Дело № 2-2036/2011 копия ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 06 сентября 2011 года Центральный районный суд города Красноярска В составе председательствующего судьи Голубевой Н.Н. При секретаре Семенищевой К.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быстров АР к Обществу с ограниченной ответственностью Т о защите трудовых прав, УСТАНОВИЛ: Быстров А.В. обратился в суд с иском к указанному ответчику и просил взыскать с ООО Т заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.10.2010г. по 17.01.2011г. в размере 92687, 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2010г. по 17.01.2011г. в размере 25286, 40 руб., проценты (денежную компенсацию) за период с 14.10.2010г. по 17.01.2011г. в размере 2925, 74 руб., моральный вред в размере 10000 руб., обязать ООО Т внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ и выдать трудовую книжку. Впоследствии истец изменил заявленные требования и просит взыскать с ООО Т заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.10.2010г. по 17.01.2011г. в размере 28506,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2010г. по 17.01.2011г. - 7765,92 руб., проценты (денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат) за период с 14.10.2010г. по 17.01.2011г. - 749,64 руб., моральный вред - 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя по договору б/н от 02.12.2010г.- 15000 руб. и расходы по оплате доверенности в размере 900 руб. Заявленные требования истец мотивировал тем, что 02.04.2010 года был принят на работу в ООО Т находящееся по адресу: <адрес>, на должность заместителя директора с заработной платой 20000 рублей в месяц и с возмещением затрат понесенных за ГСМ. Трудовой договор не был заключен. Заработная плата в размере 20000 рублей в месяц и расходы за ГСМ за апрель, май, июнь 2010 года мне была выплачена полностью. Решением №4 участника ООО Т от 04.06.2010г. он был назначен на должность директора ООО Т с 04.06.2010г., с заработной платой в размере 25000 рублей в месяц с возмещением затрат, понесенных за ГСМ. За июнь, июль 2010г. заработная плата была выплачена полностью. За август 2010 года была выплачена зарплата в размере 15000 рублей и частично расходы за ГСМ. За сентябрь 2010 года - 15000 рублей с задержкой и частичную оплату ГСМ. За октябрь месяц зарплата не выплачивалась. Хотя истец и являлся исполнительным органом общества, фактически к финансам доступа не имел, а начисление и выплату заработной платы осуществлял Шкутник П.В. 13.10.2010г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нерегулярной выплатой заработной платы в порядке ст. 280 ТК РФ. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен, заработная плата в день увольнения выплачена не была, трудовая книжка не выдана. 16.10.2010г. Шкутником П.В. была выплачена задолженность по заработной плате и за ГСМ за август и сентябрь 2010г. в размере 30000 рублей. За октябрь 2010 года зарплата не выплачивалась. Размер оплаты труда, установленный трудовым договор не соответствует требованиям ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, истцом произведен расчет суммы задолженности с учетом установленной в <адрес> величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в 1 квартале 2011 года в размере 7689 руб. в месяц. В судебном заседании представитель истца – Тугаринов В.М. полностью поддержал заявленные требования по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика ООО Т извещенный надлежащим образом в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, судебные извещения, неоднократно направленные в адрес ответчика, возвращены с отметкой почтового отделения «об истечении срока хранения». С учетом изложенного дело рассмотрено судом с вынесением заочного решения в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 129 ТК РФ к заработной плате относятся как основная (тарифная ставка, оклад), так и дополнительная - стимулирующие выплаты, в том числе, премии. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом либо Региональным соглашением минимального размера оплаты труда. Величина прожиточного минимума была установлена Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от 21.11.2008, действие которого продлено по 30.09.2010 года. Так, величина прожиточного минимума (для трудоспособного населения) за 2 квартал 2010 года составила 6859 руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 20.07.2010 №408-п), за 3 квартал 2010 года – 6891руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 19.10.2010 №408-п), за 4 квартал 2010 года – 7019 руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 18.01.2011 №5-п), за 1 квартал 2011 года – 7689 руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 19.04.2011 №190-п). В ходе судебного разбирательства по данному делу установлено, что Быстров А.Р. принят на работу на должность заместителя директора в ООО Т 02.04.2010г., приказом № от 23.06.2010г. назначен на должность директора 23.06.2010г., а 12.10.2010г. уволен с указанной должности на основании статьи 77 ТК РФ (л.д. 23 – копия трудового договора № от 02.04.2010г., л.д. л.д. 24-32 – копия трудовой книжки). Согласно п.3.1 трудового договора № от 02.04.2010 года, оплата труда производится исходя из оклада 3750 руб. Оклад увеличивается на районный коэффициент 30 % и северную надбавку 30 %. Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. В соответствии с пунктом 3.2 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9.00 до 18.00. Однако, как видно по делу, установленный в соответствии с трудовым договором размер оплаты труда, меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, что противоречит приведенным выше нормам права. Истец в исковом заявлении, а его представитель - в судебном заседании, указывает, что заработная плата за период с 01 октября 2010 года по день увольнения ему ответчиком не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. В ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, опровергающих данные доводы истца. Опровергающих доказательств в деле не имеется. Сведения о размере фактически начисленной и выплаченной заработной плате за период работы Быстрова А.Г. в ООО ЧОФ Т в деле отсутствуют. Определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству ответчиком не исполнено. Судом приняты надлежащие меры к извещению ответчика, однако, все судебные извещения с приложением необходимых копий документов по делу неоднократно были направлены по юридическому адресу ответчика, однако им не получены, а возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения (л.д. л.д. 38 – 41, 50 -61). С учетом изложенного, а также принимая во внимание правила, установленные статьей 56 ГПК РФ (обязанность доказывания), дело рассмотрено судом по имеющимся доказательствам, по результатам оценки которых суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат. При этом суд исходит из следующего. В соответствии со статьей 135 ТК РФ: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2). Статьей 139 ТК РФ установлено: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 4 указанного Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 6 установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. А в соответствии с п.10, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Исходя из приведенных выше правил определения среднего заработка и установленного законом минимального размера оплаты труда, судом произведен следующий расчет: Средний дневной заработок за период предшествовавший расчетному: 6891 руб. (минимальный размер оплаты труда в 3 кв. 2010) * 3 мес. /66р.дн.= 313 руб. 23 коп. Размер заработной платы за период с 01.10.2010 по 17.01.2011 (70 рабочих дней) = 313,23 руб. * 70 = 21926 руб. 10 коп. Расчетный период с 02.04.2010 по 17.01.2011 Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. В соответствии с п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В силу изложенного истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в 2010г.- 2011г.г за 9 месяцев 15 календарных дней. Размер заработной платы для определения компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2010 по 17.01.2011 составит: 313 руб. 23 коп. (определенный судом средний дневной заработок) * 198 р.дн. = 62019 руб. 54 коп. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 62019 руб. 54 коп. : (29,4 * 9 + 15) = 221,81 руб. * 27 дн. = 5988 руб. 87 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, следует признать обоснованными и требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы, наличие задолженности. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При определении размера компенсации суд исходит из следующего расчета: 21926 руб. 10 коп. + 5988 руб. 87 коп. = 27914 руб. 97 коп. (общий размер задолженности) * 7,75% / 300 * 96 = 692 руб. 91 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ (с учетом требований п.3 ст. 196 ГПК РФ) подлежит взысканию 692 руб. 91коп. Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в 10000 рублей. Данные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, а в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ). По результатам судебного разбирательства суд приходит к выводу о нарушении работодателем трудовых прав истца, выразившемся в несвоевременной выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Оценив обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также с учетом требований разумности и справедливости суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Кроме того, истец просит возместить за счет ответчика понесенный расходы по оплате услуг представителя – 15000 рублей, расходы по нотариальному удостоверению доверенности на представителя – 900 рублей. Заявление истца подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено п.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как видно по делу, истцом фактически понесены расходы, в связи с рассмотрением данного дела в виде расходов по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей (л.д. 44 – договор на оказание юридических услуг от 02.12.2010), нотариальных услуг по удостоверению доверенности в сумме 900 рублей (л.д. 45 – квитанция). Указанные суммы подлежат возмещению за счет ответчика. Размер заявленных расходов по оплате услуг представителя соответствует требованиям закона о разумных пределах этих расходов, поскольку соответствует среднему уровню цен, сложившихся в регионе на аналогичные услуги, исходя из объема услуг, количества судебных заседаний, а возражения ответчика при этом отсутствуют. В соответствии с п.1 ст. ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме: 200 руб. + 800 руб. + 7977,88*3% = 1239 руб. 34 коп., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 235 ГПКРФ, РЕШИЛ: Исковые требования Быстров АР удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Т в пользу Быстров АР задолженность по заработной плате – 21296 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5988 руб. 87 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат – 692 руб. 91 коп., денежную компенсацию морального вреда – 3000 руб., возмещение расходов по оплате услуг представителя 15000 рублей, судебные издержки – 900 рублей, а всего взыскать – 46877 руб. 88 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Т государственную пошлину в размере 1239 руб. 34 коп. в доход местного бюджета. Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Центральный районный суд города Красноярска. Председательствующий: Копия верна. Судья: Секретарь: Решение вступило в законную силу «____» ________________ 20_____г. Судья: Секретарь: