные нарушения. Она занималась и кадрами. После ее ухода не осталось ни папки с приказами, ни ее личного дела, она не сдала медицинский полис. 22 февраля ей была выслана оставшаяся сумма, т.о. ответчик с ней полностью рассчитались. Ответчик обращалась к независимому аудиту с просьбой проверить выплаченное истице начисление. Считала, что рассчитала истицу правильно. Запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ внесена ответчиком, потому что делать это больше было некому. Номер приказа она не указала, потому что его не было. Ответчик звонила истице и говорила, чтобы номер приказа она потом проставила сама. По требованию прокуратуры ответчиком истице до предъявления последней настоящего иска перечислены денежные средства почтовым переводом: ДД.ММ.ГГГГ – 891,08 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 4487,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ 4280руб.77коп. (оплата больничного листа), а также ДД.ММ.ГГГГ - 7495,83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7215,50руб. (окончательный расчет), ДД.ММ.ГГГГ – 6989руб. (окончательный расчет 6475руб.91коп. и денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ 506руб.25коп.). Как следует из требований истицы и перечисленных ответчиком ей сумм ответчиком с истицей произведен полный расчет и выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты. Произведенный окончательный с истицей ДД.ММ.ГГГГ расчет последней не опровергнут. В связи с изложенным в удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат причитающихся ей сумм следует отказать. Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии с п.27,29,30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Действительно, в записи об увольнении истицы в трудовой книжке имеется описка и нет указания на номер приказа, а предыдущие записи об увольнении и о том, что увольнение не состоялось не признаны работодателем недействительными. Однако ответчик утверждает, что только запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ сделана ею самой и при отсутствии приказа, т.к. ведение кадрового учета осуществлялось самой истицей. Изменить записи в трудовой книжке ответчик не возражала, в связи с чем в данной части отсутствует спор. Сторона ответчика утверждает, что все требования истицы удовлетворены. Истица в настоящее судебное заседание не явилась, требования не поддерживает. В связи с изложенным у суда не имеется оснований для удовлетворения иска в части признания записей в трудовой книжке недействительными и внесении записей в трудовую книжку. В силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, связанного с нарушением ее прав на своевременную оплату труда, выплату расчета при увольнении, размер которой, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом того, что требования истицы удовлетворены ответчиком в добровольном порядке и в части до предъявления иска, а также с учетом того, что ответчик является инвалидом, суд считает возможным определить 100,00 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Донзаленко к Протасова о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплаты, признании записи в трудовой книжке недействительной отказать. Взыскать с Протасова в пользу Донзаленко компенсацию морального вреда 100руб. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: