№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дуниной О.А.,

при секретаре Юдиной О.С.,

с участием истца Фамиева Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Фамиева Р.В. к ООО «В.» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Фамиев Р.В. обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «В.» на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере оплаты трудового дня 667 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор Х. сообщила ему, что трудовой договор с ним расторгнут. С приказом об увольнении он ознакомлен не был, заработная плата за отработанное время выплачена не была. Кроме того, устно ему пояснили, что с заработной платы будет удержан штраф в размере 2000 руб. в качестве штрафа за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Накануне указанных дат он устно обращался к работодателю за предоставлением ему двух дней отдыха в связи с бракосочетанием. Ему был выдан аванс в размере 1500 руб. Задолженность по заработной плате составила 11173 руб. Просил суд взыскать с задолженность по заработной плате в размере 11 173 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Фамиев Р.В. поддержал исковые требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства

Представитель ответчика ООО «В.» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Уведомления о дате и времени рассмотрения дела, копия искового заявления, направлялись ответчику по двум адресам- <адрес> и <адрес>, однако, неоднократно заказная корреспонденция не получалась ООО «В.», возвращалась в суд без вручения адресату (л.д. №).

При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание мнение истца, не возражающего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, находя ответчика надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания, приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 14 «Конвенции Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека» каждый человек имеет право на труд и защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст.84.1 ТК предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Фамиев Р.В. работал в ООО «В.» в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере оплаты трудового дня 667 руб. Задолженность по заработной плате ООО «В.» перед Фамиевым Р.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 11 173 руб.

В ходе рассмотрения дела суду не представлено доказательств того, что ответчиком выполнена обязанность по выплате заработной платы. Оценивая представленные доказательства, проверив произведенный истцом расчет, с которым суд согласился, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «В.» суммы задолженности по заработной плате в размере 11 173 руб.

Поскольку истцу за период работы заработная плата не была выплачена своевременно, а обратного ответчиком не доказано, то требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению. Исходя из представленного расчета, сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ составила 181,60 руб.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о нарушении права Фамиева Р.В. на выплату задолженности по заработной плате, учитывая конкретные обстоятельства дела, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Фамиева Р.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «В.» в пользу Фамиева Р.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 11 173 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 181,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 21354,60 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения суда, изготовленного ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А.Дунина