Дело № 2-4189/2011 О п р е д е л е н и е 12 сентября 2011 года Федеральный суд Центрального района гор. Красноярска В составе: председательствующего - Сударьковой ЕВ При секретаре - Васютиной ОА Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дятлова ЭЮ к <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, У с т а н о в и л : Дятлова ЭЮ предъявила в суде иск к <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы. Свои требования истец мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В период работы в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя управляющего операционным офисом « Красноярский», ответчик не производил выплату районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При окончательном расчете в связи с увольнением не оплатил 12 дополнительных дней к отпуску. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в связи с невыплатой районного коэффициента – 29164 рубля 61 копейку, невыплаченную процентную надбавку за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях – 31595 рублей, оплату за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней в размере 6912 рублей 29 копеек. В подготовительной части судебного заседания представителем ответчика Гончаровым АА, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ за №/Д заявлено ходатайство об оставлении заявления без рассмотрения в связи с тем, что в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иск, к организации, вытекающей из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. В <адрес> отсутствует филиал или представительство банка, что подтверждается копией Устава. В <адрес> находится операционный офис, который не является филиалом или представительством, а является внутренним структурным подразделением Банка. Кроме того, стороны в трудовом договоре договорились о порядке разрешения возникших между ними споров и разногласий. Никаких документальных подтверждений соблюдения досудебного порядка урегулирования спора истцом суду не представлено. В адрес <данные изъяты> никаких заявлений и претензий относительно предмета спора от истца не поступало. Просит оставить исковое заявление Дятловой ЭЮ без рассмотрения. Истец Дятлова ЭЮ заявленное ходатайство считает не обоснованным, показав, что в соответствии с трудовым договором местом ее работы был Красноярский операционный офис, расположенный в <адрес>, поэтому она полагает, что правильно предъявила иск в суд <адрес>. Выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные документы в подтверждение заявленного ходатайства, суд находит что исковое заявление подлежит оставлению без рассмотрения по следующим основаниям. В соответствии со ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора; Как следует из п.6.9 раздела 6 трудового договора заключенного между сторонами 25 декабря 2007 года в случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем переговоров между работником и работодателем в следующем порядке: 1) Работник предоставляет в письменном виде работодателю свои требования по вопросам применения к работнику законов, иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда 2) Работодатель обязан в течение 10 ти дней с момента получения письменных возражений работника вручить ему письменное согласие с требованиями или аргументированный отказ удовлетворить эти требования. В силу п.6,10 трудового договора если спор между сторонами не будет урегулирован, в порядке установленном п.6.9 договора, он подлежит рассмотрению Комиссией по трудовым спорам в соответствии с действующим трудовым законодательством.. Из искового заявления и материалов дела, представленных стороной истца не следует, что до предъявления иска в суде истцом был соблюден установленный договором досудебный порядок урегулирования спора. Истец не обращалась к ответчику с письменными требованиями, не получила от работодателя аргументированный ответ не обращалась в комиссию по трудовым спорам. Несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым договором, является основанием в силу ст. 222 ГПК РФ для оставления искового заявления без рассмотрения. Доводы представителя ответчика об оставлении искового заявления без рассмотрения по мотиву неподсудности предъявленного спора, суд считает не состоятельными, поскольку ст. 222 ГПК РФ не предусматривает нарушение правил о подсудности в качестве основания для оставления заявления без рассмотрения. В соответствии со ст. 223 ГПК РФ оставление заявления без рассмотрения не препятствует повторному обращению в суд с заявлением по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 222,223,224,371 ГПК РФ, суд О п р е д е л и л : Исковое заявление Дятловой ЭЮ к <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым договором. Оставление заявления без рассмотрения не препятствует повторному обращению в суд с заявлением по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение может быть подана частная жалоба в <адрес>вой суд в течение 10- ти дней. Председательствующий: