Гражданское дело №2-3765/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 ноября 2011 года г. Красноярск
Федеральный суд Центрального района г. Красноярска в составе:
Председательствующего судьи Поляковой ТП
при секретаре Мирзоевой АР
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Вострикова ВС к МБОУДОД «С», Главному управлению по физической культуре, спорту и туризму <данные изъяты> о признании приказа незаконным и взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
Востриков ВС обратился в суд с иском к МБОУДОД «С» о признании приказа незаконным и взыскании суммы. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был незаконно уволен приказом руководителя МБОУДОД «С». При увольнении согласно расчетному листку за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. истцу была, в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 067,99 руб. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ был признан недействительным и Востриков ВС восстановлен в прежней должности. Согласно п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру было поручено произвести перерасчет заработной платы и выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, при перерасчете заработной платы за время вынужденного прогула работодателем была неправомерно удержана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 967,99 руб. Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск была начислена при обстоятельствах незаконного увольнения Вострикова ВС, то какие либо удержания из заработной платы работника при его восстановлении недопустимы и нарушают нормы ст. 137 ТК РФ. Просит суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в части указания учесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при перерасчете заработной платы недействительным. Обязать работодателя произвести незаконно удержанную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 967,99 руб.
В ходе рассмотрения дела определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве в качестве соответчика было привлечено Главное управление по физической культуре, спорту и туризму <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца Вострикова ВС - Саплева НС (доверенность в деле) исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше в полном объеме.
Представитель ответчика МБОУДОД «С» - Гагарина СЕ (доверенность в деле) исковые требования считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Представила суду письменный отзыв на иск, который поддержала в полном объеме. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика Главное управление по физической культуре, спорту и туризму <данные изъяты> – Шлома ИН (доверенность в деле) исковые требования считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Представил суду письменный отзыв на иск, который поддержал в полном объеме. Просит в иске отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.1,2,5,6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как установлено в судебном заседании, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 1.2 договора работник принимается на работу по должности <данные изъяты>. Работа у работодателя является для работника по совместительству. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, а истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной, ст. 288 ТК РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ошибками, допущенными при увольнении, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Вострикова ВС считать недействительным с момента издания и восстановить Вострикова ВС в должности <данные изъяты>
<данные изъяты> Вострикову ВС приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.2)
Главному бухгалтеру произвести перерасчет заработной платы и выплатить компенсацию за вынужденный прогул за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (п.3).
Суд, считает Приказ № от ДД.ММ.ГГГГн. законным и обоснованным по следующим основаниям.
Согласно ст. 394 ТК РФ при восстановлении на работе работнику выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
Пункт 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ соответствует Постановлению правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, и в частности п.п. «а» п. 5 указанного положения, где перечислены периоды исключаемые, из расчета среднего заработка при расчете компенсации за вынужденный прогул, т.е. когда за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Расчет компенсации неиспользованного отпуска осуществляется по среднему, а соответственно не может быть включен в расчет компенсации вынужденного прогула.
Кроме того, согласно расчетным листкам, имеющимся в материалах дела за период с ДД.ММ.ГГГГ. из заработной платы истца, сумма в размере 3 967,99 руб. компенсации за неиспользованный отпуск не удерживалась. Удержания производились только по исполнительному листу на взыскание алиментов на содержание несовершеннолетнего сына, выданного на основании заочного решения мирового судьи судебного участка <данные изъяты>
На основании выше изложенного, у суда не имеется оснований, предусмотренных законом для удовлетворения требований Вострикова ВС к МБОУДОД «С», Главному управлению по физической культуре, спорту и туризму <данные изъяты> о признании приказа незаконным и взыскании суммы.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении требований Вострикова ВС к МБОУДОД «С», Главному управлению по физической культуре, спорту и туризму <данные изъяты> о признании приказа незаконным и взыскании суммы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10-ти дней через Центральный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий: /подпись/ Т.П. Полякова
Копия верна.
Судья: