Копия ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Петелиной Н.В., при секретаре Цоцколаури А.Ш., с участием истца Л АГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л АГ к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Л АГ обратился в суд с иском к ООО «П» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 74500 рублей, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки 200000 рублей, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность водителя автомобиля «Камаз» в ООО «Ф» без оформления трудового договора. При трудоустройстве в устном порядке с директором ООО «Ф» Л АН в присутствии Р РВ и К Ю был согласован размер заработной платы в сумме 20000 рублей в месяц. За первый отработанный месяц заработная плата была выплачена в полном размере. В последующие два месяца заработная плата без объяснения причин была уменьшена работодателем. По истечении шести месяцев истец устно обратился к директору с просьбой выплатить задолженность по заработной плате в сумме 74500 рублей, на что ему было предложено подписать трудовой договор, где указан оклад работника в сумме 2500 рублей. Истец отказался подписывать трудовой договор на указанных условиях. В ответ на отказ подписать трудовой договор работодатель отказался выдать ему трудовую книжку, после чего истец перестал выходить на работу. Заявление об увольнении он не писал, приказ о расторжении трудового договора работодателем не издавалось, уведомления об увольнении он не получал. Истец неоднократно предъявлял требования о выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки, которые остались без внимания. За защитой нарушенных трудовых прав Л АГ обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>, где в заявлении указал место работы ООО «С», в связи с тем, что в декабре 2008 года написал заявление о переводе в вышеуказанную организацию. По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> было установлено, что истец не является работником ООО «С» и в бухгалтерских документах не значится. В страховом полисе ОМС, выданном ему работодателем место работы указано ООО «Ф». В связи с отказом работодателя погасить задолженность по заработной плате и возвратить трудовую книжку, он обратился в ОМ № УВД по <адрес> о привлечении к уголовной ответственности работодателя. ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками милиции ему была возвращена трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ водителем на автомобиль «Камаз» в ООО «Ф» согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по истечении срока договора, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. После прекращения трудовых отношений в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не мог трудоустроиться по специальности, был лишен возможности содержать себя и свою семью. Указанными неправомерными действиями ответчика ему причинены физические и нравственные страдания, компенсацию которых просит определить в размере 150000 рублей. В судебном заседании Истец требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду дополнил, что он просит взыскать указанные суммы с ООО «П», которое создано в результате реорганизации ООО «Ф» и является его правопреемником. Представитель ответчика ООО «П» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, по адресу, указанному в Выписке из единого государственного реестра юридических лиц, как юридический адрес место нахождения общества. При таких обстоятельствах, суд с согласия истца в силу ч.1 ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В судебном заседании было установлено, что Л АГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ф». Указанный факт подтверждается трудовой книжкой, где имеется запись о приеме истца на должность водителя на автомашину Камаз с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по истечении срока договора п.2 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, страховым медицинским полисом обязательного страхования граждан серии МВ №, выданным работодателем, в котором указано место работы Л АГ - ООО «Ф». Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Ф» прекратило деятельность вследствие реорганизации в форме слияния ДД.ММ.ГГГГ с переходом прав и обязанностей к юридическому лицу ООО «П», в связи с чем именно ООО «П» является надлежащим ответчиком по делу. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказываю факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – выполнение обязанности по оплате труда в установленном законом порядке и объеме согласно трудовым соглашениям. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку доказательств иного размера начислений заработной платы, а также доказательств своевременной и полной оплаты труда ответчиком суду не представлено, суд исходит из доказательств, представленных истцом, в связи с чем взыскивает с ООО «П» задолженность по заработной плате в размере 74500 руб.. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Факт задержки работодателем выдачи трудовой книжки истца после его увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и невыполнение обязанности, предусмотренной ст.84.1 ТК РФ, приведенной выше, подтверждается пояснениями истца об обращении по этому поводу в ОМ № УВД по <адрес>, заявлением Л АГ на имя начальника ОМ № о прекращении дальнейшего разбирательства по его заявлению в связи с возвратом ему трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца, из которой видно, что после увольнения из ООО «Ф» истец был трудоустроен лишь ДД.ММ.ГГГГ. В силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в частности задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 177126,92 рублей, исходя из следующего расчета: (773,48х229), где 773,48 руб. – среднедневной заработок истца, исходя из его ежемесячного заработка 20000 рублей и периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20000 рублей х 7 месяцев): 181= 773,48 руб.; а 229 – количество рабочих дней за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию, однако сумму 150000 рублей, суд считает завышенной и определяет размер компенсации 2000 рублей. Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 6232,54 руб., исходя из следующего расчета (74500+177126,92-100000)х2%+3200, а также 200 рублей за требования неимущественного характера в части компенсации морального вреда, а всего 6432,54 руб.. Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Л АГ удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу Л АГ задолженность по заработной плате в размере 74 500 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 177 126 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 253626 (двести пятьдесят три тысячи шестьсот двадцать шесть) рублей 92 копейки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6432 (шесть тысяч четыреста тридцать два) рубля 54 копейки. Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска. Председательствующий подпись Н.В.Петелина КОПИЯ ВЕРНА Судья: Н.В.Петелина Секретарь суда: