Дело №
копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2011 года
Центральный районный суд города Красноярска
В составе председательствующего судьи Голубевой Н. Н.
При секретаре Масаловой О.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попов ВП к Обществу с ограниченной ответственностью К о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Попов В.П. обратился в суд с иском к указанному ответчику и просил взыскать с ООО К» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5866 руб. 50 коп.
Заявленные требования истец мотивировал тем, что 01.07.2010года был принят на работу в ООО К на должность охранника, 11.01.2011года был уволен из ООО К в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Правом на использование отпуска за период работы у ответчика он не воспользовался, работодатель отказался выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО К извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. С учетом изложенного дело рассмотрено судом с вынесением заочного решения в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ. Стороной ответчика в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ООО К исковые требования не признает, поскольку при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составляющий 18 дней, которая составила 3187 руб. 44 коп., удержано 414 руб. подоходного налога, выдано 2773 руб. 44 коп.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ к заработной плате относятся как основная (тарифная ставка, оклад), так и дополнительная - стимулирующие выплаты, в том числе, премии. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом либо Региональным соглашением минимального размера оплаты труда.
Величина прожиточного минимума была установлена Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 21.11.2008, действие которого продлено по 30.09.2010 года. Так, величина прожиточного минимума (для трудоспособного населения) за 2 квартал 2010 года составила 6859 руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 20.07.2010 №408-п), за 3 квартал 2010 года – 6891руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 19.10.2010 №408-п), за 4 квартал 2010 года – 7019 руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 18.01.2011 №5-п), за 1 квартал 2011 года – 7689 руб. (Постановление Правительства Красноярского края от 19.04.2011 №190-п).
В ходе судебного разбирательства по данному делу установлено, что 01.07.2010года Попов В.П. принят на работу в ООО К на должность охранника, а 11.01.2011г. уволен с указанной должности на основании п.3 ч.2 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 36 – копия приказа о приеме работника на работу, л.д. 35 – копия приказа о прекращении трудового договора, л.д. 37 – копия трудового договора, л.д. л.д. 9-10 – копия трудовой книжки).
Трудовым договором № от 01.07.2010года, заключенным между Поповым В.П. и ООО К предусмотрена почасовая оплата из расчета 16,90 руб. в час. Кроме установленного уровня оплаты работнику установлен районный коэффициент 30 % в месяц и процентная надбавка 30 % за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями (п.12 договора).
Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).
Статьей 139 ТК РФ установлено:
«Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такой порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно п. 4 указанного Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 6 установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
А в соответствии с п.10, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из приведенных выше правил определения среднего заработка и установленного законом минимального размера оплаты труда, судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период с 01.07.2010года по 11.01.2011года
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии с п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу изложенного в данном случае компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в 2010г.-2011гг за 6 полных месяцев работы (7-й месяц – менее половины), будет составлять 18 дней отпуска.
В обоснование иска Попов В.П. указывает, что ответчик не произвел выплату денежной компенсации, однако, имеющиеся по делу доказательства свидетельствуют о том, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме – в сумме 3187 руб. 44 коп., что следует из расчета выплат (л.д. 38 - оборот), справки о перечисленных на счета сотрудников ООО «Козерог – Охрана» денежных средствах (л.д. 39), выписки по счету – л.д. 104 – 108. Но при этом, расчет компенсации произведен, с учетом среднего заработка истца, размер которого ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Так, согласно представленной ответчиком справки о средней заработной плате (л.д. 40), средняя заработная плата Попова В.П. составила 5109,32 руб. в месяц, средняя заработная плата в день составила 650,28 руб., в том числе (с учетом сведений, содержащихся в расчетных листках - л.д. л.д. 41 - 47) заработная плата составила:
- июль 2010г. – 5137 руб. 60 коп. (13 дней, 176 часов, в том числе ночные часы по табелю - 35) – при норме рабочего времени по производственному календарю - 176 часов (22 рабочих дня);
- август 2010г. – 5364 руб. 74 коп. (8 дней, 176 часов, в том числе ночные часы - 56) – при норме рабочего времени по производственному календарю – 176 часов, (22 рабочих дня);
- сентябрь 2010г. – 5364 руб. 74 коп. (8 дней, 176 часов, в том числе ночные часы – 56 часов), при норме рабочего времени по производственному календарю – 176 часов, (22 рабочих дня);
- октябрь 2010г. - 5148 руб. 42 коп. (8 дней, 168 часов, в том числе ночные часы – 56), при норме рабочего времени по производственному календарю – 168 часов (21 рабочий день);
- ноябрь 2010г. - 4856 руб. 38 коп. (8 дней, 160 часов, в том числе ночные часы – 49), при норме рабочего времени по производственному календарю – 167 часов (21 рабочий день);
- декабрь 2010г. - 5364 руб. 74 коп. (8 дней, 176 часов, в том числе ночные часы – 56) при норме рабочего времени по производственному календарю – 183 часов (23 рабочих дня);
- январь 2011г. – 4528 руб. 24 коп. – (2 дня, 44 часа, в том числе ночные часы – 15), при норме рабочего времени по производственному календарю – 120 часов (15 рабочих дней);
Кроме этого, работодателем, на котором лежит обязанность по учету рабочего времени отдыха, а также по правильному и своевременному начислению и выплате заработной платы, в материалы дела иных сведений, в том числе о том, что в какой – либо из приведенных выше периодов, имелись периоды, которые подлежат исключению при исчислении размера среднего заработка истца для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) не представлено. С учетом изложенного судом произведен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
- средний заработок истца (в размере минимального) в июле, августе, сентябре 2010 года – 6891 руб.; в октябре, ноябре, декабре 2010 года - 7019 руб.
- средний дневной заработок: 6891 руб. * 3мес. + 7019 руб. * 3 мес. = 41730 руб. /(29,4дн. * 6мес.) = 236 руб. 56 коп.
- компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять: 236 руб. 56коп. * 18 = 4258 руб. 08 коп.
Из материалов дела следует, что при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3187 руб. 44коп. (л.д. 41, 103 – расчетный листок, расчет оплаты отпуска). Истцом данное обстоятельство не опровергнуто, факт получения им денежных средств в сумме 3939 руб. 62 коп., не оспаривается и подтверждается выпиской по счету, имеющейся в деле (л.д. 108). Таким образом, исходя из содержания п.3 ст. 196 ГПК РФ, сумма задолженности ответчика перед истцом будет составлять 4258,08 – 3187,44 = 1070 руб. 64 коп. В силу приведенных выше норм указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п.1 ст. ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб., поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Попов ВП удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью К в пользу Попов ВП недополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1070 руб. 64 коп. В остальной части в удовлетворении заявленных требований Попов ВП отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью К государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Центральный районный суд города Красноярска.
Председательствующий:
Копия верна.
Судья: Секретарь: