Гражданское дело №
Копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Петелиной Н.В.,
при секретаре Цоцколаури А.Ш.,
с участием представителя истицы Ч ИА,
представителей ответчика Т ТВ, Б МА,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф НГ к Обществу с ограниченной ответственностью «Р» о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат
У С Т А Н О В И Л:
Ф НГ обратилась в суд с иском к ООО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате больничного листа по беременности и рода, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что она работает в ООО «Р» с июня 2008 года на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Никаких нареканий по работе в ее адрес не было. Она при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась врачом-ординатором К, но дохода не имела, так как обучение в ординатуре проходила на платной основе. В сентябре 2008 года у ООО «Р» сменился собственник. В августе 2009 года встал вопрос о выплате ей пособия в связи с отпуском по беременности и родам. При обращении к ответчику она выяснила, что в соответствии с бухгалтерской документацией размер ее заработной платы с сентября 2008 года составляет 4200 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – 4800 рублей. Однако она заработную плату в таком размере никогда не получала. Суммы, за которые она расписывалась в ведомостях и которые она получила составляли: июнь 2008 года – 15 000 рублей, июль 2008 года – 12 000 рублей, август 2008 года – 8392 рубля, сентябрь 2008 года – 6267 рублей, октябрь 2008 года – 14500 рублей, ноябрь 2008 года – 14542 рубля, декабрь 2008 года – 17057 рублей, январь 2009 года – 14500 рублей, февраль 2009 года – 12618 рублей, март 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля, апрель 2009 года – 12400 рублей, май 2009 года – 12700 рублей, июнь 2009 года – 17000 рублей, июль 2009 года – 7500 рублей отпускные за 2 недели и 7800 рублей заработная плата. За август 2009 года она получила только 3500 рублей, а за сентябрь 3300 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она получила пособие по беременности и родам в сумме 21644 рубля из расчета заработной платы в размере 4200-4600 рублей. В связи с чем ей недоначислено пособие по беременности и родам в размере 72203 рубля 60 копеек, имеется задолженность по оплате труда за август и сентябрь.
Просила взыскать с ответчика задолженность по пособию по беременности и родам, заработной плате в общем размере 89819 рублей 28 копеек (с возложением обязанности произвести соответствующие перечисления в государственные органы), а также в счет компенсации причиненного ей неправомерными действиями работодателя морального вреда в размере 50000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Ф НГ требования изменила, указала, что в заявлении о приеме на работу она просила принять ее на должность дерматовенеролога. Однако она работала в должности косметолога, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В соответствии со штатным расписанием за 2008 год заработная плата косметолога составляет 4200 рублей, а в соответствии со штатным расписанием за 2009 год – 9600 рублей. Заработную плату ей с июня 2008 года по сентябрь 2009 года не платили, только ДД.ММ.ГГГГ выплатили 3358 рублей 88 копеек за июль 2009 года, за август 2009 года – 3516 рублей 74 копейки и за сентябрь 2009 года – 3308 рублей 58 копеек. Пособие по беременности и родам выплачено ей в размере 17315 рублей 20 копеек. При этом, задолженность по заработной плате составляет за период с июня 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля 91 копейка. Пособие по беременности и родам должно было составлять 37 774 рубля 80 копеек, задолженность по нему составляет 20 459 рублей 60 копеек. Также работодатель обязан выплатить ей проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 21169 рублей 07 копеек.
Решением Центрального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных кассационным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Р» в пользу Ф НГ взыскана задолженность по заработной плате в размере 7015 рублей 70 копеек, задолженность по пособию по беременности и родам в размере 20 459 рублей 60 копеек.
Определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение в части взыскания в пользу Ф НГ с ООО «Р» процентов за задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, в размере 13 759 рублей 90 копеек отменено и направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании представитель истицы Ч ИА требования в части взыскания процентов за задержку причитающихся Ф НГ выплат поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила взыскать проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 28588 рублей 59 копеек, поскольку задолженность ответчиком не погашена до настоящего времени. При этом представила суду расчет требуемой к взысканию суммы, исходя из задолженности по заработной плате в размере 85 482 рубля 91 копейка и задолженности по пособию по беременности и родам в размере 20459 рублей 60 копеек, указав, что, настаивает на удовлетворении требований в полном объеме независимо от размера задолженности, установленной кассационным определением от ДД.ММ.ГГГГ.
Представители ответчика Т ТВ, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и генеральный директор ООО «Р» Б МА, действующая на основании Устава, с требованиями Ф НГ согласились частично. Суду пояснили, что в связи с тем, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных кассационной инстанцией Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ были определены суммы задолженности к взысканию с ответчика, не оспаривают взыскание процентов за задержку этих выплат, однако считают, что расчет процентов должен быть произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть день вынесения определения кассационной инстанцией и вступления в силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, и, исходя из процентной ставки рефинансирования на день вынесения решения суда, которая составляет 8,25%.
Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п.1 ст.10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из решения Центрального районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений, внесенных кассационной инстанцией в Определении Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, имеющих преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, в ходе рассмотрения иска Ф НГ был установлен факт наличия трудовых отношений между истицей и ООО «Р», а также наличие задолженности по заработной плате за август 2009 года в размере 3111 рублей 19 копеек, за сентябрь 2009 года в размере 3904 рубля 51 копейка, по пособию по беременности и родам в размере 20459 рублей 60 копеек.
В силу изложенного правомерны требования истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, однако расчет Ф НГ, произведенный исходя из размера задолженности по заработной плате в сумме 85 482 рубля 91 копейка, не обоснован.
Судом был произведен расчет процентов за задержку выплаты Ф НГ заработной платы за август, сентябрь 2009 года и пособия по беременности и родам, исходя из размера задолженности, установленной кассационным определением от ДД.ММ.ГГГГ.
Так, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме за август 2009 года составил 673 рубля 60 копеек, исходя из следующего расчета:
1/300 х 10,75 (ставка рефинансирования) х 1/100 х 14 дней (начало задержки выплаты и период действия ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 3111,19 руб. (размер задолженности по заработной плате)= 15,6 руб.;
1/300 х 10,5 х 1/100 х 15 х 3111,19 = 16,3 руб.;
1/300 х 10,0 х 1/100 х 30 х 3111,19 = 31,1 руб.;
1/300 х 9,5 х 1/100 х 26 х 3111,19 = 25,6 руб.;
1/300 х 9,0 х 1/100 х 33 х 3111,19 = 30,8 руб.;
1/300 х 8,75 х 1/100 х 58 х 3111,19 = 52,6 руб.;
1/300 х 8,5 х 1/100 х 33 х 3111,19 = 29,1 руб.;
1/300 х 8,25 х 1/100 х 32 х 3111,19 = 27,3 руб.;
1/300 х 8,0 х 1/100 х 32 х 3111,19 = 26,5 руб.;
1/300 х 7,75 х 1/100 х 272 х 3111,19 = 218,6 руб.;
1/300 х 8,0 х 1/100 х 64 х 3111,19 = 53,0 руб.;
1/300 х 8,25 х 1/100 х 172 х 3111,19 = 147,1 руб..
Всего 673,60 руб. = 15.6+16.3+31.1+25.6+30.8+52.6+29.1+27.3+26,5+218.6+53,0+147.1
Аналогичным образом произведен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2009 года, которая составила 804 рубля 40 копеек (начало периода с ДД.ММ.ГГГГ) и за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 4079 рублей (начало периода расчета ДД.ММ.ГГГГ).
При этом доводы представителя ответчика в части ограничения взыскания компенсации датой вступления решения суда от ДД.ММ.ГГГГ в законную силу, и исходя из ставки рефинансирования, действующей на день вынесения решения суда, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку положения ст. 236 ТК РФ закрепляют обязанность работодателя выплатить проценты за задержку причитающихся сумм по день фактического расчета включительно и исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2009 года в размере 673 рубля 60 копеек, за сентябрь 2009 года в размере 804 рубля 40 копеек, пособия по беременности и родам в размере 4079 рублей, а всего 5557 рублей.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобождена от ее уплаты при подаче иска, в сумме 400 руб., исходя из следующего расчета: 5557 руб.х4%.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ф НГ удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р» в пользу Ф НГ проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в размере 5 557 (пять тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.
Председательствующий подпись Н.В.Петелина
КОПИЯ ВЕРНА
Судья: Н.В.Петелина
Секретарь суда: