Гражданское дело № 2-2094/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 марта 2010 года гор. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Поляковой ТП

при секретаре Чауниной ЮД

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козулина ТВ к Кузменцовой НВ о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Козулин ТВ обратился в суд с иском к Кузменцовой НВ о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что истец работал <данные изъяты> на основании трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Через ЧП Кузменцову НВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из <данные изъяты> была положена заработная плата в размере 5194,7 руб. Заработная плата не была выплачена на основании того, что <данные изъяты> не выплатил деньги Кузьменцовой НВ. До настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5194,7 руб.

Истец Козулин ТВ в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по выше изложенным основаниям.

Ответчик Кузменцова НВ в зал суда не явилась, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит предъявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, истец работал <данные изъяты> на основании трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Через ЧП Кузменцову НВ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из <данные изъяты> была положена заработная плата в размере 5194,7 руб. Заработная плата не была выплачена на основании того, что <данные изъяты> не выплатил деньги Кузьменцовой НВ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с невыплатой заработной платы истец обращался в прокуратуру <данные изъяты>. Прокуратурой была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Козулиным Т. В. и ИП Кузменцовой Н. В. заключен срочный трудовой договор, согласно которого Козулин Т. В. обязуется выполнить монолитные работы на объекте: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость работ по договору составляет 1200руб. за 1 кубический метр.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Кузменцовой Н. В. и ООО <данные изъяты> заключен договор №, предметом которого является возмездное оказание услуг по предоставлению ООО <данные изъяты>» персонала, соответствующего квалификационным требованиям для выполнения работ по бетонированию монолитных конструкций с армированием и установкой опалубки на объекте «<данные изъяты>», цена договора произведена из расчета 1200р. без НДС за 1 куб. метр.

Опрошенная в прокуратуре района ИП Кузменцова Н. В. не отрицая задолженности по заработной плате перед работниками, пояснила, что задолженность возникла в связи с тем, что ООО «<данные изъяты>» не произвел с ней оплату за оказанные услуги по договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений директора ООО «<данные изъяты>» Абуева А. Ш. следует, что произвести оплату оказанных ИП Кузменцовой Н. В. услуг не представляется возможным, поскольку последняя не выполнила договорные обязательства и не предоставила счета-фактуры, акты об оказании услуг за месяц и фактически отработанного персоналом объема. Вместе с тем, Кузменцова Н. В. получила денежные средства в размере 26500руб., которые частично ею были направлены на выплату заработной платы, покупку продуктов питания для работников в счет заработной платы. Однако, документы, подтверждающие выплату заработной платы Козулину Т. В., Кузменцовой Н. В. не представлены.

Согласно представленного ООО «<данные изъяты>» расчета, за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Козулину Т. В. положена заработная плата в размере 5194,7руб., которая подлежит взысканию с ИП Кузменцовой Н.В.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет 207,78 руб. из расчета: 5194,7 руб. х 4% = 207,78 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Кузменцовой НВ в пользу Козулина ТВ задолженность по заработной плате в размере 5194,7 руб.

Взыскать с Кузменцовой НВ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 207,78 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т. П. Полякова