Копия Гражданское дело № З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Петелиной Н.В., при секретаре Цоцколаури А.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова КВ к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Егоров К.В. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33646 руб., 9734руб. – невыплаченных отпускных, 443руб. 44коп. – компенсации за задержку выплаты заработной платы. Впоследствии уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика 43380 рублей – задолженности по заработной плате, невыплаченных отпускных в размере 9734 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1401 рубль 72 копейки. В судебное заседание истец Егоров К.В., представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение. Изучив исковые заявления, исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказываю факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – выполнение обязанности по оплате труда в установленном законом порядке и объеме согласно трудовым соглашениям. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе судебного разбирательства установлено и следует из трудовой книжки Егорова, истец с ДД.ММ.ГГГГ работал на основании приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «<данные изъяты>». Согласно справке ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Егоровым К.В., работающим в должности руководителя продаж, составляет 33646 руб., по отпускным 9734 руб., а всего 43380 руб.. Поскольку доказательств иного размера начислений заработной платы, отпускных, а также доказательств своевременной и полной оплаты труда ответчиком суду не представлено, то задолженность по заработной плате в размере 33646 руб., задолженность по отпускным в размере 9734 руб. подлежит взысканию с ЗАО «<данные изъяты>». Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате не оспорены, то в силу указанной выше статьи с ответчика также подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время (8,25%): 43380*8,25%/360*141=1401,72. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере, соответствующем удовлетворенным исковым требованиям 1543,45 руб., исходя из следующего расчета (44781,72 руб. – 20000)* 3%+800). Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Егорова КВ удовлетворить в полном объеме. Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Егорова КВ задолженность по заработной плате в размере 43 380 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1401 рубль 72 копейки, а всего 44 781 (сорок четыре тысячи семьсот восемьдесят один) рубль 72 копейки. Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1543 рубля 45 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий подпись Н.В.Петелина КОПИЯ ВЕРНА Председательствующий Н.В.Петелина